Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.
Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.
Sous la supervision d’un chercheur scientifique, réaliser les tâches suivantes :
• Aider à la mise en place de semences pour la plantation en plein champ, y compris le traitement des semences, la préparation des tests pour plusieurs emplacements, l’organisation des semences dans l’ordre de la plantation, l’organisation de diverses pépinières, l’emballage et l’expédition à divers emplacements.
• Potentiellement aider à l’ensemencement de divers types de parcelles (parcelles de rendement, parcelles à un rang et à deux rangs, etc.) à l’aide d’un tracteur et de semoirs spécialisés.
• Potentiellement mettre en place des tuteurs sur les parcelles, entretenir les parcelles, désherber les chemins d’accès et délimiter les types de semences.
• Potentiellement recueillir diverses données agronomiques sur le terrain (rendement, hauteur, précocité de floraison, maturité, verse, dommages causés par les maladies et les insectes, etc.).
• Préparer la récolte des parcelles de grain, y compris l’étiquetage des sacs, leur organisation en ordre de récolte, etc.
• Récolter les plantes simples et les petites parcelles à l’aide de batteuses à épis, de batteuses stationnaires et de moissonneuses-batteuses.
• Disposer les semences en ordre de parcelle, peser, nettoyer et recueillir les données (agronomie, résistance aux maladies et qualité des semences).
• Préparer les semences à la plantation intérieure pour la multiplication des semences et les blocs de croisement.
• Entretenir les plantes dans les serres et les chambres de culture.
• Contribuer à l’élaboration de nouveaux protocoles et à la modification des protocoles existants.
• Organiser et cataloguer les semences à l’aide d’un logiciel.
• Entretenir les collections de semences.
• Accomplir d’autres tâches relatives à la sélection végétale, selon les besoins.
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité.
• Cercle de réseautage des employés autochtones.
• Communauté des gestionnaires.
• Réseau des personnes handicapées.
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants.
• Réseau des minorités visibles.
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques.
• Réseau des jeunes professionnels.
Besoin immédiat: 1 poste temporaire saisonnier (durée de 3 ans - financement temporaire).
La période de travail saisonnière sera du mois d'août au mois d'avril (8 mois par année).
Veuillez prendre note que ce poste nécessite une présence sur place à Lethbridge, en Alberta.
Un bassin de candidats qualifiés et (ou) partiellement qualifiés pourrait être établi et utilisé afin de remplir des postes saisonniers similaires.
Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
● Diplôme d’études secondaires ou agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
● Expérience de la prestation de soutien dans le cadre d’activités agricoles sur le terrain.
● Expérience de la récolte ou du battage de plantes individuelles ou de parcelles.
● Expérience du traitement d’un grand nombre (> 100) d’échantillons de semences (p. ex., nettoyage, pesée, entretien).
● Expérience de l’entretien de plantes cultivées dans une serre.
● Expérience de l’utilisation de petits appareils de terrain comme un tracteur ou une moissonneuse-batteuse pour petites parcelles.
● Expérience de l’hybridation de grandes cultures.
● Expérience du transport d’une moissonneuse-batteuse pour petites parcelles, d’un semoir ou d’autre équipement à l’aide d’une remorque vers des sites secondaires.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
● Connaissance de l’agriculture générale en Alberta.
● Faculté d’adaptation
● Souci de la sécurité
● Travail d’équipe
● Communication interactive
● Capacité de suivre des directives et de saisir des données avec précision et efficacité.
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
● Possession d’un permis de conduire valide de classe 5 de l’Alberta ou autre équivalence provinciale/territoriale.
● Les allergies connues doivent être contrôlées par le port d’un équipement de protection individuelle et/ou la prise de médicaments et ne doivent pas empêcher le titulaire d’exercer ses fonctions.
● Être apte et disposé à effectuer des tâches exigeantes physiquement, y compris des travaux manuels d’intensité moyenne à élevée, qui nécessitent de se pencher et de soulever des charges (jusqu’à 25 kg).
● Être apte et disposé à travailler avec des matières dangereuses (produits chimiques et pesticides).
● Être apte et disposé à travailler sur le terrain, en serre et en laboratoire pendant de longues périodes.
● Être apte et disposé à travailler dans des conditions environnementales et climatiques variables (p. ex. temps chaud, froid, humide, sec).
● Être apte et disposé à travailler selon un horaire variable et à faire des heures supplémentaires toute l’année, notamment durant la période d’ensemencement et de récolte.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
INFORMATION SUR L’ÉVALUATION
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourraient être pris en considération dans le processus d'évaluation.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail.
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Un examen peut être administré.
Une entrevue peut être faite.
*REMARQUE : Un test pratique et une entrevue seront administrés sur place au Centre de recherche et de développement de Lethbridge. Les candidats qui seront invités à participer à cette étape devront se présenter sur place pour effectuer l'évaluation.
Une vérification de références peut être faite.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.