Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Veuillez noter qu’en choisissant un lieu de travail dans la liste, vous vous engagez à être physiquement présent(e) sur place. Ces postes exigent une présence en personne, sans exception possible. Si vous envisagez de déménager vers l’un des emplacements proposés, les frais liés à ce déménagement seront à votre charge, conformément à la Directive sur la réinstallation du Conseil national mixte.
COMMENT COMPLÉTER LES QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION
Toute l’information obtenue tout au long du processus de sélection, depuis la présentation de la demande jusqu’à la clôture du processus, pourra être utilisée pour évaluer les candidats et candidates, y compris leur capacité de communiquer efficacement par écrit.
En présentant leur candidature, les candidats et candidates doivent répondre à des questions de présélection. Ils doivent clairement démontrer dans ce questionnaire de présélection de quelle façon ils répondent aux critères relatifs aux études et à l'expérience énumérés dans les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout. Veuillez noter que le fait de déclarer que l'exigence a été satisfaite ou d'énumérer les responsabilités passées ou actuelles ne constitue pas une justification adéquate. Vous devez au contraire fournir des exemples concrets qui illustrent clairement la manière dont vous répondez à l'exigence. Si vous ne démontrez pas clairement dans vos réponses de quelle façon vous répondez aux critères de sélection (études, expérience essentielle et expérience constituant un atout), votre candidature pourrait être rejetée. Des incohérences dans le dossier de candidature peuvent entraîner le rejet de votre candidature. De plus, le contenu de votre réponse doit être supporté dans votre curriculum vitae car vos réponses seront utilisées comme source d'information primaire et votre curriculum vitae sera seulement utilisé comme source secondaire pour valider vos réponses.
Une bonne façon de procéder à l'élaboration de votre exemple serait d'utiliser le modèle STAR :
S - Situation : Décrire la situation et fournir tous les détails pertinents.
T - Tâche : Quelles tâches deviez-vous accomplir ? Que fallait-il faire pour résoudre la situation?
A - Actions : Qu'avez-vous fait pour résoudre la situation et pour quelle raison avez-vous choisi ce plan d'action ? Avez-vous envisagé d'autres options ? Pourquoi ces options n'ont-elles pas été retenues ?
R - Résultats: Quel a été le résultat des actions que vous avez entreprises? Qu'auriez-vous pu faire différemment? Avez-vous atteint vos objectifs?
Toutes les informations fournies dans cette demande, y compris, sans s’y limiter, les réponses aux questions de présélection, aux questions d’évaluation ainsi que votre curriculum vitæ, seront utilisées pour évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.
Veuillez noter que toute communication en lien avec ce processus de sélection pourrait être utilisée pour évaluer les compétences.
Vous devez effectuer l’évaluation de manière indépendante, sans aide extérieure, y compris des ressources Internet non autorisées ou des outils d’intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’IA). Vous pourriez être invité à expliquer ou à détailler vos réponses lors d’une entrevue de suivi. Toute infraction pourrait faire l’objet d’une enquête et entraîner des conséquences sérieuses, incluant l’élimination de votre candidature.
* En soumettant cette évaluation, je reconnais avoir lu, compris et accepté les termes de confidentialité et d’intégrité ci-dessus. Je certifie que j’ai réalisé cette évaluation de manière indépendante, sans aide extérieure, et que je n’ai ni plagié ni utilisé l’IA. Je comprends les conséquences potentielles au sujet de ma candidature si je ne respecte pas ces exigences.
Chaque année, Statistique Canada mène des millions entrevus avec des Canadiens ! Le commis à la collecte de données fait partie d'une équipe qui soutient la collecte de données d'enquête couvrant une variété de sujets tels que la santé, le travail, le logement, l'environnement, la culture, les affaires et l'économie. Ces données permettent de produire des informations et des indicateurs clés qui constituent une base solide pour les gouvernements, les entreprises, les syndicats et les organisations à but non lucratif, ainsi que pour les Canadiens, afin qu'ils puissent prendre des décisions informées.
Tous les employés recevront d’un ordinateur portable et d’un cellulaire pour le travail.
Dans le cadre de ce poste, vous serez chargé(e) d'effectuer en personne des activités liées à la collecte de données auprès des participants aux enquêtes de Statistique Canada dans l'ensemble du Canada. Les activités quotidiennes peuvent comprendre, sans s'y limiter, les tâches suivantes :
• Communiquer avec les participants à l'enquête (individus et/ou entreprises).
• Mener des entrevues assistées par ordinateur (en personne ou par téléphone) afin de recueillir, de vérifier, de corriger et d'organiser les données de l'enquête.
