Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Depuis le 9 septembre 2024, et conformément aux Lignes directrices du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) sur la présence réglementaire en milieu de travail, le Commissariat à l’intégrité du secteur public du Canada (ISPC) exige une présence au bureau au moins trois (3) jours par semaine. Les employés du Commissariat peuvent être tenus de travailler au bureau jusqu’à cinq (5) jours par semaine.
Ce processus de sélection vise à pourvoir un ou plusieurs postes de façon temporaire ou permanent (poste indéterminé/affectation/détachement/intérimaire) avec un profil de langue seconde CBC/CBC et une cote de sécurité secrète.
Un bassin de candidats qualifiés peut être constitué dans le cadre de ce processus et être utilisé pour pourvoir des postes identiques ou similaires ayant des exigences variées en termes de langue, de sécurité et de durée au sein du Commissariat à l’intégrité du secteur public du Canada (ISPC).
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
Études
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
Remarques:
1. Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
2. Le titulaire indéterminé d’un ancien poste ES au 30 juin 1967 qui est devenu EC le 22 juin 2009, et qui ne possède pas le niveau d’études minimal indiqué ci-dessus est considéré comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par ses études, sa formation et (ou) son expérience.
EXPÉRIENCES
EX1: Expérience récente* et significative** dans la réalisation d’analyses statistiques et la production de rapports statistiques.
EX2: Expérience récente* et significative** dans l’utilisation de logiciels d’intelligence d’affaires et de visualisation, tels que Power BI, Qlik et Tableau, pour gérer des bases de données, créer des tableaux de bord et produire des rapports.
EX3: Expérience dans la formulation de recommandations à la direction.
Définitions :
(*) L’expression « expérience récente » s’entend de l’expérience acquise au cours des (5) dernières années.
(**) Par « expérience appréciable », on entend la richesse et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’accomplissement d’un large éventail de tâches diverses, complexes et connexes, et acquise au cours d’une période d’au moins (3) ans de travail à temps plein. La quantité, la complexité et la diversité des tâches ainsi que le degré d’autonomie seront également pris en considération.
CONNAISSANCES
CO1: Connaissance du Commissariat à l’intégrité du secteur public et de son mandat.
COMPÉTENCES
C1: Faire preuve d'intégrité et de respect.
C2: Réflexion approfondie.
C3: Travailler efficacement avec les autres.
C4: Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.
CAPACITÉS
CA1: Capacité de communiquer efficacement de vive voix dans la langue officielle de votre choix (anglais ou français).
CA2: Capacité de communiquer efficacement par écrit dans la langue officielle de votre choix (anglais ou français).
⭐ Toute information fournie dans votre candidature pourraient être utilisées pour évaluer la communication écrite, définie comme suit :
• Exprime des idées complexes de manière claire et succincte
• Le message est complet, approprié et contient toutes les informations requises par les lecteurs(trices)
• Met en forme le matériel de manière à ce qu’il ait un impact optimal
• Organise efficacement ses idées
• Utilise une orthographe, une grammaire et une ponctuation correctes dans les documents écrits
• Utilise un langage, des concepts et des idées adaptés au public visé
CA3: Capacité à travailler sous pression.
CA4: Capacité à pivoter rapidement et à rester calme face à des changements soudains de direction.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Vous devez détenir ou obtenir un profil linguistique CBC/CBC. Veuillez noter que votre deuxième langue sera également testée ou validée au cours de ce processus.
Renseignements sur les exigences linguistiques
ÉTUDES EN ATOUT
AÉT1 : Maîtrise décernée par un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
CERTIFICATION EN ATOUT
ACERT1: Certifications professionnelles en analyse de données ou pour des logiciels d’analyse et de visualisation de données (p. ex. : Tableau Certified Professional, Microsoft Certified: Data Analyst Associate, etc.).
EXPÉRIENCE EN ATOUT
AEX1: Expérience en transformation et en analyse de données à l’aide de logiciels statistiques (p. ex. : SAS, SPSS, Stata, R, Python, etc.).
AEX2: Expérience en entreposage de données (data warehousing) et en modélisation de données.
AEX3: Expérience avec des plateformes infonuagiques telles que AWS, Azure ou Google Cloud pour le stockage et le traitement des données.
AEX4: Expérience en analytique prédictive et en techniques d’apprentissage automatique (machine learning).
AEX5: Expérience en élaboration de politiques.
CONNAISSANCE EN ATOUT
ACO1: Connaissance du logiciels d’intelligence d’affaires et de visualisation Power BI.
BESOINS ORGANISATIONNELS
Le CISP s’engage à refléter la diversité du Canada dans son effectif en offrant un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux. Si vous êtes une personne autochtone, une personne handicapée, une femme ou un membre d’une minorité visible et que vous souhaitez faire connaître vos points de vue et vos idées, veuillez remplir la section sur l’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande. La nomination des membres des groupes visés par l’EE pourrait se faire en vue de s’assurer que notre effectif est inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Être disposé et capable de travailler dans des délais serrés et de faire des heures supplémentaires à court préavis.
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidat(e)s.
Divers outils pourraient être utilisés aux fins de l’évaluation (entrevues, examens écrits, vérification des références, etc.). Une sélection descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s. Veuillez noter que votre capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée tout au long de vos réponses dans votre candidature.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Vous devrez fournir une attestation d’études à une date ultérieure. Les diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués par un service approuvé d’évaluation des diplômes; Des lignes directrices à ce sujet sont fournies sur le site Web du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à http://www.cicic.ca.
La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant de la Commission de la fonction publique ou du Ministère, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Veuillez vous assurer de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.