Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Les superviseurs de l’unité des opérations routières jouent un rôle capital dans la supervision du personnel et la prestation de conditions routières sécuritaires. Ce poste est responsable de :
• La formation, l’orientation et la supervision des employés
• La prestation de tâches administratives quotidiennes
• La coordination et la planification des activités d’entretien
•Exercer un leadership pour la mise en œuvre des activités en santé et sécurité
Le titulaire ce poste doit être familier avec l’utilisation d’un ordinateur, d’une radio et d’un téléphone satellite pour effectuer les tâches du poste.
Avez-vous déjà songé à vivre et à travailler avec une montagne à votre porte ? L’Unité des opérations de voirie est responsable de l’ensemble des parcs nationaux des montagnes (Jasper, Banff, lac Louise/Yoho, Kootenay, et Mont-Revelstoke et Glaciers). Nos employés jouent un rôle essentiel pour assurer la sécurité et l’entretien des routes tout au long de l’année.
Nous offrons un environnement de travail stimulant avec des possibilités de croissance et d’avancement. Nos équipes diversifiées sont composées de conducteurs, de mécaniciens, de soudeurs et de superviseurs. Venez faire partie de notre équipe dynamique !
Ces postes de superviseurs se rapportent à l’une de nos cinq aires des opérations situées à l’intérieur de parcs nationaux. Durant la période opérationnelle de pointe en hiver, ce poste travaille avec une équipe professionnelle complète d’employés spécialisés dans un corps de métier, dans la prestation de services d’entretien ou de service administratifs. L’agence Parcs Canada mise sur la sécurité en milieu de travail, la collaboration et l’intégrité.
Le présent processus a pour but de pourvoir les postes vacants prévus au sein de l’Unité des opérations de voirie pour une durée indéterminée, une durée déterminée, et/ou une affectation intérimaire.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires; ou, combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE:
Permis de conduire de classe 3 valide avec autorisation de conduire des véhicules équipés de freins à air
EXPÉRIENCE
EX1: Expérience dans des programmes liés à l’exploitation et à l’entretien d’une route principale à longueur d’année.
EX2: Expérience dans l’utilisation de machinerie lourde, y compris l’équipement de déneigement, et dans le travail de manœuvre.
EX3: Expérience de l’inspection d’actifs routiers, de la construction routière, et de l’équipement connexe.
EX4: Expérience de la gestion des risques et des incidents dans le cadre d’une opération de transport.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE
CO1 : Connaissance des procédures en matière de santé et de sécurité en milieu de travail.
CAPACITÉS
CA1 : Capacité à gérer et à modifier les priorités en fonction des besoins et avec peu de préavis.
CA2 : Capacité à coordonner la mise en œuvre des programmes d’entretien des routes et à contribuer à la planification du travail.
CA3 : Capacité à superviser une équipe, notamment dans l’encadrement, la planification, la formation et la gestion du rendement.
CA4 : Capacité de communiquer efficacement.
CA5 : Capacité à utiliser un ordinateur et divers logiciels tels que Microsoft Office, Outlook et des éditeurs PDF.
QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 : Faire preuve de jugement
QP2 : Assumer ses responsabilités
QP3 : Faire preuve d’intégrité
QP4 : Fiabilité
QP5 : Relations interpersonnelles efficaces
CERTIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT (non essentielle)
Permis de conduire de classe 1 valide
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT (non essentielle)
AEX1: Expérience de la supervision d’employés
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Capacité de voyager de façon sécuritaire et de travailler efficacement en situation d’avalanche.
• Enquête de sécurité : Obtenir et maintenir une cote de fiabilité;
• Posséder un permis de conduite de classe 3 avec autorisation de conduire des véhicules équipés de freins à air;
• Consentir à porter un uniforme et de l’équipement de protection individuelle;
• Accepter de voyager sur des chemins interdits au public et de travailler dans des conditions où les avalanches posent un risqué
• Accepter de voyager et/ou de travailler pendant de longues périodes dans diverses conditions météorologiques et géographiques;
• Être disposé à travailler par quarts de travail pendant les heures du jour et de la nuit, de travailler durant les fins de semaine, de faire des heures supplémentaires et de travailler durant les jours fériés et les jours de fête légale provinciaux/territoriaux, ainsi que d’être disponible pour un rappel au travail ou d’être en attente.
• Consentir à se soumettre à un examen médical de pré-embauche ou périodique tel que décrit par le programme de surveillance de la santé de Parcs Canada
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Conseils à l’intention des candidats :
• Lorsque vous répondez aux questions pour le processus de demande, donnez une réponse complète et des exemples concrets de vos expériences. Si vous répondez en procédant à un renvoi à votre curriculum vitæ, votre réponse ne sera pas acceptée. Ne présumez pas que le jury de sélection connaît quoi que ce soit au sujet de vos antécédents, de vos qualifications et de votre expérience de travail.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
• Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour que votre candidature soit acceptée.
• Il n’est pas nécessaire de satisfaire aux qualifications supplémentaires ou constituant un atout pour postuler. Toutefois, ces qualifications peuvent être prises en compte tout au long du processus d’évaluation.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.