Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Seules les personnes qui vivent dans la région ou qui sont prêtes et capables de déménager seront prises en considération.
Le poste de directeur(trice) de la Formation linguistique des juges est unique de par sa clientèle et ses responsabilités au sein de la magistrature.
Le cadre favorise un travail autonome d’une équipe de six employés d’expérience (trois coordonnatrices de formation, deux adjointes au programme et un évaluateur) auxquels la direction prête mainforte tout en les supervisant : préparation et participation aux sessions d’immersion, mise en place de contrats avec les hôtels, établissement d’ententes de service pour l’enseignement et l’élaboration de matériel, mise à jour du curriculum, création de modules d’apprentissage, contrôle de la qualité de la prestation de service d’une cinquantaine de professeur(e)s et juristes, développement et administration d’évaluation linguistiques pour les candidat(e)s à la magistrature des Cours supérieures et à la Cour suprême du Canada.
Ces tâches sont accomplies en fonction des lignes directrices émises par le Commissariat.
Le Commissariat à la magistrature fédérale Canada (CMF) fait partie de l'administration publique centrale et n'est pas desservi par le Centre de paye. Nous avons notre propre équipe de rémunération. Le CMF est composé d'environ 70 employé(e)s. Nos bureaux sont situés au 99, rue Metcalfe, au coeur du centre-ville d'Ottawa. Le secteur est desservi par les grands circuits d’autobus et une station de train léger sur rail, et les employé(e)s ont accès dans l’édifice à des commodités comme des cuisines, des douches, des vestiaires, un espace de rangement sécurisé pour les vélos. Du stationnement est disponible, à proximité aux frais de l'employé(e). À proximité de notre édifice, vous trouverez une multitude de cafés, restaurants et autres services essentiels.
On attend de vous que vous trouviez un équilibre entre le travail à distance et la présence sur place au moins 4 jours par semaine.
L’objectif immédiat du processus de sélection est de pourvoir un (1) poste de durée indéterminée à Ottawa (Ontario).
Un bassin de candidat(e)s entièrement ou partiellement évalués pourrait être créé et pourrait servir à doter des postes identiques ou semblables à un groupe un niveau identique ou équivalent avec différentes exigences linguistiques, durées et cotes de sécurité au sein du Commissariat à la magistrature fédérale Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en éducation, enseignement de la langue, linguistique, littérature ou une spécialisation pertinente pour le poste.
EXPÉRIENCE :
EX1 Expérience en gestion des ressources humaines.
EX2 Expérience en gestion des ressources financières.
EX3 Expérience de la supervision de la coordination de la prestation de service de formation linguistique en français ou en anglais.
EXPÉRIENCE :
AE1 : Expérience à gérer le développement de matériel d’apprentissage de la langue et d’outils d’évaluation de la compétence linguistique.
Bilingue - Impératif (CCC/CCC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
C1 : Connaissances des principes de l’andragogie.
C2 : Connaissances des niveaux de compétences en seconde langue officielle.
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP
CCL1 : Créer une vision et une stratégie
CCL2 : Mobiliser les personnes
CCL3 : Préserver l’intégrité et le respect
CCL4 : Collaborer avec les partenaires et les intervenants
CCL5 : Promouvoir l’innovation et orienter le changement
CCL6 : Obtenir des résultats
CAPACITÉS :
CA1 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3 : Capacité à gérer plusieurs tâches en fonction des priorités.
CA4 : Capacité à analyser des problèmes complexes et à fournir des recommandations.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Accepter de travailler selon un horaire variable
- Être en mesure de soulever des objets pouvant peser jusqu’à 23 kg.
Autorisation sécuritaire Secret
- Être disposé(e) à effectuer des heures supplémentaires périodiquement et être capable de le faire.
- Être disposé(e) à voyager jusqu’à 5 fois par année pour des périodes allant de 1.5 à 3 semaines.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
Notre intention est de communiquer avec les candidat(e)s par courriel. Les candidat(e)s qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent certains types de courriel). Il incombe au candidat(e) d’informer la personne-ressource indiquée sur l’annonce d’emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.
Les critères de mérite peuvent être évalués à tout moment durant le processus. Toute l’information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourra être utilisée pour évaluer les candidats.
Les questions de présélection ainsi que votre curriculum vitae pourraient servir à évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit.
Le comité de sélection se réserve le droit d’utiliser toute méthode d’évaluation qu’il juge appropriée pour évaluer les candidats (examen écrit, entrevue, vérification de référence, évaluation de rendement des années antérieures, etc.).
Vous devrez fournir des attestations d’études à une date ultérieure. Les candidats et candidates qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve de l'équivalence de ces titres au Canada. Tous les frais applicables doivent être payés par les candidat(e)s.
Il est important de noter que dans le but de gérer le volume de candidatures, le comité de sélection peut, à tout moment, décider d’utiliser diverses stratégies, telles que l’application d’une ou plusieurs des autres qualifications, la sélection descendante, ou d’autres stratégies.
Veuillez noter que l’obtention de la note de passage sur l’une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous serez invité pour les étapes subséquentes du processus de sélection. La gestion peut décider d’utiliser un point de démarcation plus élevé que la note de passage sur toute évaluation utilisée tout au long du processus.
Pour les employés du gouvernement du Canada : veuillez indiquer clairement votre groupe et votre niveau d'attache, ainsi que votre statut d'emploi et votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi (si disponible).
Les employés occupant un poste à durée indéterminée du même groupe et niveau ou équivalent pourraient être considérés en premier pour une mutation.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.