Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Nous accepterons les candidatures en ligne reçues par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique (site Emplois GC) ou par courriel à l’adresse suivante :
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Si vous posez votre candidature par courriel, vous devez soumettre une lettre de présentation expliquant en quoi vous possédez chacune des « Qualifications essentielles ». Vous devez montrer clairement, à l’aide d’exemples précis, que vous répondez aux critères d'études et des critères d'expérience mentionnés sous « Qualifications essentielles ».
Nous ne pouvons pas formuler des hypothèses au sujet de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos tâches actuelles. Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Nous consulterons votre curriculum vitæ seulement en tant que source secondaire de renseignements. Si vous ne montrez pas clairement que vous possédez l’expérience requise, nous ne vous demanderons pas de fournir de plus amples renseignements et votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0
Si, à un moment donné, vous rencontrez des difficultés avec votre candidature ou si vous avez des questions sur ce que nous demandons, veuillez contacter l'un des contacts indiqués au bas de cette affiche.
Dans ces rôles, vous fournirez un « soutien administratif et / ou financier » à différentes unités pour une petite équipe multifonctionnelle au sein d'un réseau de parcs nationaux et de sites historiques de la partie continentale de la Nouvelle-Écosse.
*Le service de soutien financier est défini comme, sans s'y limiter : le suivi des dépenses ; informations sur les écarts/engagements ; la gamme complète de services de comptes clients ; la vérification et le codage des transactions financières ; la saisie des données financières ; des données des points de vente avec les dépôts bancaires ; la gestion des fonds de caisse ; et la gestion de SAP (module de vente et de distribution).
*Les services de soutien financier sont définis comme, sans s'y limiter : y compris le suivi des dépenses ; la fourniture d'informations sur les écarts/engagements ; la fourniture de la gamme complète de services de comptes clients ; la vérification et le codage des transactions financières ; la saisie des données financières ; le rapprochement des données des points de vente avec les dépôts bancaires ; la gestion des fonds de caisse ; et la gestion de SAP (module de vente et de distribution).
🏆 Parcs Canada est fier d'être reconnu par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada.
Pourquoi travailler à Parcs Canada?
⚖️ Équilibre : Nous priorisons votre bien-être avec une culture organisationnelle et des politiques qui soutiennent un mode de vie équilibré.
📚 Formation et perfectionnement professionnel : Notre engagement envers l'apprentissage continu vous permet de progresser et de faire avancer votre carrière.
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Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Ce processus servira à pourvoir les postes vacants à mesure que des possibilités d'emploi à temps plein et durée déterminée se présenteront au sein de l'unité de gestion de la Nouvelle-Écosse continentale. Les postes devraient être d'une durée prévue de six mois, avec possibilité de prolongation.
Volet 1 - CR-04 : Adjoint(e) administratif(ve) (à Annapolis Royal)
Volet 2 - CR-04 : Commis aux finances (à Halifax ou à Maitland Bridge)
À partir des lieux de travail qui sont inscrits sur l'affiche, veuillez clairement identifier celui (ceux) qui vous intéresse.
Ce processus va également servir à créer un bassin de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou profils linguistique, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Afin d’assurer un main-d’œuvre représentative, la préférence peut être accordée aux personnes qualifiées qui ont indiqué leur appartenance à l’un des groupes d’équité en matière d’emploi, comme les Autochtones, les membres d’une minorité visible ou les personnes handicapées.
*Ce processus est un répertoire. Nous allons procéder à un premier tri des candidatures le 30 juin 2025.*
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
Pour tous les volets:
• Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
EXPÉRIENCE
Pour tous les volets :
• Expérience de soutien administratif et de programme dans un environnement de travail.
*Le service de soutien administratif est défini comme, sans s'y limiter : les services d'accueil, la réponse aux demandes d'information, l'acheminement des factures, la tenue de dossiers dans un système de classement, l'approvisionnement en fournitures de bureau, le traitement du courrier, l'organisation des voyages et d'autres tâches connexes.
EXPÉRIENCE
Volet 2 (Commis aux finance)
• Expérience dans le traitement de transactions financières à l’aide d’un système financier ou comptable informatisé.
*Le service de soutien financier est défini comme, sans s'y limiter : le suivi des dépenses ; informations sur les écarts/engagements ; la gamme complète de services de comptes clients ; la vérification et le codage des transactions financières ; la saisie des données financières ; des données des points de vente avec les dépôts bancaires ; la gestion des fonds de caisse ; et la gestion de SAP (module de vente et de distribution).
Exigences linguistiques variées
• Volet 1 (Adjoint(e) administratif(ve)) : Bilingue impératif (BBB/BBB)
• Volet 2 (Commis aux finance) : Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS
Pour tous les volets :
• Capacité d’établir les priorités et d’organiser le travail afin de répondre à des demandes multiples et de respecter les échéanciers.
• Capacité à utiliser un système financier (SAP etc.)
• Capacité d’utiliser différents types de logiciels informatiques (tels que Word, Excel, PowerPoint et Outlook).
• Capacité de traiter des transactions financières de base.
• Capacité de répondre aux demandes de renseignements provenant des utilisateurs du parc et du grand public.
• Capacité de préparer de la correspondance et différents types de documents.
• Capacité de communiquer efficacement (oralement et par écrit).
QUALITÉS PERSONELLES
Pour tous les volets:
• Travail d’équipe et collaboration – virtuel et en personne
• Attention aux détails.
• Appliquer les principes et les procédures.
• Faire preuve d’intégrité.
• Faire preuve de jugement.
• Réfléchit de manière approfondi.
• Esprit d’initiative.
• Fait preuve de discrétion.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Pour tous les volets :
Obtenir et maintenir une cote de fiabilité avec vérification du dossier de crédit.
Pour tous les volets :
• Posséder et maintenir un permis de conduire de classe 5 valide ou l’équivalent.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Vous pourriez être évalué(e) par une variété d'outils d'évaluations, comme, mais non limitée à : des examens écrits, des entrevues, des vérifications de références, exemples de rapports etc. Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.
Conseils à l’intention des candidats :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.