Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La Régie de l’énergie du Canada assure l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. La Régie emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife. Bien que certains membres de notre équipe travaillent à distance depuis différents endroits partout au pays, la plupart profitent des avantages et de la flexibilité qu’offre un milieu de travail hybride. Ce poste est situé à Calgary. Le titulaire devra assurer une présence en personne soutenue au bureau et devra se déplacer périodiquement.
Plus la fonction publique fédérale reflète la diversité de la population qu’elle sert, plus elle est forte et efficace. La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, qui est représentatif de toute la population du Canada, sans égard à la race, à l’origine ethnique, au sexe, à l’âge, à l’invalidité, à l’orientation sexuelle, à l’expression de genre, aux antécédents socioéconomiques ou à l’expérience de vie.
La Régie de l’énergie du Canada pourrait privilégier, à l’une ou l’autre des étapes du processus de nomination, les candidats qui lui permettent de répondre à son besoin organisationnel de se doter d’un effectif diversifié et représentatif. En pareil cas, elle étudierait seulement le dossier des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés. Par conséquent, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant déclaré leur appartenance à l’un des quatre groupes désignés (personnes handicapées, peuples autochtones*, minorités visibles ou femmes).
* L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuits et les Métis.
La Régie de l’énergie du Canada s’efforce d’être un employeur de choix pour les peuples autochtones*. Elle est déterminée à apporter des changements systémiques au sein de l’organisation et à appuyer le parcours individuel de Réconciliation de chaque personne. Elle offre aux employés autochtones quinze (15) heures de congé payé et vingt-deux virgule cinq (22,5) heures de congé sans solde – qui peuvent aussi être reprises heure pour heure – par année pour exercer des pratiques autochtones traditionnelles. Elle offre aussi un accès à des Aînés, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles en milieu de travail, ainsi que la possibilité de travailler et de diriger selon un mode de travail hybride. Selon le poste occupé, elle offre enfin des options de télétravail à temps plein aux employés autochtones pour qui vivre et travailler au sein de leur communauté ou à proximité est essentiel à leur identité, à leur sécurité culturelle et à l’exercice de leurs droits inhérents et issus de traités.
Lien vers la page « La voie vers la Réconciliation à la Régie » : https://www.cer-rec.gc.ca/fr/consultation-mobilisation/mobilisation-autochtones/reconciliation/voie-vers-reconciliation.html
Pour faire une autodéclaration, veuillez cocher la case appropriée dans la section sur l’équité en matière d’emploi de la demande en ligne. Pour en savoir plus sur l’autodéclaration et l’équité en matière d’emploi, veuillez consulter les deux liens suivants :
https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.
Relevant du premier vice-président de la réglementation, le spécialiste en chef de l’environnement et des questions socioéconomiques assure le leadership professionnel à la Régie de l’énergie du Canada dans son domaine d’expertise, ce qui inclut l’examen et l’évaluation des demandes visant des installations, de la conformité environnementale des activités et de questions environnementales et socioéconomiques dans le contexte de la Loi sur la Régie canadienne de l’énergie et de la Loi sur les opérations pétrolières au Canada, ainsi que l’élaboration de règlements et de normes applicables à la réglementation environnementale et socioéconomique des infrastructures énergétiques de compétence fédérale. Cela comprend la prestation de conseils de haut niveau à la Commission, au conseil d’administration, au Comité consultatif autochtone, à la haute direction et aux membres du personnel de la Régie sur des questions techniques et des enjeux politiques complexes.
