Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation/comment-faire-une-demande-de-mesures-dadaptation.html
________________________________________________________________________________
📌Les premières candidatures pourraient être recueillies de l'inventaire dès le June 12th 2025. Postulez avant cette date afin d'être considéré pour nos besoins immédiats.
Il s'agit d'un processus d'inventaire et les candidats seront évalués en permanence pendant cette période. Postulez rapidement pour être pris en considération pour les postes vacants immédiatement.
Veuillez noter que les candidats ne seront évalués qu'une seule fois et que les nouvelles candidatures ne seront pas prises en considération.
___________________________________________________________________
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce.
↪ Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne »
Étape 2 : Parlez-nous de vous!
↪ Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
♦ Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience;
♦ Ne présumez pas que le comité de présélection connaît déjà vos antécédents, vos compétences ou votre expérience professionnelle.
❗Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, puisque la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre candidature.
✅ Svp donner des exemples détaillés en utilisant la méthode STAR décrite ci-dessous:
⭐Situation - Préparez-vous et fournissez des détails, tels que votre position, un exemple précis et des échéances.
⭐Tâche/Action - Vous pouvez inclure votre domaine de responsabilité, les mesures que vous deviez prendre et/ou avez prises pour régler la situation.
⭐Résultat - Le résultat de vos actions ou le résultat de votre performance.
🛑 Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications.
↪ Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
________________________________________________________________________________
🌿Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidatureen ligne à la section Équité en matière d’emploi.
________________________________________________________________________________________
Le technicien ou la technicienne en eau, produits pétroliers et environnement est responsable de l’inspection, de l’entretien, de la réparation et de l’installation des systèmes et équipements liés à l’eau, aux produits pétroliers et à l’environnement dans les installations du ministère de la Défense nationale. Cela comprend les systèmes d’eau potable, les infrastructures d’égouts et d’eaux pluviales, les systèmes de stockage et de distribution de produits pétroliers, ainsi que la surveillance environnementale et l’intervention en cas de déversement. Le technicien ou la technicienne effectue des tests de routine, utilise des systèmes de contrôle informatisés et veille au respect des réglementations fédérales, provinciales et municipales. Ses fonctions incluent également l’intervention lors d’incidents impliquant des matières dangereuses, la supervision des travaux des entrepreneurs, l’entretien de l’équipement de sécurité et le soutien aux enquêtes environnementales. Ce rôle exige une expertise technique en systèmes mécaniques, en protection de l’environnement et en protocoles de sécurité, et implique des tâches physiquement exigeantes dans des conditions variées et parfois dangereuses.
___________________________________________________________________________________________
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’avons-nous à offrir?
🍁Aux Opérations immobilières de l’Atlantique (Ops Imm Atlantique), nous favorisons un milieu de travail au sein duquel les employés ont la possibilité de se perfectionner, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et de ressentir à long terme de la satisfaction au travail. Vous jouirez des avantages suivants :
↪ une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
↪ des possibilités d’avancement;
↪ un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif.
↪ une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés.
___________________________________________________________________________________________
Le but de ce processus est de doter un (1) poste pour une durée indéterminée (permanent) à Halifax, en Nouvelle-Écosse.
Un bassin de candidats ou candidates partiellement ou entièrement qualifiés pourrait être constitué dans le cadre de ce processus et utilisé pour pourvoir des postes identiques ou similaires, avec diverses durées d’emploi (temporaires et permanentes), exigences opérationnelles et conditions d’emploi, au ministère de la Défense nationale, à Halifax uniquement.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
___________________________________________________________________________________________
ÉTUDES
EDU1. Certification de niveau 1 en traitement de l'eau ou des eaux usées reconnue par le ministère de l'Environnement et du Changement climatique de la Nouvelle-Écosse (ou certification provinciale équivalente).
OU
Certification équivalente, telle que la qualification professionnelle de niveau 5 des Forces armées canadiennes en tant que technicien en environnement de l'eau et du carburant.
___________________________________________________________________________________________
EXPÉRIENCE
EX1. Expérience dans le fonctionnement, l’entretien, l’inspection et la réparation de réseaux d’approvisionnement en eau ou de systèmes de traitement des eaux usées et de l’équipement connexe.
EX2. Expérience en lecture et interprétation de plans, dessins techniques et schémas de processus.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
___________________________________________________________________________________________
COMPÉTENCES
CO1. Faire preuve d'intégrité et de respect
CO2. Réflexion approfondie
CO3. Travailler efficacement avec les autres
CO4. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
CO5. Communication*
*La communication fait référence à l'écriture, à l'expression d'idées (par exemple, oralement, en utilisant un langage non verbal tel que la langue des signes, ou en utilisant des technologies d'assistance) et à l'écoute active, qui vous permettent de comprendre les autres et d'être compris d'eux.
