Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Depuis le 13 janvier 2025, la citoyenneté canadienne est une condition préalable à l'obtention d'une cote de sécurité de niveau secret à Affaires mondiales Canada. Les personnes ayant un statut de résident permanent sont invitées à participer à ce processus de dotation. Toutefois, comme l'obtention d'une cote de sécurité de niveau secret est une condition d'emploi pour ce(s) poste(s), ces personnes ne pourront être nommées que si elles obtiennent la citoyenneté canadienne.
Les résident.e.s permanent.e.s qui postulent doivent contacter l'adresse électronique ci-dessous si leur statut en matière d'immigration/citoyenneté change pendant le processus de dotation.
Un médecin-chef (Chief Medical Officer – CMO) est un cadre dirigeant responsable de la supervision des aspects médicaux et liés à la santé au sein d’une organisation. Son travail comprend notamment :
• l’élaboration et la mise en œuvre de politiques de santé, le respect des réglementations médicales, ainsi que la gestion des programmes de santé au travail, incluant la santé en voyage et à l’étranger ;
• un rôle clé dans la planification stratégique, la gestion de situations complexes liées à la santé, et le leadership auprès du personnel médical ;
• la collaboration avec d'autres autorités déléguées afin de développer et d’affiner les politiques de santé, assurant ainsi une approche cohérente de la gestion des soins ;
• la capacité de travailler avec divers intervenants, en comprenant que, dans bien des cas, son rôle consiste à fournir des conseils aux décideurs non médicaux ;
• la responsabilité d'assurer la prestation de services de santé de haute qualité, de promouvoir la sécurité des patients et de diriger des initiatives visant à améliorer les résultats globaux en matière de santé au sein de l’organisation.
Responsabilités principales :
• Superviser et diriger les professionnels de la santé et le personnel connexe des services de santé à l’étranger, en assurant une gestion efficace des cas ;
• Développer et gérer des programmes de santé, incluant la planification, la mise en œuvre et l’évaluation de nouvelles initiatives ;
• Mettre en place des systèmes de surveillance de la qualité afin d’assurer la prestation de services de santé efficaces et rentables ;
• Fournir des conseils médicaux spécialisés pour des programmes tels que la santé et sécurité au travail, la gestion de l’invalidité et les interventions d’urgence ;
• Conseiller la haute direction sur les politiques de santé et établir des partenariats avec des organisations provinciales, nationales et internationales.
- Travaillez dans un environnement d’équipe dynamique et innovant au sein de la Division des programmes de santé ministériels, en appui au mandat international d’Affaires mondiales Canada.
- Profitez d’un emplacement de choix au centre-ville de Gatineau, avec des commodités comme des douches et un espace sécurisé pour les vélos.
- Intégrez un milieu de travail engagé envers la diversité, l’équité et l’inclusion, fondé sur le respect, la collaboration et la responsabilité.
- Affaires mondiales Canada utilise les données pour s’attaquer à la sous-représentation et éliminer les obstacles pour les groupes désignés en matière d’équité en emploi.
- Des initiatives telles que le programme pilote de mentorat des sous-ministres soutiennent l’accès équitable aux possibilités de carrière pour les peuples autochtones, les personnes noires et racisées, ainsi que les personnes en situation de handicap.
Il existe un besoin immédiat de doter un (1) poste pour une durée indéterminée avec un profil linguistique bilingue impératif CBC/CBC.
Un bassin de candidats peut être établi et utilisé pour doter des postes similaires avec diverses durées, et diverses exigences linguistiques à Affaires mondiales Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION
E1: Obtenir un diplôme d'une école de médecine reconnue.
CERTIFICATION PROFESSIONNELLE
CP1- Permis valide pour pratiquer la médecine dans une province ou un territoire du Canada et membre en règle dans cette province.
EXPÉRIENCE
EX1 Vaste* expérience en tant que médecin praticien en soins primaires, en maladies infectieuses, en santé publique ou dans un domaine lié au poste.
EX2 Expérience récente** et considérable*** dans la fourniture de conseils et de recommandations stratégiques à la haute gestion.****
EX3 Expérience en gestion des ressources humaines et financières*****.
