Mise à jour : Veuillez noter que la date limite a été prolongé jusqu’au 17 juillet 2025.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Si vous avez un handicap qui vous empêche de postuler en ligne, veuillez envoyez directement votre candidature à en indiquant le numéro du processus de sélection avant la date et l’heure de clôture.
Annonces d’emplois par téléphone : 1-800-645-5605 (numéro sans frais) Appareil téléscripteur (ATS) / appareil de télécommunication pour malentendants (ATME) : 1-800-465-7735 (numéro sans frais).
La zone de sélection est limitée aux groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : Autochtones, personnes en situation de handicap et minorités visibles. Les candidats doivent déclarer leur appartenance à l’un de ces groupes visés par l’équité d’emploi pour que leur candidature soit prise en considération dans le cadre de ce processus. Le formulaire d’autodéclaration est rempli dans le cadre de la présentation de la candidature, sous l’onglet Équité en matière d’emploi.
Avant la nomination, les Autochtones qui s’autodéclarent devront remplir et signer le Formulaire d’affirmation de l’identité autochtone (FAIA).
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/cadre-nomination/guides-outils/formulaire-affirmation-identite-autochtone.html
Ce poste permet un travail hybride, offrant à l’employé une combinaison de travail sur site et hors site dans le cadre d’un accord de travail revu annuellement, avec l’objectif permanent d’équilibrer les exigences opérationnelles avec les circonstances individuelles de l’employé et ses préférences en matière de travail. Emploi et Développement social Canada (EDSC) exerce ses activités conformément à l’« Orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail » du Secrétariat du Conseil du Trésor.
https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/dotation/orientation-concernant-presence-prescrite-lieu-travail.html
Voici un aperçu des fonctions associées à ce poste :
- Diriger toutes les activités de mobilisation de la dirigeante principale de l’accessibilité (DPA) en collaboration avec le gestionnaire et des collègues internes.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation qui appuient le plan stratégique de la DPA et du BDPA.
- Élargir et créer des occasions de mobilisation et des liens qui font progresser les objectifs de la DPA et du BDPA.
- Gérer les fonctions internes, y compris la correspondance avec les organisations et les personnes, la coordination avec les collègues internes pour planifier et gérer les activités de mobilisation de la DPA, et les préparatifs pour maximiser les activités de mobilisation.
- Gérer plusieurs projets simultanés de mobilisation en veillant à l’achèvement opportun et à la prestation de travaux de haute qualité.
- Tirer profit au maximum de la stratégie de Gestion des relations avec la clientèle (GRC) et du système de GRC de l’organisation afin d’appuyer la mesure du succès et d’orienter les activités et les stratégies de mobilisation.
- Analyser les événements actuels, l’évolution du contexte politique et les principales tendances stratégiques en matière d’accessibilité et d’inclusion des personnes en situation de handicap partout au Canada pour orienter les activités et les stratégies de mobilisation ciblées.
Le Bureau de la dirigeante principale de l’accessibilité (BDPA) est à la recherche d’une personne ambitieuse, bilingue et orientée vers les résultats pour diriger les activités de mobilisation de la dirigeante principale de l’accessibilité (DPA). Le candidat retenu sera une personne qui aime établir, maintenir et renforcer des liens avec les membres de la communauté des personnes en situation de handicap, et qui en a une expérience. À l’aide d’approches nouvelles et éprouvées, vous planifierez, mettrez en œuvre et mesurerez le succès de la stratégie de mobilisation conformément au plan stratégique du BDPA.
La DPA est une conseillère spéciale et indépendante du ministre qui est responsable de la Loi canadienne sur l’accessibilité et qui travaille en vue d’appuyer les efforts déployés par le gouvernement pour que le Canada soit exempt d’obstacles d’ici 2040. La DPA surveille les résultats obtenus au titre de la Loi canadienne sur l’accessibilité et les questions systémiques ou émergentes en matière d’accessibilité, et en rend compte. Travailler avec notre équipe est une occasion d’être au front de la création d’une société plus inclusive et accessible.
Le BDPA prône une main-d’œuvre diversifiée et inclusive. Nous sommes fiers de notre équipe talentueuse. Nous nous efforçons d’offrir une expérience d’emploi qui fait ressortir ce qu’il y a de mieux chez les gens tout en obtenant des résultats pour les membres de la population canadienne, en particulier les personnes en situation de handicap. Comme le Bureau de la dirigeante principale de l’accessibilité en est encore à ses débuts, vous aurez également l’occasion de façonner l’avenir de l’organisation en ce qui a trait au travail et à la culture.
L’objet de ce processus est de doter un poste bilingue EC-06. Un bassin de candidats qualifiés peut être établi pour doter les postes vacants actuels et futurs.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Études :
- Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
Remarque :
Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
Expériences :
- Expérience appréciable* dans la planification d’activités ou d’événements de mobilisation avec des partenaires variés** portant sur l’accessibilité et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
- Expérience appréciable* dans la formulation de conseils et de recommandations stratégiques, sous divers formats, à l’intention de dirigeants d’organisations, en lien avec l’accessibilité et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
- Expérience dans la recherche et l’analyse de l’incidence des événements actuels, de l’évolution du contexte politique et des principales tendances stratégiques sur l’accessibilité et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
- Expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre et/ou de la mesure du succès des stratégies de mobilisation.
Définitions :
- *On entend par « expérience appréciable » une expérience dont la profondeur et la portée sont associées à l’accomplissement d’un vaste éventail d’activités connexes correspondant aux principales responsabilités professionnelles du candidat. L’expérience sera évaluée en fonction de l’ampleur, de la complexité, de la durée (au moins un an) et de la diversité du travail effectué.
