Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
LIEU DE POSTE:
Le lieu de travail désigné de ce poste est le bureau du BSIF de Toronto (Ontario). Toutefois, la personne retenue pourrait être autorisée à travailler au bureau de Toronto, Ottawa, Montréal ou Vancouver.
Le modèle hybride du BSIF prévoit des possibilités de télétravail et une présence obligatoire sur place. Les dispositions du régime de télétravail de l’employé ou de l’employée seront établies conformément à la Directive sur le télétravail et aux Lignes directrices sur le travail hybride. À noter que les régimes de télétravail font l’objet d’un examen, au moins une fois par année, et qu’ils peuvent être modifiés.
ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI :
Le BSIF est déterminé à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, le BSIF pourra avoir des discussions élargies, prendre des décisions plus éclairées et renforcer la positivité au travail. Nous acceptons les demandes de tous les candidats, et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi, c.-à-d. peuples autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles (Noirs et autres groupes racisés).
Le terme « peuples autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones. L’adjectif « autochtone » fait référence aux personnes autochtones nord-américaines qui s’identifient à titre de membres des Premières Nations, Inuits ou Métis. Les personnes autochtones nord-américaines ou les membres des Premières Nations incluent des personnes autochtones des traités, des personnes autochtones avec ou sans statut ou des personnes autochtones inscrites ou non inscrites.
La Division de la quantification des risques, partie intégrante du Secteur du risque, de la stratégie et des politiques, est à la recherche de personnes possédant une expertise dans les domaines suivants : analyse des risques financiers et économiques, gestion et modélisation quantitatives de risque, et/ou application de nouvelles technologies en finance comme l’apprentissage automatique et l’intelligence artificielle. Selon son expertise, la personne retenue sera appelée à contribuer grandement à:
- la préparation d’évaluations intégrées des vulnérabilités systémiques, des risques et des outils macroprudentiels;
- la conception et l’exécution de programmes de simulation de crise;
- l’élaboration d’outils et de modèles de risque destinés aux évaluations de crédit, des fonds propres et des liquidités;
- l’avancement de l’utilisation au BSIF de technologies novatrices en ce qui a trait à la quantification des risques.
Profil recherché
La personne retenue répondra aux critères suivants :
- Posséder une vaste connaissance du secteur financier et de la gestion du risque.
- Souhaiter vivement mettre son expertise à profit pour renforcer la sûreté du système financier.
- Bien travailler en équipe.
- Miser sur son esprit critique afin de prendre des décisions éclairées.
Notre rôle :
Le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) est un organisme fédéral indépendant qui réglemente et surveille plus de 400 institutions financières fédérales et 1 200 régimes de retraite pour déterminer s’ils sont en bonne santé financière et veiller à ce qu’ils se protègent contre les menaces à leur intégrité ou à leur sécurité. Dans l’exécution de son mandat, le BSIF contribue à la réalisation de l’objectif du gouvernement qui consiste à accroître la confiance du public envers le système financier canadien.
En savoir plus 👉 https://www.youtube.com/watch?v=chs-L_O_hno
Pourquoi choisir le BSIF :
Notre effectif est la pierre angulaire de notre organisme. Vous vous joindrez à une collectivité diversifiée où l’expérience de chacun est valorisée et où un milieu de travail axé sur la communication et le travail d’équipe rehausse l’efficience des activités. Le BSIF est passionné par la promotion d'un lieu de travail où tous les individus se sentent les bienvenus, peuvent atteindre leur plein potentiel et apporter leurs perspectives et expériences uniques à la réussite de l'équipe. Nous avons établi plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Bureau. Voici quelques exemples : 2SLGBTQIA+, Santé mentale et accessibilité, Multiculturalisme (Groupes d’affinité : autochtones, asiatiques, noirs), Préjugés inconscients.
En savoir plus 👉 https://youtu.be/diUspmpYWQI
💵 Rémunération : Le BSIF offre des conditions salariales concurrentielles, et ses employés peuvent avoir droit à des augmentations d’échelon salarial et à des ajustements économiques. Les salaires sont établis en fonction de la qualification, de l’expérience et des connaissances. Les employés et l’employeur cotisent à un régime de retraite à prestations déterminées, et le régime de retraite de la fonction publique est indexé en fonction de l’inflation.
🏥 Couverture de soins de santé: Les employés du BSIF et les personnes à leur charge sont admissibles à l'affiliation au Régime de soins de santé de la fonction publique, qui vise à compléter les régimes d'assurance maladie provinciaux/territoriaux.
💰 Prime au rendement : Les employés du BSIF sont admissibles à une prime de rendement annuelle, établie en fonction de leur rendement.
