Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
💡 Veuillez prendre note que la suite des évaluations en vertu de ce processus auront lieu dès l'automne 2025.
Dans le cadre du présent processus, prendre note que vous pourriez être appelés à fournir des références.
💼 À titre de sous-directeur(trice) d'établissement, vous serez responsable de divers secteurs du pénitencier comme la gestion des opérations, la sécurité de l'établissement, le renseignement de sécurité de l'établissement, les interventions correctionnelles, la gestion de cas, les programmes correctionnels, les services d'aumônerie et les interventions auprès des Autochtones.
De part et d'autres, vous aurez aussi des responsabilités importantes au niveau de la gestion des ressources humaines et des ressources financières. Vous aurez également à collaborer avec des partenaires du Service Correctionnel du Canada, mais aussi auprès d'organismes du domaine de la justice ou de partenaires et ressources de la collectivités et communautaires.
🏢 Le rôle s’effectue dans un établissement correctionnel fédéral à sécurité maximale pour hommes.
Veuillez noter que ce poste exige une présence physique au sein de l'établissement fédéral cinq jours par semaine. Le candidat retenu doit être capable d'exercer ses fonctions sur place pour assurer la gestion de toutes les activités nécessaires.
Vous pourriez être éligible à une rémunération au rendement. Pour plus d'information à ce sujet, veuillez consulter le lien suivant: https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32623
Un bassin de candidats qualifiés sera établi suite à ce processus de sélection et sera utilisé pour doter des postes de diverses durées au sein du Service correctionnel du Canada.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Pour soumettre votre candidature, vous devez nous faire parvenir une lettre de motivation (environ 500 mots) décrivant vos aspirations et votre parcours professionnel."
ÉTUDES:
• Diplôme d’études secondaires ou note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique (CFP) approuvé comme équivalent du diplôme d’études secondaires.
EXPÉRIENCE :
• Expérience appréciable* de la gestion des opérations et/ou interventions correctionnelles et/ou des services de gestion dans la collectivité ou en établissement (y compris dans un milieu clinique).
• Expérience de la gestion de ressources humaines**.
• Expérience de la gestion de ressources financières***.
* Une expérience appréciable s’entend d’une expérience dont l’étendue et la profondeur sont normalement associées à un minimum de deux années d’expérience combinée.
** Au moins un cycle complet de gestion du rendement à titre de superviseur.
*** Au moins un cycle financier complet (exercice) à titre de gestionnaire de budget.
ÉTUDES:
• Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
EXPÉRIENCE:
• Expérience de travail dans un établissement correctionnel.
• Expérience de la gestion de situations de crises opérationnelles correctionnelles.
• Expérience de travail auprès de délinquants autochtones.
• Expérience de travail auprès de délinquants aux prises avec des problèmes de santé mentale.
• Expérience de la négociation, de la médiation et du règlement de conflits.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
• Connaissance de la mission, des valeurs et des priorités organisationnelles du SCC, ainsi que des lois et politiques pertinentes.
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP:
• Créer une vision et une stratégie.
• Mobiliser les personnes.
• Préserver l’intégrité et le respect.
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
• Obtenir des résultats.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Accepter d’être appelé(e), parfois à court préavis, à réagir à une situation de crises.
• Consentir à travailler en dehors des heures normales de travail (le soir et la fin de semaine), au besoin.
• Être prêt(e) à travailler dans un milieu où le niveau de stress est très élevé.
• Être en mesure de se déplacer à divers endroits du Canada, au besoin.
• Fiabilité et sécurité : Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Pour le présent processus de sélection, les communications avec les candidat(e)s aux étapes de la présélection et de l’évaluation se feront par courriel. La transmission des résultats et l’envoi de convocations aux entrevues se feront donc par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent s’assurer qu’une adresse électronique valide est incluse dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boite de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLES. Les candidat(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils fournissent soient exactes et mises à jour au besoin.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.