Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Qu’est-ce qu’un stagiaire en audit de performance?
Un audit de performance est un type d’audit propre aux bureaux d’audit législatif. Nous avons conçu un programme pour les stagiaires en audit de performance d’une durée de 2 ans pour attirer et perfectionner des membres du personnel de haut calibre. Ce programme permet aux stagiaires universitaires de perfectionner leurs connaissances, leurs aptitudes et leurs habiletés dans l’exécution d’audits de performance. Il offre une formation officielle, une expérience pratique et du mentorat.
Vos travaux d’audit serviront à produire des renseignements pour aider les assemblées législatives à déterminer dans quelle mesure les politiques et les programmes des gouvernements fédéral et territoriaux ont été mis en œuvre. Vous acquerrez la majeure partie de votre expérience au cours de différentes missions d’audit qui consistent à examiner la gestion des pratiques, des contrôles et des systèmes de production de rapports des ministères, des organismes gouvernementaux et des sociétés d’État.
Vous travaillerez dans un environnement stimulant et serez confronté à des défis dans diverses affectations, ce qui vous offrira des possibilités d’avancement.
Pour en savoir plus sur les avantages de travailler au BVG, visitez notre site Web.
Pourquoi le Bureau du vérificateur général du Canada?
Vous cherchez un travail stimulant et significatif dans un environnement inclusif permettant de concilier perfectionnement professionnel et équilibre travail-vie personnelle? Bienvenue chez vous!
Au Bureau du vérificateur général du Canada (BVG), nous servons les Canadiennes et les Canadiens avec l’intention de soutenir la confiance dans nos institutions publiques et l’excellence continue de notre fonction publique, un audit à la fois.
Le BVG réalise des audits indépendants qui fournissent des renseignements, une assurance et des avis objectifs au Parlement, aux assemblées législatives territoriales, aux conseils d’administration des sociétés d’État, au gouvernement et à la société canadienne.
Nos professionnelles et professionnels de l’audit sont hautement qualifiés et apportent un riche mélange de disciplines et d’expérience à leur travail. Il s’agit notamment de comptables, d’économistes, d’ingénieures et d’ingénieurs, d’avocates et d’avocats, d’expertes et d’experts en gestion, de professionnelles et des professionnels de technologies de l’information, de spécialistes de l’environnement, de spécialistes des études autochtones et de genre et de sociologues.
Voici pourquoi nous sommes la bonne place pour vous
Le BVG appuie vos besoins personnels à l’extérieur du bureau et favorise un mode de vie sain et équilibré grâce à des modalités de travail flexibles et à de généreuses politiques de congés. Nous croyons fermement qu’il est important de soutenir vos aspirations professionnelles et d’offrir des mesures incitatives telles que des formations rémunérées, des indemnités pour frais d’études, des possibilités de mentorat et des affectations de perfectionnement. Le BVG offre également un programme exhaustif de formation et d’apprentissage par l’expérience.
Si vous répondez aux exigences de cette offre d’emploi, et si vous faites preuve de curiosité et avez un esprit d’enquête, ce poste pourrait vous convenir. Nous sommes plus qu’un emploi; pour beaucoup, il s’agit du début d’une carrière enrichissante et significative.
Ce processus pourrait servir à établir un bassin de personnes qualifiées.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études - Maîtrise
• Diplôme universitaire de deuxième cycle d’une université reconnue
Nous recherchons des candidates et des candidats de haut calibre issus de divers antécédents scolaires, y compris, mais sans s’y limiter : l’informatique, l’analyse des données, l’économie, l’ingénierie, la santé, les études autochtones, de genre et environnementales, la technologie de l’information et les relations internationales.
• Expérience dans l'analyse de données, y compris l'analyse quantitative et/ou qualitative
• Expérience à analyser les tendances, les politiques, la législation ou les programmes afin de formuler une conclusion ou des recommandations.
Exigences linguistiques variées
• BBB/BBB
• Anglais essentiel ou français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
• Expérience `a rédiger des documents, tels que des rapports, des plans ou des évaluations de risques
• Dans le cadre de ce processus de sélection, nous pourrions vous demander de démontrer, à l’aide d’exemples concrets, comment vous répondez à chacune des huit compétences clés suivantes pour le personnel du BVG, selon le poste à pourvoir.
📢 Veuillez vous familiariser avec le Profil de compétences d’après le niveau du poste du BVG. https://www.oag-bvg.gc.ca/internet/Francais/au_fs_f_43006.html
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
• Surtemps au besoin
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Le BVG s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de n’importe quelle étape du processus d’évaluation (incluant les mesures qui figurent à votre Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada), veuillez utiliser les coordonnées ci-dessous pour en faire la demande. Tous les renseignements reçus en rapport avec les mesures d’adaptation seront gardés confidentiels.
Les communications relatives à ce processus se feront par courrier électronique, à moins d’indications contraires de votre part. Il vous incombe de vous assurer que toutes les coordonnées fournies sont exactes et mises à jour au besoin.
Le BVG se réserve le droit de retenir un nombre donné de candidates et de candidats qui répondent le mieux aux qualifications essentielles du poste.
Veuillez noter que les qualifications constituant un atout peuvent être prises en compte en tout temps au cours du processus de sélection, y compris à l’étape de la présélection.
Le BVG est un employeur distinct de la fonction publique fédérale, conformément à l’annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques.
Les candidates et candidats possédant des titres de compétences obtenus à l’étranger doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne au moment de la demande. Pour de plus amples renseignements, consultez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux, à l’adresse https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.
L’aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du BVG.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.