✈️ Vacances et congés : Les employés du BSIF ont droit à quatre semaines de vacances payées, à deux jours de congé personnel et à cinq jours de congé payé pour obligations familiales, entre autres types de congés payés et non payés.
💻 Modalités de travail flexibles : Le BSIF offre des modalités de travail flexibles et peut autoriser les horaires de travail comprimés, les heures de travail flexibles et le télétravail, afin de permettre aux employés d’atteindre leurs objectifs professionnels, et de trouver un équilibre entre leur travail et leur vie familiale.
📖 Apprentissage et perfectionnement : Le BSIF offre des possibilités d’avancement professionnel et encourage l’innovation dans son milieu de travail. Les employés du BSIF peuvent se faire rembourser les frais d’adhésion à des associations professionnelles.
Il s’agit d’un processus de dotation anticipée pour pourvoir des postes de gestionnaire principal ou de spécialiste principal au sein de la Division de la quantification des risques.
Ce processus de sélection pourrait servir à constituer un bassin de candidates et de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés dans le but de pourvoir des postes semblables ou identiques assortis de caractéristiques diverses en termes de profils et/ou d’exigences linguistiques, d’exigences de sécurité, de durées et/ou de lieu de travail au sein du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF), caractéristiques qui pourraient varier selon le poste à pourvoir.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES ESSENTIELLES
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en finance, en économie, en mathématiques financières
OU
Agencement acceptable d’expérience du secteur ET de formation ou d’études liées aux fonctions du poste.
NOTE : À la discrétion du gestionnaire, le BSIF peut considérer les personnes candidates qui ne sont pas titulaires d’un diplôme, mais qui satisfont à l’exigence de l’agencement acceptable d’expérience et d’études ou de formation si des exemples concrets sont fournis.
EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
• Expérience récente* et appréciable** du secteur des services financiers*** dans l’exécution des tâches suivantes :
o évaluation quantitative d’enjeux ayant trait au système financier et à la gestion du risque et communication d'information sur ces enjeux, et
o formulation de conseils stratégiques aux cadres décideurs sur des questions relatives au risque pesant sur le secteur financier.
• Expérience récente* et appréciable** dans au moins deux des domaines suivants :
o évaluation de la suffisance des fonds propres et de la gestion des fonds propres
o macrosimulation de crise et analyse de scénarios
o analytique prédictive des risques, y compris les techniques d’intelligence artificielle (IA) et d’apprentissage automatique (AA)
o évaluation de la suffisance et de la gestion des liquidités
• Expérience récente* dans un rôle de remise en question des pratiques de gestion du risque.
*S’entend de TOUTE expérience pertinente acquise au cours des 3 dernières années.
** S’entend de la portée et de l’étendue de l’expérience normalement acquise par une personne qui exerce les fonctions au cours d’une période de 7 ans.
*** L’expérience du secteur des services financiers s’entend de l’expérience acquise au titre de fonctions exercées dans au moins un des milieux suivants : a) une institution financière, à savoir une banque, une société de fiducie ou de prêt, une société d’assurance ou une caisse de retraite; b) un cabinet offrant des services d’audit ou des missions de services consultatifs auprès de ces institutions (y compris des courtiers de réassurance); c) une entreprise opérant dans le domaine de la technologie et des données fournissant des services aux institutions financières ou offrant des services liés à la prestation de services financiers; d) un organisme gouvernemental, un ministère ou une banque centrale dont la mission est directement liée à la réglementation et à la surveillance de ces institutions financières; e) une institution des Premières Nations, comme un conseil de bande, un fiduciaire ou un administrateur de régime de retraite, une compagnie d’assurances ou encore une institution prêteuse ou une autre institution offrant des services financiers; f) tout autre domaine lié aux fonctions du poste, notamment la gestion des risques financiers, la gestion des investissements, les fonctions de trésorerie d’entreprise ou de prêts commerciaux.
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
• Diplôme d’études supérieures reconnu décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
• Expérience récente* de la création ou de la validation de modèles qui examinent les risques en matière de fonds propres, de liquidité, de crédit et de marché pour les institutions financières
• Expérience** dans un ou plusieurs des domaines suivants : gestion actif-passif, analyse stratégique, analyse financière, conformité, audit, risque de crédit, risque de liquidité et gestion des fonds propres
• Expérience** de l’exploitation de progiciels statistiques comme SAS (système d’analyse statistique), R ou Python, de l’intelligence artificielle (IA) et de l’apprentissage automatique (AA), ou du développement de logiciels
*S’entend de l’expérience pertinente acquise au cours des 3 dernières années.