L’objectif à court terme du spécialiste en chef est d’accroître l’efficacité et la certitude pour les autres organismes fédéraux, provinciaux et territoriaux qui participent aux processus d’évaluation d’impact de la Régie et à la délivrance des permis après l’approbation. Le titulaire du poste influera également sur les structures pour travailler avec les organismes fédéraux durant la phase d’évaluation, et l’apprentissage et l’intégration des pratiques exemplaires d’autres organismes fédéraux dans les processus d’évaluation. Il devra notamment assurer le leadership dans la mise en œuvre significative des consultations de la Couronne, des effets climatiques et des effets cumulatifs dans le processus d’évaluation d’impact de la Régie, ainsi que dans l’intégration de points de vue et de partenariats autochtones tout au long du cycle de vie des projets et dans les exigences de la Régie.
Le spécialiste en chef fournit une expertise et des conseils, et travaille avec d’autres ministères fédéraux afin de mettre en place des processus, des directives, des examens, etc. relativement aux évaluations d’impact fédérales, ce qui comprend les évaluations régionales susceptibles d’avoir une incidence sur la Régie. Cette expertise consiste en une base solide de techniques d’évaluation environnementale et socioéconomique appliquées, ainsi qu’en un vaste réseau de professionnels du gouvernement, d’organisations non gouvernementales et de l’industrie.
Le spécialiste en chef doit comprendre les évaluations des impacts environnementaux et socioéconomiques, les principes et techniques de vérification de la conformité, les principes d’audit, la logistique sur le terrain, les droits et intérêts des Autochtones et des propriétaires fonciers, ainsi que la mobilisation du public et la participation de celui-ci au processus de réglementation.
Le rôle comprend la promotion d’un milieu propice à l’apprentissage au sein d’une communauté d’environ 100 professionnels. Cela inclut la supervision de la communauté de pratique de l’environnement, des questions socioéconomiques et des questions foncières, la mise en place de méthodes de regroupement et de diffusion des apprentissages et l’harmonisation de ces apprentissages avec les besoins de l’organisation. Le titulaire doit également faire montre d’engagement envers le cadre d’excellence technique de la Régie et en faire la promotion à l’interne, et superviser la communauté de pratique du leadership technique.
Le spécialiste en chef s’assure que le personnel de l’organisation reçoit le soutien nécessaire pour élaborer des avis et des produits en matière de réglementation de nature scientifique et que la Régie respecte les principes scientifiques les plus élevés dans le cadre de son travail de réglementation. Il agira à titre de champion de la science, de la recherche et des connaissances autochtones.
But du processus : Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "« Dans le cadre du processus de sélection, vous devez soumettre une lettre d’accompagnement démontrant que vous répondez aux critères essentiels énoncés. Veuillez fournir des explications claires et détaillées, ainsi que des exemples concrets, illustrant comment vos expériences cadrent avec chacun de ces critères compte tenu des définitions fournies. Cela nous permettra d’évaluer votre candidature et de mieux comprendre comment vous pouvez contribuer au succès de notre équipe. Si vous possédez une expérience qui correspond aux critères représentant un atout, vous devez également en faire la démonstration dans votre lettre d’accompagnement en fournissant des explications claires et détaillées, ainsi que des exemples concrets, montrant comment vous répondez à ces critères. »"
Études : Diplôme d’un établissement d’enseignement canadien reconnu en sciences environnementales ou socioéconomiques (p. ex., biologie, botanique, études environnementales, zoologie, gestion des ressources, sociologie et recherche empirique en sciences sociales) ou dans un domaine connexe.
Expérience
E1. Expérience de la direction d’évaluations des impacts de grandes installations liées aux ressources naturelles.
E2. Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats de haut niveau et de la liaison avec le gouvernement fédéral, les provinces et territoires, ainsi que les peuples et gouvernements autochtones relativement à des enjeux stratégiques complexes liés à l’environnement et à l’énergie.
E3. Expérience de l’accompagnement et du mentorat de spécialistes techniques, de scientifiques ou de spécialistes de la réglementation.
E4. Vaste expérience* de la présentation, à l’oral et à l’écrit, d’analyses scientifiques ainsi que de conseils et de recommandations stratégiques à la haute direction.