• Assurer la documentation, la vérification et la sauvegarde des données d'enquête collectées
• Effectuer des recherches à l'aide de divers outils
POURQUOI VOUS JOINDRE À STATISTIQUE CANADA?
Statistique Canada accorde une très grande importance à un milieu de travail inclusif dans lequel les employés sont traités équitablement et reflètent la population canadienne que nous avons pour mission de servir. Nous constituons un effectif compétent, engagé et productif. Statistique Canada adopte de nouvelles façons de travailler et encourage la diversité des talents pour remplir son mandat selon les normes les plus élevées qui soient.
🌍 Statistique Canada est un organisme de renommée mondiale et un chef de file dans son domaine, et son personnel est fier de contribuer à la réalisation de sa mission : fournir à la population canadienne des renseignements statistiques de grande qualité qui comptent. Nous souhaitons aider les Canadiens et les Canadiennes à mieux comprendre leur pays afin qu’ils puissent prendre des décisions éclairées. On ne saurait sous-estimer les avantages associés à un milieu de travail sain. Diversité. Mesures d’adaptation. Soutien. Reconnaissance. Un milieu de travail DOIT répondre à tous ces critères pour que les membres du personnel réalisent tout leur potentiel. Notre réussite repose sur une main-d’œuvre dynamique qui vise l’excellence et l’innovation. Nous sommes fiers d’offrir un milieu de travail sain, respectueux et favorable à tous les employés et de leur offrir des possibilités de se perfectionner et d’acquérir de nouvelles compétences.
👏 Nous encourageons nos employés à innover et à viser l’excellence, nous favorisons l’avancement professionnel, encourageons l’apprentissage continu et la formation et accueillons favorablement les nouvelles technologies qui nous permettent d’accroître l’efficacité et la souplesse de notre milieu de travail.
QUI SOMMES-NOUS?
Statistique Canada fournit aux Canadiens des renseignements statistiques de grande qualité qui comptent.
TOUS SONT BIENVENUS
Statistique Canada a été nommé l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada et est déterminé à se doter d’un effectif inclusif composé de personnes dont l’éventail d’identités, de capacités, d’antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences est représentatif de la population actuelle et changeante du Canada.
Dès votre embauche, des mesures d'adaptation ou des ajustements à votre poste de travail seront fait afin de vous permettre de démontrer pleinement vos compétences. Des outils tels que le passeport sur l'accessibilité vous aideront, vous et votre gestionnaire, à identifier les mesures d'adaptation possibles à instaurer, vous donnant ainsi les outils dont vous avez besoin pour vous épanouir dans votre travail.
SOYEZ COMPLÈTEMENT VOUS-MÊME AU TRAVAIL
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à poser leur candidature, peu importe la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris l’identité de genre et l’expression de genre), l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de handicap, l’âge, la situation parentale, le service militaire ou tout autre état protégé par une loi fédérale.
Pour en apprendre plus sur nous, veuillez visiter notre site Web : https://www.statcan.gc.ca/fra/debut
L'objectif de ce processus est de pourvoir les postes immédiats et futurs de commis à la collecte de données dans les lieux indiqués ci-dessous. Les postes peuvent impliquer des horaires variables, y compris des jours, des soirées et des week-ends, sur la base d'une rotation des équipes.
Veuillez noter que le premier processus d’évaluation de ce répertoire commencera en avril 2025 avec la phase de présélection. D'autres processus d’évaluation seront menés périodiquement. Il est fortement recommandé de postuler dès que possible.
Cet inventaire sera utilisé pour doter divers postes CR-03, ou équivalents, dont les durées d’emploi, les exigences linguistiques et de sécurité, les conditions d’emploi et les lieux de travail varieront selon le poste à doter. Veuillez noter également que, selon le poste à pourvoir, des qualifications en atouts mentionnés dans cet affichage pourraient être nécessaires à l’emploi et donc être considérées comme des qualifications essentielles. De plus, d’autres qualifications, qu’elles soient essentielles ou en atouts, pourraient s’ajouter selon les postes à doter. Vous pourriez donc vous voir évalué(e) pour des qualifications supplémentaires ne faisant pas partie de cet affichage.
Un bassin partiellement ou totalement évalué de candidats résultant de ce processus pourrait être établi au nom des organisations du gouvernement fédéral.
De ce fait en participant à ce processus, vous consentez à ce que l’information relative à votre candidature soit partagée avec d'autres ministères advenant la possibilité que vous puissiez être considéré pour un poste similaire et que vous soyez intéressé par celui-ci.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
La réussite de deux années secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience liées au poste.