**S’entend de la portée et de l’étendue de l’expérience normalement acquise par une personne qui exerce une vaste gamme de fonctions connexes. Le degré de complexité et la diversité des fonctions, ainsi que le niveau d’autonomie seront pris en compte.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES ESSENTIELLES
• Connaissance des activités d’institutions financières, ainsi que des indicateurs de rendement et des techniques de mesure et de gestion des risques
• Connaissance des outils et des processus utilisés pour effectuer des analyses financières, économiques ou de gestion du risque, y compris les nouvelles technologies, la science des données ou d’autres techniques quantitatives avancées
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
• Esprit critique
• Communication interpersonnelle
• Inclusion
Gestionnaire principal seulement :
• Gestion de personnes
CAPACITÉS ESSENTIELLES
• Capacité de communiquer efficacement par écrit
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
• Capacité d’appliquer une variété de techniques d’analyse quantitative
CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
• Connaissance de l’application de nouvelles technologies dans les domaines de la gestion financière et de la gestion du risque
• Connaissance des processus de réglementation des institutions financières
• Connaissance de programmes de simulation de crise prudentielle
• Connaissance des outils et des processus utilisés pour effectuer des analyses financières et économiques, y compris les techniques de la science des données
• Connaissances des langages spéciaux fréquemment utilisés dans la science des données (par exemple, R et Python) pour effectuer des analyses financières ou économiques.
COMPÉTENCES CONSTITUANT UN ATOUT
• Croissance et perfectionnement
BESOINS DE L’ORGANISATION
Le BSIF est résolu à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Afin de satisfaire à ses objectifs axés sur l’équité en matière d’emploi, il pourrait pourvoir le poste parmi les personnes qualifiées qui auront déclaré appartenir à l’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les peuples autochtones, les membres d’une minorité visible et les femmes. Soucieux de respecter ses engagements sur le plan de la diversité et de l’inclusion, le BSIF encourage fortement les candidats qui font partie de l’un des groupes désignés à l’indiquer dans leur demande d’emploi.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires au besoin
• Être apte et disposé à voyager à l’étranger au besoin
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
CONDITIONS D’EMPLOI
• Dans l’environnement de travail hybride, être apte à travailler à domicile (au Canada) en ayant accès à un réseau Internet de son lieu de résidence constitue une condition d’emploi
• Être apte et disposé à voyager au Canada au besoin
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
- Dans le cas des processus externes (désignés par l’abréviation « EA » indiquée dans le numéro du processus de sélection), nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour les prochaines étapes du processus de sélection.
- Le BSIF est un organisme distinct ayant son propre système de classification et de rémunération. La dotation de ses postes est assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP).
- Toutes les communications écrites et orales obtenues tout au long du processus de dotation, du moment de la candidature à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer le candidat.
- Les candidats doivent posséder chacune des qualités essentielles pour être nommés à un poste; toutefois, en fonction des exigences du ou des postes spécifiques à pourvoir, une ou des qualités constituant un atout ou besoins de l'organisation pourraient être invoquées à n’importe quelle étape du processus.
- Des stratégies de dotation telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou l'établissement des notes de passages pourraient être utilisées pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la direction peut décider d'utiliser un pointage supérieur.
- Au cours du processus de dotation, diverses méthodes d'évaluation peuvent être utilisées, y compris, mais sans s'y limiter, des examens écrits et des entrevues. Ces évaluations peuvent être effectuées à distance ou en personne dans l'un des bureaux du BSIF (Toronto, Ottawa, Montréal ou Vancouver).
- On peut prendre en considération les candidats admissibles et leur offrir une mutation ou une affection sous forme d’échange avant de prendre en compte tout autre candidat.
- Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.
- La correspondance avec les candidats de ce processus de sélection se fera seulement par courriel. Veuillez-vous assurer que votre boîte de réception accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Veuillez vérifier votre dossier de courrier indésirable pour toute communication du BSIF. Vous devez fournir des coordonnées valides à jour.
- Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site Web des emplois de la fonction publique du gouvernement du Canada. Les candidatures présentées sous tout autre format (p. ex., courriel ou poste) ne seront pas acceptées. Pour poser votre candidature en ligne, cliquez sur le bouton « Postuler maintenant ». Les personnes qui n'ont pas accès à Internet peuvent aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605.
- Si vous avez une limitation fonctionnelle qui pourrait nuire à votre participation à l’une des étapes du processus d’évaluation (comme la présentation de votre candidature, l’épreuve écrite ou l’entrevue), vous pouvez demander une mesure d’adaptation. Les mesures d’adaptation ont pour but d’éliminer les obstacles et de permettre aux candidats devant composer avec des limitations fonctionnelles de démontrer pleinement leurs compétences. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer par courriel à l’adresse suivante : . Soyez assurés que les renseignements reçus à ce sujet seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.