Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
We will only accept on-line applications received via the jobs.gc.ca site. Persons who are unable to apply on-line must contact prior to the closing date.
Aucune lettre de présentation requise – répondre aux questions dans l’application en ligne
Your job application must clearly demonstrate that you meet all the pre-screening requirements in order to move on to the next step. Please explain how you meet the essential criteria of education and experience. Do not forget to specify the period during which you have held each function (month and year), and where you acquired the qualification. The answers to the pre-screening questions will be the main source of information that the assessment board members will be using to determine whether you have the essential qualifications for education and experience. Your resume must corroborate your answers to the pre-screening questions. The lack of information in the form requested may result in the rejection of your application.
Conseils à l’intention des personnes qui postulent :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le comité de sélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez fournir des détails précis et des exemples concrets pour chaque critère d’expérience, car la présélection se fera uniquement à la lumière de l’information fournie.
• Si vous omettez de fournir suffisamment d’information, votre candidature pourrait être rejetée à la présélection.
📢 Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que tout changement à ses renseignements personnels soit fourni à l'adresse électronique indiquée sur cette offre d'emploi.
Parcs Canada cherche à doter plusieurs postes pour le programme de prévention des espèces aquatiques envahissantes dans l’unité de gestion Banff. Ces espèces représentent une menace pour l’environnement et les activités récréatives. Pour obtenir un complément d’information sur le programme, prière de consulter le site Protéger les eaux du parc : prévenir la propagation des espèces aquatiques envahissantes (canada.ca) (https://parcs.canada.ca/pn-np/mtn/eaux-waters).
Vous serez responsable des activités liées à la délivrance de permis, à l’éducation et à la conformité dans le cadre du programme de prévention des espèces aquatiques envahissantes, c’est-à-dire :
• Inspecter des embarcations et du matériel;
• Administrer le programme d’auto certification;
• Sensibiliser les visiteurs au protocole Nettoyer-Vider-Faire sécher et aux règlements sur la prévention des espèces aquatiques envahissantes dans les parcs nationaux des montagnes;
• Vérifier le respect des règlements sur les espèces aquatiques envahissantes aux plans d’eau les plus fréquentés;
• Recueillir, consigner et saisir des données;
• Participer aux inventaires de l’équipement et à l’inscription de renseignements dans les registres d’entretien;
• Préparer, monter, étalonner, faire fonctionner et entretenir de l’équipement;
• Lorsque le temps le permet, participer à des activités de surveillance des espèces aquatiques envahissantes.
À Parcs Canada, offrir des services aux visiteurs et au public constituent un élément clé de notre travail. Le plein air vous passionne? Vous fournissez des services de qualité supérieure? Vous aimez transmettre vos connaissances et votre expérience au public? Un emploi d’été comme membre de l’équipe de Parcs Canada pourrait vous convenir parfaitement!
Les résultats de ce processus serviront à doter plusieurs postes de durée déterminée, entre 3 et 6 mois, entre juin et novembre 2025, et pourraient servir dans l’avenir à doter des postes permanents ou temporaires de technicien(e) de la gestion des ressources, du groupe et du niveau EG 01 avec un horaire à temps plein ou à temps partiel et de durées diverses, notamment de durée indéterminée, des postes de durée déterminée, des affectations intérimaires ou des affectations au même niveau, selon le statut de la personne retenue.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
Si vous omettez de démontrer clairement dans votre demande de quelle manière vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expérience décrites dans l’Énoncé de qualités, votre candidature pourrait être rejetée.
ÉTUDES
• Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par la CFP ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans un domaine lié au poste.
EXPÉRIENCE
• Expérience de la transmission de messages d’éducation et/ou de conformité au public, du traitement de questions posées par des visiteurs et de la prestation d’un service de qualité à la clientèle
• Expérience du respect de protocoles et/ou de procédures
• Expérience de la saisie de données dans des logiciels (p. ex. Survey 123 d’ESRI, Microsoft Excel) et de la vérification de leur exactitude
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
• Connaissance des espèces aquatiques envahissantes et des techniques de prévention
CAPACITÉS
• Capacité de travailler à l’extérieur pendant des périodes prolongées dans toutes sortes de conditions météorologiques
• Capacité de communiquer, d’écouter et de transmettre de l’information sur l’importance de la prévention des espèces aquatiques envahissantes et du respect de la réglementation
• Capacité de prévoir et de déceler des incidents liés à des comportements dangereux ou inappropriés, de prendre des mesures et de trouver des solutions, y compris le recours à une approche professionnelle pour régler des différends, le cas échéant
• Capacité de fournir des renseignements complets aux visiteurs sur divers sujets, notamment : les espèces aquatiques envahissantes, les règlements sur la pêche et la navigation de plaisance, les règlements sur l’inspection des embarcations ainsi que le parc et sa réglementation générale
• Capacité de travailler en équipe
QUALITÉS PERSONNELLES
• Fait preuve de jugement
• Prend ses responsabilités
• Communique efficacement
• Minutie
• Entregent
Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles pour l’emploi, mais elles peuvent représenter un avantage dans l’exercice des fonctions rattachées au poste. Il se peut qu’elles soient utilisées comme critères à l’étape de la présélection, de l’évaluation ou de la détermination de la bonne personne dans le cadre du processus de sélection.
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
• Études postsecondaires en sciences biologiques, en application de la loi ou en communications
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
• Expérience de la conduite de gros camions avec remorque et de la marche arrière dans des environnements difficiles comme des zones à forte circulation
• Expérience de l’utilisation et de l’entretien d’équipement doté d’un petit moteur, de pompes ou de systèmes de lavage sous pression
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection individuelle
• Accepter de se déplacer ou de travailler pendant de longues périodes dans diverses conditions météorologiques et géographiques, dans des endroits isolés et par divers moyens de transport
• Consentir à faire des heures de travail irrégulières et des heures supplémentaires, de même qu’à travailler la fin de semaine, les jours fériés, notamment les jours fériés et les congés provinciaux, au besoin
• Consentir à monter, à démonter et à déplacer de l’équipement (y compris de l’équipement lourd et de grande dimension, des tables et des tentes)
• Détenir et conserver une cote de fiabilité. Apprenez-en davantage sur les enquêtes de sécurité (https://parcs.canada.ca/agence-agency/emplois-jobs/securite-security)
• Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle ou l’équivalent
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.