Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
En participant à ce processus de sélection, vous ne postulez pas à un poste spécifique, mais vous vous inscrivez dans un répertoire pour combler des postes vacants actuels et futurs. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Il s'agit d'un processus d'inventaire et les candidats seront évalués en permanence pendant cette période. Postulez rapidement pour être pris en considération pour les postes vacants immédiatement.
📌Les premières candidatures seront recueillies le 26 mai 2025. Postulez avant cette date pour être considéré pour nos postes vacants immédiats.
Veuillez noter que les candidats ne seront évalués qu'une seule fois et que les nouvelles candidatures ne seront pas prises en considération.
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📌Remarque : si vous avez postulé au processus de sélection numéro 23-DND-EA-NAST-513236, numéro de référence DND23J-117798-000016, et que vous avez réussi toutes les évaluations, vous n'avez pas besoin de présenter une nouvelle demande. Les candidatures issues de ce processus seront transférées à celui-ci.
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📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce.
↪ Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous!
↪ Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
♦ Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience;
♦ Ne présumez pas que le comité de présélection connaît déjà vos antécédents, vos compétences ou votre expérience professionnelle.
❗Svp donner des exemples détaillés en utilisant la méthode STAR décrite ci-dessous:
⭐Situation - Préparez-vous et fournissez des détails, tels que votre position, un exemple précis et des échéances.
⭐Tâche/Action - Vous pouvez inclure votre domaine de responsabilité, les mesures que vous deviez prendre et/ou avez prises pour régler la situation.
⭐Résultat - Le résultat de vos actions ou le résultat de votre performance.
🛑 Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications.
↪ Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
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Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
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🍁 Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
Qu’avons-nous à offrir?
👍 À l’unité des opérations immobilières Québec, nous favorisons un milieu de travail au sein duquel les employés ont la possibilité de se perfectionner, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et de ressentir de la satisfaction au travail. Vous profiterez des avantages suivants :
↪une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée;
↪des possibilités d’avancement;
↪un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif.
Il y a un besoin Immédiat de doter des postes dans la région ci-dessous :
↪ St-Jean-Sur-Richelieu
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut aussi être établi afin de combler divers postes vacants actuels et futurs avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des exigences de sécurité et des conditions d'emploi variés dans des lieux de travail variés au sein du Ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
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ÉTUDES
ED1. Posséder l’une des qualifications suivantes :
Détenir baccalauréat dans un des domaines techniques suivants : Génie civil, architecture, génie mécanique, génie électrique, technologie du génie ou tout autre domaine pertinent relié au poste à combler.
OU
Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) dans un des domaines techniques suivants : Génie civil, architecture, génie mécanique, génie électrique, technologie du génie, ou tout autre domaine pertinent relié au poste à pourvoir.
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EXPÉRIENCE
EX1. Expérience acceptable* dans la planification, la validation des besoins, la gestion des travaux d’entretien correctifs et/ou préventifs;
EX2. Expérience acceptable* en gestion immobilière;
EX3. Expérience dans la gestion des ressources humaines;
*Acceptable fait référence à la profondeur et à l'ampleur de l'expérience obtenue par l'exécution d'un large éventail d'activités connexes au poste
Français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES
C1. Faire preuve d'intégrité et de respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Promouvoir l’innovation et orienter le changement
C4. Leadership (gestion du personnel)
C5. Communication*
*La communication fait référence à l'écriture, à l'expression d'idées (par exemple, oralement, en utilisant un langage non verbal tel que la langue des signes, ou en utilisant des technologies d'assistance) et à l'écoute active, qui vous permettent de comprendre les autres et d'être compris d'eux.
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CAPACITÉS
A1. Capacité à planifier des programmes de projets en infrastructure, incluant les évaluations de coûts, les échéanciers et l’attribution de priorité des projets à planifier ou en cours.
A2. Capacité à cerner, à analyser, à définir les problèmes et les situations complexes dans le but de proposer des solutions efficaces.
A3. Capacité d’établir et d’entretenir des rapports professionnels fructueux auprès d’une grande variété de intervenants techniques, des clients, des agences externes ou autres.
A4. Capacité de diriger des groupes de travail où sont représentés des intervenants ayant divers antécédents dans l’optique d’examiner un enjeu particulier, d’obtenir la participation des intervenants, et de dégager un consensus.
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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1. Expérience de travail récente* et appréciable* avec l’utilisation des logiciels de planifications et
d’entretien SGMAO (Système Gestion de maintenance assistée par ordinateur).
AEX2. Expérience dans la gestion de l’infrastructure par l’actif.
*Récente et appréciable: Une personne peut être nommée à un poste même s’ils ou elles ne répondent pas à certaines ou toutes les qualifications constituant un atout. Il demeure toutefois souhaitable qu'elle y satisfasse, car ces critères pourraient être des facteurs déterminants dans le choix de la personne qui sera nommée, en ce moment et dans l’avenir.
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BESOINS ORGANISATIONNELS
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Le ministère de la Défense nationale s'est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.
Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
EO1. Disposé et capable de voyager et de travailler sur divers sites extérieurs et dans diverses conditions.
EO2. Disposé et capable de travailler des heures supplémentaires, lorsque requis, parfois avec un court préavis.
EO3. Disposé et capable de porter et utiliser un équipement de protection individuelle (EPI).
EO4. Doit consentir et être en mesure de présenter un dossier de la SAAQ ou l’équivalent provincial ou territorial canadien satisfaisant.
EO5. Disposé à obtenir et de conserver un permis de conduire de la Défense nationale (DND404).
Selon le poste à doter, soient des conditions d’emploi et/ou des exigences opérationnelles pourraient être requises. Si tel est le cas, nous communiquerons avec les candidats qualifiés pour les informer de toutes exigences opérationnelles ou conditions d'emploi afin de déterminer l'intérêt pour ces opportunités et de confirmer si ces exigences sont remplies.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Autorisation sécurité variée:
Cote de fiabilité
Cote secrète
COE1. Doit être en mesure de voyager et de travailler sur divers sites extérieurs et dans diverses conditions.
COE2. Doit être en mesure de travailler des heures supplémentaires, lorsque requis, parfois avec un court préavis.
COE3. Doit être en mesure de porter et utiliser un équipement de protection individuelle (EPI).
COE4. Doit être en mesure et consentir à présenter un dossier de la SAAQ ou l’équivalent provincial ou territorial canadien satisfaisant.
COE5. Doit être en mesure d’obtenir et de conserver un permis de conduire de la Défense nationale (DND404).
COE6. Doit détenir un permis de conduire provincial de classe 5 valide ou équivalent émis par une autre province canadienne ou territoire.
COE7. Respect rigoureux de ce qui suit :Code de valeurs et d’éthique du Ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes - Canada.ca, Code de valeurs et d'éthique du secteur public- Canada.ca, Directive sur les conflits d’intérêts- Canada.ca et DOAD 7021-1, Conflits d'intérêts - Canada.ca.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations : https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
Les candidats et candidates doivent satisfaire aux conditions d’emploi ci-dessus et les respecter tout au long de leur emploi.
⭐ Selon le poste à pourvoir, d’autres conditions d’emploi peuvent s’appliquer. Il est possible que l’on communique avec les candidats pour leur demander de fournir des renseignements afin de confirmer les conditions d’emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Le candidat nommé doit posséder toutes les qualités essentielles, répondre aux conditions d’emploi et prêter serment avant d’être affecté au poste. Le serment ne vise que les personnes n’étant pas déjà à la fonction publique.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.