Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Depuis le 9 septembre 2024, et conformément aux Lignes directrices du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) sur la présence réglementaire en milieu de travail, le Commissariat à l’intégrité du secteur public du Canada (ISPC) exige une présence au bureau au moins trois (3) jours par semaine. Les employés du Commissariat peuvent être tenus de travailler au bureau jusqu’à cinq (5) jours par semaine.
Ce processus de sélection vise à pourvoir un ou plusieurs postes de façon temporaire ou permanent (poste indéterminé/affectation/détachement/intérimaire) avec un profil de langue seconde CBC/CBC et une cote de sécurité secrète.
Un bassin de candidats qualifiés peut être constitué dans le cadre de ce processus et être utilisé pour pourvoir des postes identiques ou similaires ayant des exigences variées en termes de langue, de sécurité et de durée au sein du Commissariat à l’intégrité du secteur public du Canada (ISPC).
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
ÉT1 : Un baccalauréat en droit (LL.B.) ou l’équivalent (Licence en droit LL.L., Juris Doctor J.D.).
Attestation professionnelle
ATT1 : Membre en ordre du barreau d'une des provinces ou d'un des territoires du Canada.
EXPÉRIENCES
EX1: Une expérience significative* dans la prestation de services juridiques à titre de conseiller juridique dans au moins l’un des domaines du droit suivant : droit administratif, droit de l’emploi ou du travail, litige civile, droit de la personne.
EX2: Expérience dans la prestation de conseils juridiques en lien avec des enquêtes sur le lieu de travail ou de procédures similaires pour une période d'au moins un an.
EX3: Expérience de la conduite de litiges devant les cours de justice ou un tribunal administratif provincial, territorial ou fédéral au Canada pour une période d’au moins un an.
*Une expérience significative en tant qu'avocat est définie comme la profondeur et l'ampleur de l'expérience normalement associée à l'exercice des fonctions d'un(e) avocat(e) dans la conduite de dossiers et la prestation de conseils juridiques aux clients sur une période d'au moins quatre (4) ans.
CONNAISSANCES
K1 – Connaissance de la Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d’actes répréhensibles, L.C. 2005, c 46. : https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/p-31.9/page-1.html?wbdisable=false.
K2 – Connaissance du Code de valeurs et d’éthique du secteur public: https://www.psic.gc.ca/fr/ressources/publications-corporatives/code-valeurs-et-ethique.
K3 – Connaissance du mandat, du rôle et de la compétence du CISP: https://psic-ispc.gc.ca/fr/renseignements-corporatifs.
COMPÉTENCES
C1: Faire preuve d'intégrité et de respect.
C2: Réflexion approfondie.
C3: Travailler efficacement avec les autres.
C4: Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.
CAPACITÉS
CA1: Capacité à communiquer efficacement à l'oral dans la langue officielle de votre choix (anglais ou français).
CA2: Capacité à communiquer efficacement à l'écrit dans la langue officielle de votre choix (anglais ou français).
⭐ Votre candidature et vos réponses aux questions de présélection seront utilisées pour évaluer la communication écrite, définie comme suit:
• Exprime des idées complexes de manière claire et succincte
• Le message est complet, approprié et contient toutes les informations requises par les lecteurs(trices)
• Met en forme le matériel de manière à ce qu’il ait un impact optimal
• Organise efficacement ses idées
• Utilise une orthographe, une grammaire et une ponctuation correctes dans les documents écrits
• Utilise un langage, des concepts et des idées adaptés au public visé
CA3: Capacité d'analyser des enjeux juridiques et de fournir des conseils stratégiques.
CA4- Capacité à travailler sous pression.
CA5- Capacité à pivoter rapidement et à rester calme face à des changements soudains de direction.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Vous devez posséder ou obtenir un profil linguistique du CBC/CBC. Veuillez noter que votre deuxième langue sera également testée ou validée au cours de ce processus.
Renseignements sur les exigences linguistiques
EXPÉRIENCES ATOUTS
AEX1: Expérience de travail dans un organisme au sein du secteur public fédéral.
AEX2: Expérience de la préparation et de la rédaction de jugements ou de décisions administratives ou de rapports d'enquête administrative.
BESOINS ORGANISATIONNELS
Le CISP s’engage à refléter la diversité du Canada dans son effectif en offrant un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux. Si vous êtes une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible et que vous souhaitez faire connaître vos points de vue et vos idées, veuillez remplir la section sur l’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande. La nomination des membres des groupes visés par l’EE pourrait se faire en vue de s’assurer que notre effectif est inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Être disposé et capable de travailler dans des délais serrés et de faire des heures supplémentaires à court préavis.
Être disposé et capable de voyager occasionnellement pour des dossiers et des audiences.
Autorisation sécuritaire Secret
Au moment de la nomination, vous devrez être membre en règle du barreau de l’une des provinces ou de l’un des territoires du Canada et le demeurer tout au long de la durée de votre emploi avec le Commissariat à l’intégrité du secteur public du Canada.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidat(e)s.
Divers outils pourraient être utilisés aux fins de l’évaluation (entrevues, examens écrits, vérification des références, etc.). Une sélection descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s. Veuillez noter que votre capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée tout au long de vos réponses dans votre candidature.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Vous devrez fournir une attestation d’études à une date ultérieure. Les diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués par un service approuvé d’évaluation des diplômes; Des lignes directrices à ce sujet sont fournies sur le site Web du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à http://www.cicic.ca.
La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant de la Commission de la fonction publique ou du Ministère, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Veuillez vous assurer de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.