- **Partenaires variés englobe les collègues, les ministères du gouvernement fédéral, les gouvernements provinciaux et territoriaux, les organisations non gouvernementales, les universitaires, les entreprises privées et/ou les experts individuels.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
« Poste bilingue » désigne un poste dont le travail à exécuter exige une maîtrise des deux langues officielles (français et anglais).
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences :
- Faire preuve d’intégrité et de respect.
- Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
- Réflexion approfondie.
- Obtenir des résultats.
- Travailler efficacement avec les autres.
Capacités :
- Capacité de communiquer efficacement.
- Capacité de planifier et d’organiser.
Qualifications constituant un atout
Expériences :
- Expérience dans la conception et/ou la gestion d’une base de données de gestion des relations avec la clientèle.
- Expérience dans la direction d’équipes diversifiées pour atteindre des résultats dans un environnement de travail complexe.
- Expérience dans la gestion efficace et simultanée de plusieurs projets de mobilisation, en assurant l’achèvement en temps opportun et la livraison d’un travail de haute qualité.
Exigences opérationnelles :
- Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
- Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion et être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Secret
Les conditions d’emploi doivent être respectées au moment de la nomination et l’employé doit continuer de respecter ces conditions tout au long de son emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats peuvent participer à ce processus de sélection dans la langue officielle de leur choix.
Comme le candidat retenu dirigera des activités de mobilisation au nom du Bureau de la dirigeante principale de l’accessibilité, il est nécessaire qu’il maîtrise l’anglais et le français en vue d’offrir efficacement des services à tous les membres de la population canadienne en situation de handicap. Les compétences en langue seconde des candidats seront évaluées au cours de l’une des premières étapes de ce processus.
Test d’autoévaluation de l’expression écrite en langue seconde
Pour vous aider à décider si vous devriez postuler à ce poste bilingue, vous pouvez effectuer une autoévaluation de vos compétences en rédaction dans votre deuxième langue officielle avant de présenter votre candidature.
Pour en savoir plus, consultez la page suivante :
Test en ligne non supervisé d’expression écrite en langue seconde
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html
Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature en ligne. Voici quelques avantages associés à la candidature en ligne :
- Les candidats peuvent créer et gérer leur compte et postuler à des possibilités d’emploi;
- Les candidats peuvent créer un profil et récupérer les candidatures (renseignements personnels, lettre de présentation et curriculum vitæ) qu’ils ont déjà présentées et les modifier, au besoin, avant de soumettre leur candidature;
- Les candidats peuvent modifier leur candidature et leur curriculum vitae à tout moment avant la date de clôture indiquée dans l’annonce de possibilité d’emploi.
Pour que votre candidature passe aux étapes suivantes du processus d’évaluation, vous devez fournir des réponses complètes aux questions de présélection et démontrer que vous répondez aux exigences relatives aux études et à l’expérience. Voici la marche à suivre :
- Indiquer le nom de l’organisation où l’expérience a été acquise;
- Indiquer la période pendant laquelle le poste a été occupé (MM-AAAA à MM-AAAA);
- Indiquer le titre du poste occupé;
- Donner des exemples concrets des tâches accomplies qui montrent comment l’expérience a été acquise.
- Dans vos réponses, évitez de demander à l’évaluateur de consulter les renseignements contenus dans votre curriculum vitæ. Les curriculum vitæ peuvent être utilisés comme sources secondaires pour valider l’expérience décrite. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir les renseignements qui manquent ou qui pourraient avoir été omis.
La preuve d’études et, le cas échéant, les documents relatifs à la preuve de changement de nom seront validés à une date ultérieure, au moment de l’évaluation. Veuillez vous assurer que les documents relatifs à vos diplômes d’études sont facilement accessibles.
Si le nom sur vos diplômes d’études est différent du nom sur votre candidature, nous exigerons une preuve que vous êtes la même personne, par exemple une copie d’un certificat de mariage ou une copie de la preuve de changement de nom provenant d’un bureau provincial de l’état civil ou tout autre document approuvé.
Il y aura un examen écrit.
Remarque : Les examens écrits se feront par voie électronique.
Il peut y avoir une entrevue.
Les références des candidats peuvent faire l’objet d’une vérification.
Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le dépôt de la candidature jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés aux fins de l’évaluation de votre candidature. Votre conduite générale et vos communications, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer vos qualifications et vos compétences.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats au terme du processus de présélection.
Les communications se feront par courriel. Il est donc impératif que vous indiquiez une adresse électronique valide à laquelle vous pouvez recevoir des courriels d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ce genre d’envoi). Nous encourageons fortement les candidats à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique. Il incombe au candidat de nous informer de tout changement lié à ses coordonnées.
À tout moment dans le processus de sélection, la gestion peut appliquer une approche descendante, une sélection aléatoire ou invoquer une ou plusieurs qualifications constituant un atout afin de déterminer quels candidats passeront à une évaluation et à un examen plus approfondi dans le cadre du processus de sélection.
Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommés au poste. Un candidat peut être nommé au poste même s’il ne satisfait pas à toutes les qualifications constituant un atout, à tous les besoins organisationnels ou à toutes les exigences opérationnelles. Cependant, le fait de satisfaire à une ou plusieurs de ces exigences peut servir de facteur déterminant pour choisir la personne qui sera nommée.
Les personnes nommées de l’extérieur de la fonction publique fédérale peuvent avoir droit à une indemnité de réinstallation de jusqu’à 5 000 $.
Les personnes nommées de l’extérieur de la fonction publique seront assujetties à une période d’essai de 12 mois ou de la durée de leur mandat si la durée de leur mandat est de 12 mois ou moins.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.