Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.
Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.
Sous la direction du superviseur des serres, l’ouvrier ou l’ouvrière de serre et de chambre de croissance coordonne, met en œuvre et maintient les activités agricoles dans les serres et les chambres de croissance du Centre de recherche et de développement de Lethbridge. L’ouvrier ou l’ouvrière s’occupe des plantes et utilise de l’équipement de serre ou de chambre de croissance, et assure l’entretien régulier au besoin. L’ouvrier ou l’ouvrière fait partie d’une équipe dynamique et diversifiée qui appuie des programmes de recherche agricole novateurs axés sur une vaste gamme de sujets, comme la lutte antiparasitaire intégrée (LAI), la sélection des cultures et la génomique, la physiologie végétale ou la phytopathologie.
Voici les fonctions :
• soin des plantes (semis, arrosage, fertilisation, tuteurage et liage, surveillance des maladies et des ravageurs, LAI, récolte, etc.);
• surveillance et ajustement des paramètres environnementaux;
• application de pesticides biologiques et chimiques;
• nettoyage et désinfection des chambres de croissance et des serres;
• préparation des milieux de culture et empotage;
• entretien général;
• réalisation de réparations préventives et mineures sur l’équipement;
• utilisation d’équipement horticole;
• participation à des expériences de recherche;
• autres fonctions.
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité.
• Cercle de réseautage des employés autochtones.
• Communauté des gestionnaires.
• Réseau des personnes handicapées.
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants.
• Réseau des minorités visibles.
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques.
• Réseau des jeunes professionnels.
*Il s'agit d'un processus anticipatoire pour doter des besoins futurs.
Veuillez prendre note que ce poste nécessite une présence sur place à Lethbridge, en Alberta.
Un bassin de candidats qualifiés et (ou) partiellement qualifiés pourrait être établi et utilisé afin de remplir des postes similaires de façon temporaire, saisonnière ou permanente.
Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
● Expérience de la gestion des végétaux et des pratiques générales utilisées en serre (p. ex. : la lutte antiparasitaire, la lutte contre les maladies, le soin et la propagation des végétaux).
● Réussite d’un programme d’études postsecondaires en horticulture ou en biologie végétale.
● Possession d’un certificat de qualification valide à titre d’épandeur de pesticides en Alberta.
● Expérience du travail dans un contexte de recherche agricole.
● Expérience du fonctionnement des systèmes de contrôle de l’environnement.
● Expérience de la détection des signes et des symptômes de stress, de ravageurs et/ou de maladies dans les cultures.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
● Connaissance de l’équipement et des pratiques horticoles modernes et de l’entretien des plantes dans un milieu contrôlé.
● Connaissance de la lutte antiparasitaire intégrée, y compris l’application de pesticides pour la lutte contre les ravageurs et les maladies dans les serres.
● Faculté d’adaptation
● Souci de la sécurité
● Initiative
● Communication interactive
● Capacité de consigner correctement des renseignements ou des données aux fins de la tenue de dossiers.
● Capacité à calculer les composants de solutions d’éléments nutritifs ou de pesticides et à les préparer avec exactitude.
● Connaissance de la préparation des milieux de culture utilisés dans les serres.
● Connaissance des principaux ravageurs et maladies des cultures serricoles, de leurs symptômes, de leur cycle de vie, des mesures de contrôle et des procédures phytosanitaires dans un milieu contrôlé.
● Capacité d’identifier les principales espèces de cultures céréalières.
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
● Possession d’un permis de conduire valide de classe 5 de l’Alberta ou autre équivalence provinciale/territoriale.
● Capacité et volonté de travailler avec des produits chimiques et des pesticides.
● Capacité et volonté à obtenir et conserver un certificat de qualification à titre d’épandeur de pesticides.
● Capacité et volonté de travailler durant des heures supplémentaires, notamment le soir et les fins de semaine.
● Capacité et volonté de travailler durant des fins de semaine et des jours fériés prévus.
● Capacité et volonté de travailler dans des conditions environnementales variables, à l’extérieur ou dans des serres.
● Les allergies connues doivent être maîtrisées par l'utilisation d'équipement de protection individuelle et/ou de médicaments, sans incidence sur les tâches à réaliser.
● Capacité et volonté de soulever jusqu’à 22 kg.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
INFORMATION SUR L’ÉVALUATION
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourraient être pris en considération dans le processus d'évaluation.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail.
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Un examen peut être administré.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.