E5. Expérience de l’intégration des circonstances et des préoccupations propres aux peuples et communautés autochtones et de la prestation de conseils stratégiques sur les droits autochtones en ce qui a trait à la mise en valeur des ressources ou aux projets d’infrastructure.
* Par vaste expérience, il faut entendre une expérience d’une étendue et d’une profondeur normalement associées à l’exécution d’activités très variées, acquise au cours des cinq dernières années environ.
Qualités constituant un atout
QA1 Connaissances spécialisées acquises dans le cadre de l’obtention d’un doctorat lié aux sciences environnementales ou socioéconomiques, y compris une expérience pratique sur le terrain et la publication de recherches dans des ouvrages scientifiques à comité de lecture.
QA2 Expérience de l’élaboration de règlements fédéraux, provinciaux ou territoriaux, ou de la prestation de conseils stratégiques sur les questions liées à la gestion des ressources naturelles.
QA3 Vaste expérience* de la mobilisation de diverses parties prenantes et de la résolution de problèmes concernant des projets complexes ou des enjeux nécessitant une approche de collaboration.
* Par vaste expérience, il faut entendre une expérience d’une étendue et d’une profondeur normalement associées à l’exécution d’activités très variées, acquise au cours des cinq dernières années environ.
Besoins organisationnels : La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif diversifié qui reflète la société canadienne. La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : peuples autochtones, minorités visibles, personnes handicapées ou femmes. Si vous faites partie d’un ou de plusieurs des groupes désignés, n’hésitez pas à l’indiquer en remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi de votre demande.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences en leadership (Niveau de compétence « Orientation »)
CL1 Créer une vision et une stratégie
CL2 Préserver l’intégrité et le respect
CL3 Collaborer avec les partenaires et les parties prenantes
CL4 Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Pour en savoir plus sur les compétences en leadership, consultez le site Web de la Régie : https://www.cer-rec.gc.ca/fr/regie/carrieres/conseils-en-vue-evaluation/index.html.
Compétences organisationnelles (Niveau de compétence « Façonnement »)
CO1 Communication orale
CO2 Communication écrite
Compétences techniques (Niveau de compétence « Façonnement »)
CT1 Principes et techniques d’évaluation des demandes
Donne des conseils de haut niveau aux commissaires et au personnel sur des questions relatives aux systèmes et à la stratégie d’évaluation. Donne des conseils d’orientation sur des questions pertinentes touchant le secteur de l’énergie. Guide les changements dans les marches à suivre internes et externes liées aux processus applicables aux demandes.
Définition des niveaux de compétence
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.
Façonnement : Est reconnu comme expert. Façonne l’orientation de la Régie en ce qui concerne la compétence.
1. Cote de fiabilité : Accepter de demander la cote de sécurité de niveau secret au cours de la première année suivant la nomination et la maintenir par la suite.
2. Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Remarque : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3. Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4. Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. À des fins de dotation, un poste de niveau NEB-14 correspond à peu de choses près à un poste de niveau EX-03 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti aux conditions applicables aux cadres.
2. Salaire : Au 1er juillet 2024 : NEB-14, de 164 000 $ à 204 900 $
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• Les membres de l’équipe de direction sont actuellement admissibles à un paiement forfaitaire versé à titre de prime de rendement équivalent à un pourcentage du salaire de base. Ils sont aussi admissibles à une prime annuelle de maintien en poste.
3. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, d’ici la date de clôture, un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement démontrant clairement qu’ils possèdent chacune des qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.
Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide qui fonctionne en tout temps et qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus. La Régie de l’énergie du Canada a l’intention d’utiliser le courrier électronique pour transmettre l’information concernant l’évaluation des candidatures, les invitations aux épreuves écrites, les convocations aux entrevues et les résultats du processus.
Les candidats devront fournir une preuve de leurs études avant leur nomination. Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à ce sujet à l’adresse https://www.cicic.ca/.
REMARQUE : Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.
4. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.