❗ Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour le poste. Si vous possédez l’une des qualifications énumérées ci-dessous, veuillez démontrer clairement dans votre demande comment vous remplissez la qualification.
___________________________________________________________________________________________
ATTESTATION PROFESSIONNELLE CONSITUANT UN ATOUT
AOC1. Certification de mécanicien pétrolier.
AOC2. Certification de réservoir de stockage de pétrole de classe 2 du ministère de l'Environnement et du Changement climatique de la Nouvelle-Écosse.
AOC3. Certification d'inspecteur de réservoirs de stockage hors sol de l'American Petroleum Institute (API).
AOC4. Certification de niveau II reconnue par le ministère de l'Environnement et du Changement climatique de la Nouvelle-Écosse en traitement de l'eau ou des eaux usées, distribution d'eau ou collecte des eaux usées.
AOC5. Certification du cours des opérateurs de piscine de l'Association des installations récréatives de la Nouvelle-Écosse, ou expérience dans l'exploitation, la maintenance, l'installation, l'inspection et la réparation des installations/équipements de loisirs aquatiques.
___________________________________________________________________________________________
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1. Expérience dans les interventions en espaces confinés
AEX2. Expérience dans l’application des procédures d’intervention en cas de déversements de substances dangereuses
AEX3.Expérience dans le fonctionnement, l’entretien, l’installation, l’inspection et la réparation de systèmes de stockage de pétrole
AEX4. Expérience dans l’utilisation de Microsoft tel que Word, Excel et Outlook
___________________________________________________________________________________________
BESOINS ORGANISATIONNELS
🍁 Le ministère de la Défense nationale s'engage à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des
groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
🍁 Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du ministère de la Défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
___________________________________________________________________________________________
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
OR1. Consentir à et être capable de faire des heures supplémentaires et à répondre aux appels d’urgence après les heures normales de travail.
OR2. Consentir à et être capable de travailler pendant de longues périodes dans de mauvaises conditions météorologiques.
OR3. Disposé et capable de se rendre sur différents sites de travail dans la zone de responsabilité de l’unité.
OR4. Consentir à et être capable d’assister à toutes les séances de formation, au besoin.
OR5. Consentir à et être capable de travailler debout, grimper, marcher, soulever des charges, se pencher, tirer et pousser des charges, s’étendre pour prendre un objet et s’accroupir dans des environnements chauds et froids pendant de longues périodes.
OR6. Consentir à et être capable d’obtenir une attestation de compétences en premiers soins (niveau d’attestation standard), et être en mesure de le faire
OR7. Consentir à et être capable d'obtenir la certification d'opérateur de niveau II du ministère de l'Environnement et du Changement climatique de la Nouvelle-Écosse en traitement de l'eau et des eaux usées, dans l'année suivant l'embauche.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
___________________________________________________________________________________________
CONDITIONS D’EMPLOI
COE1. Détenir un permis de conduire valide et sans restriction
COE2. Consentir et être prêt à voyager à l’occasion
COE3. Consentir et être prêt à obtenir et à conserver un permis de conduire militaire DND 404
COE4. Consentir à travailler dans des milieux exigeants sur le plan physique, notamment à soulever des poids allant jusqu’à 25 kg, à monter dans des échelles et à travailler en hauteur, ainsi qu’à travailler dans des espaces confinés
COE5. Consentir à porter ou à utiliser un équipement de protection individuel (EPI) conformément aux règlements de sécurité applicables, tel qu'un ARI (appareil respiratoire isolant), qui nécessitera un test d'ajustement tous les 3 ans.
COE6. Consentir à faire des heures supplémentaires et à demeurer en disponibilité en dehors des heures de travail, au besoin
COE7. Respect rigoureux de ce qui suit :Code de valeurs et d’éthique du Ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes - Canada.ca, Code de valeurs et d'éthique du secteur public- Canada.ca, Directive sur les conflits d’intérêts- Canada.ca et DOAD 7021-1, Conflits d'intérêts - Canada.ca.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
🍁 https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
ET
🍁 https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
ET
🍁 https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627
ET
🍁 https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
❗Les candidats doivent respecter et maintenir les conditions d'emploi ci-dessus tout au long de leur emploi.
__
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Le candidat nommé doit posséder toutes les qualités essentielles, répondre aux conditions d’emploi et prêter serment avant d’être affecté au poste. Le serment ne vise que les personnes n’étant pas déjà à la fonction publique.
▶ Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portailen ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande pard’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection
↪ Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste àdoter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de lademande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leurdemande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps etqu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
🍁 Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de
valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
Pour plus d'informations et avant de commencer votre candidature, veuillez visiter :
✨https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
✨https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/index-fra.aspx
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.