EX4 Expérience en gestion de programmes de santé outremer. ******
EX5 Expérience dans au moins deux de ces domaines:
o Médecine du travail
o Santé voyage
o Santé publique
o Médecine d'urgence
o Soins primaires
* Une vaste expérience est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience professionnelle qui aurait normalement été acquise dans l’exercice des fonctions pendant une période d’au moins dix (10) ans. L'expérience peut être acquise en cabinet, en clinique et/ou en milieu hospitalier et peut inclure du temps passé en formation en résidence.
**L'expérience « récente » est définie par l'expérience acquise au cours des 5 dernières années.
***L’expérience « considérable » est définie comme la profondeur et l’étendue des connaissances, des aptitudes et des capacités pratiques acquises grâce à l’exécution de ces fonctions pendant une période normalement associée à au moins trois (3) années d’expérience.
****La haute gestion est définie comme le directeur général ou le vice-président et au-dessus.
*****1)La gestion des ressources humaines est définie comme une supervision directe (par exemple, assigner du travail, établir des objectifs de rendement, mener des évaluations de gestion du rendement, déterminer les besoins et approuver la formation). Les candidats doivent inclure la taille approximative des équipes qu'ils ont supervisées ainsi que le groupe et les niveaux concernés. 2) La gestion des ressources financières est définie comme la planification, la gestion et le suivi d’un budget financier. Les candidats doivent indiquer le montant du budget qu’ils ont directement géré ainsi que la durée de cette gestion.
******La santé outremer implique 1) de travailler sur des projets ou des programmes liés à la santé à l’extérieur de son pays d’origine. Cela pourrait inclure la collaboration avec des organisations internationales de santé, la compréhension et la navigation dans différents systèmes de santé et la résolution des défis de santé mondiale tels que les épidémies, la promotion de la santé et les interventions d’urgence dans divers environnements culturels et réglementaires. 2) fournir des soins directs et/ou des conseils et des consultations aux personnes voyageant à l’étranger, y compris lors de voyages de courte durée, de missions ou de déploiements.
CONNAISSANCES
K1 Connaissance du système de santé canadien
K2 Connaissance des menaces émergentes pour la santé et des tendances mondiales en matière de santé.
K3 Connaissance des stratégies et des pratiques en matière de santé au travail.
COMPÉTENCES
C1 Préserver l'intégrité et le respect
C2 Collaborer avec les partenaires et les intervenants
C3 Promouvoir l'innovation et Orienter le changement
C4 Obtenir des résultats
C5 Créer une vision et une stratégie
C6 Mobiliser les personnes
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
AEDU1 : Certification en santé voyage
AEDU2 : Certification du Conseil canadien de médecine du travail.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Il s'agit d'un poste à temps plein.
• Une présence régulière au travail est requise.
• Volonté et capacité de voyager à l’occasion, au Canada et à l’étranger.
• Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires, dans de brefs délais.
• Volonté et capacité de modifier les horaires de travail en fonction des exigences opérationnelles.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉ
A1 Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
A2 Capacité de communiquer efficacement par écrit.
A3 Capacité de répondre aux demandes urgentes, aux délais serrés et aux priorités changeantes
A4 Capacité de travailler dans un environnement interdisciplinaire*.
*interdisciplinaire signifie travailler en collaboration avec des professionnels de différents secteurs ou domaines.
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
• Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourrait être considérés en premier pour une mutation.
• Vous devrez fournir des attestations d'études.
• Une personne qualifiée pourrait se voir offrir l'opportunité même si elle ne détient pas un ou plusieurs des critères constituant un atout. Cependant, les atouts sont souhaitables et peuvent être invoqués à tout moment du processus de sélection par le gestionnaire d’embauche, y compris pour la sélection de la personne.
• Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux personnes candidates de fournir des coordonnées exactes (incluant l’adresse courriel) et de les mettre à jour au besoin.
• Les membres du comité peuvent retenir un certain nombre de personnes pour une évaluation plus approfondie fondée sur (une approche descendante, sélection aléatoire ou sur certaines qualifications constituant un atout).
• Toutes les qualifications pourraient être évaluées tout au long du processus, entre autres à l'aide des communications par courriel.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.