Diplômes étrangers : Les candidats titulaires de diplômes étrangers doivent fournir une preuve d'équivalence à un diplôme d'études secondaires canadien ou à un diplôme supérieur. Une évaluation d'un organisme canadien reconnu d'évaluation des titres de compétences est requise, par exemple :
• World Education Services (WES)
• International Qualifications Assessment Service (IQAS)
Il incombe au candidat d'obtenir et de fournir cette évaluation dans le cadre du processus de candidature.
EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
• EX1. Expérience dans les relations avec le public, par téléphone ou en personne (par exemple, centre d'appel, service clientèle de première ligne répondant à des demandes d'information, service d'assistance, support technique, etc.)
• EX2. Expérience de l'utilisation de divers logiciels ou applications informatiques pour effectuer des tâches quotidiennes (lancement d'applications, recherches, ouverture/fermeture/localisation/modification de documents ou téléchargement d'informations). Les logiciels ou applications informatiques peuvent comprendre des logiciels spécialisés ou l'un des logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams, etc.).
ATOUTS EXPÉRIENCE
• AEXP1 Expérience dans la conduite d’entrevues structurées, en personne ou par téléphone.
NOTE : Selon le poste à combler, l'une ou l'autre des qualifications suivantes pourraient être considérées comme étant des qualifications essentielles « nécessaire à l'emploi » ou constituant un atout « avantageux ». Ceci ne veut pas dire que vous devez posséder toutes ces qualifications, mais ces critères pourraient constituer un facteur déterminant dans le choix des personnes à nommer. Ainsi, il est important que vous répondiez à chacune des questions. D'autres qualifications peuvent s'appliquer, selon le poste à pourvoir.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Volonté et capacité de voyager en fonction des besoins
• Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires, au besoin
• Volonté et disponibilité pour travailler selon un horaire variable, y compris les jours, les soirs et les week-ends, sur la base d'une rotation des équipes.
• Mobilité normalement associée à la possession d’un permis de conduire valide et à l’utilisation sans restriction d’un véhicule*
* Pour les missions de travail locales, des déplacements via les transports disponibles (par exemple, transports en commun, véhicule personnel, etc.) peuvent être nécessaires.
* Travailler dans des lieux spécifiques ou dans des conditions environnementales (par exemple, à l'extérieur, dans des zones reculées).
Exigences linguistiques variées
• Anglais essentiel
• Français essentiel
• Bilingue impératif (BBB/BBB)
• Bilingue impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
• C1. Travailler efficacement avec les autres
• C2. Réflexion approfondie
• C3. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• C4. Faire preuve d’intégrité et de respect
CAPACITÉS ESSENTIELLES
• CA1. Capacité de communiquer efficacement par écrit
• CA2. Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Disposer d'un accès fiable à Internet, d'un service téléphonique ou d'une couverture par téléphone cellulaire à votre lieu de résidence.
• Disposer d'un bureau sécurisé et d'un espace privé à votre lieu de résidence.
Accepter de s'acquitter des tâches associées à ce poste à partir de votre domicile, selon les besoins, dans un endroit sûr et à l'abri des dangers susceptibles de causer des blessures, et assumer tous les coûts liés à l'entretien de votre domicile et à l'utilisation qui en est faite.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
AUTRES RENSEIGNEMENTS
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Pour être en mesure de gérer le nombre de candidatures dans ce processus de sélection, la direction peut choisir d'utiliser un processus de sélection descendante ou aléatoire ou une autre stratégie de gestion du volume à diverses étapes du processus pour déterminer le nombre de candidates et candidats qui passeront à l'étape suivante.
Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter. Posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourrait être un facteur déterminant du choix de la personne qui sera nommée au poste parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la phase de la présélection.
Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/
Les candidats devront fournir des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement) à une étape ultérieure du processus.
Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Nous apprécions l'intérêt de tous les candidats à rejoindre notre équipe. Veuillez noter que notre processus de candidature est conçu pour être complet et peut nécessiter un investissement considérable en temps et en attention. Nous vous encourageons à consacrer suffisamment de temps pour compléter le dossier de candidature de manière exhaustive, car cela nous permettra de mieux comprendre vos qualifications et vos expériences. Nous vous remercions de votre engagement dans ce processus.
Pour le présent processus de sélection, les communications avec les candidat(e)s aux étapes de la présélection et de l’évaluation se feront par courriel. La transmission des résultats et l’envoi de convocations aux entrevues se feront donc par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent s’assurer qu’une adresse électronique valide est incluse dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boite de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLES. Les candidat(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils fournissent soient exactes et mises à jour au besoin.
Si vous ne répondez pas à nos communications, nous en déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.