Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Les candidatures reçues pour la création de cette liste seront examinées au besoin.
Étant donné que la direction peut décider de consulter à tout moment les offres d’emploi, il est préférable de soumettre votre demande aussitôt que possible!
Équité en matière d'emploi :
À Parcs Canada, la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs. Nous sommes résolus à nous doter d’un effectif compétent et diversifié qui reflète la population que nous servons. Si vous appartenez à l’un ou à plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : peuples autochtones, communautés racisées, personnes handicapées et groupes en quête d’équité (LGBTQ2+), nous vous encourageons à postuler et à remplir la section relative à l’équité en matière d’emploi dans votre demande d’emploi pour nous le faire savoir. Afin de favoriser une main-d’œuvre représentative, nous pourrions accorder la préférence à des candidats qualifiés qui s’identifient comme appartenant à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi.
Les préposés/préposées à l’entretien sont responsables du nettoyage et de la désinfection des bâtiments et des installations de Parcs Canada, notamment des centres d’accueil, des kiosques, des installations sanitaires et des emplacements des terrains de camping. Ils effectueront de petits travaux d’entretien et de tâches d’entretien paysager comme le ratissage et le ramassage d’ordures. Les autres tâches comprennent le balayage et le lavage des planchers, l’époussetage, l’enlèvement des ordures et du recyclage, le transport du bois de chauffage et l’utilisation d’équipement léger (p. ex., souffleuse à feuilles).
Le ou la titulaire du poste doit :
• accomplir des tâches répétitives.
• se tenir debout, se pencher, s’étirer et travailler à partir d’échelles.
• soulever des fournitures, des boîtes, des outils et de l’équipement comme des sceaux.
• être exposé aux odeurs fortes de produits de nettoyage.
• s’exposer à des risques de blessures mineures dans l’exécution de travaux de nettoyage et d’entretien (chute d’une échelle, irritations causées par des produits de nettoyage, coupures et meurtrissures mineures, etc.).
• faire des efforts physiques modérés, notamment se tenir debout ou assis pendant de longues périodes.
Avez-vous déjà songé à vivre et à travailler avec deux parcs nationaux à votre porte ? Les parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers sont reconnus pour la beauté de leurs fleurs sauvages en été et l’abondance de neige en hiver, ce qui est parfait pour profiter des pentes de ski !
Ici, aux parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes et des idées créatives qui profitent aux visiteurs, aux communautés que nous servons et à chacun d’entre nous en tant que collègues.
Venez faire partie de notre équipe dynamique !
Ce processus vise à combler un(des) poste(s) qui deviendra(ont) vacant(s) à temps partiel, mais pourrait aussi servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES
Un diplôme d’études secondaires conforme aux normes provinciales OU une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE
Permis de conduire en règle de classe 5
EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience de la prestation de services de nettoyage en milieu commercial ou institutionnel.
EX2 : Expérience de la gestion des fournitures d’entretien.
EX3 : Expérience de l’exécution de petits travaux d’entretien (remplacement d’ampoules, serrage de poignées de portes et de charnières, etc.).
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE
CO1 : Connaissance de la façon de lire et de suivre le mode d’emploi des produits de nettoyage.
CO2 : Connaissance des procédures en matière de santé et de sécurité.
CAPACITÉS
CA1 : Capacité de conduire des véhicules et d’utiliser de l’équipement de travail de façon sécuritaire et efficace.
CA2 : Capacité d’inspecter les véhicules et l’équipement et d’effectuer un entretien mineur.
CA3 : Capacité d’effectuer des tâches d’entretien général des bâtiments.
CA4 : Capacité d’organiser et de planifier le travail avec efficacité.
CA5 : Capacité de communiquer efficacement.
QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 : Faire preuve d’initiative
QP2 : Faire preuve de jugement
QP3 : Tisser des liens personnels avec les autres
QP4 : Assumer ses responsabilités.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT (non essentielle)
EXA1 : Expérience de l’interaction avec le public, comme fournir des réponses aux questions de la part des visiteurs ainsi que des directives pour les orienter
CONNAISSANCE CONSTITUANT UN ATOUT
COA1 : Connaissance du SIMDUT
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Consentir à travailler au lieu historique national du Col-Rogers, au parc national des Glaciers et/ou au parc national du Mont-Revelstoke selon les besoins.
• Consentir à travailler à divers emplacements (notamment au col Rogers), à l’intérieur comme à l’extérieur, peu importe les conditions météorologiques.
• Travailler par quarts, et/ou les fins de semaine, et/ou les jours fériés ainsi que les jours fériés provinciaux ou territoriaux.
• Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada et/ou de l’équipement de protection individuel.
• Cote de fiabilité
• Posséder un permis de conduire en règle de classe 5
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Conseils à l’intention des candidats :
• Lorsque vous répondez aux questions pour le processus de demande, donnez une réponse complète et des exemples concrets de vos expériences. Si vous répondez en procédant à un renvoi à votre curriculum vitæ, votre réponse ne sera pas acceptée. Ne présumez pas que le jury de sélection connaît quoi que ce soit au sujet de vos antécédents, de vos qualifications et de votre expérience de travail.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
• Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour que votre candidature soit acceptée.
• Il n’est pas nécessaire de satisfaire aux qualifications supplémentaires ou constituant un atout pour postuler. Toutefois, ces qualifications peuvent être prises en compte tout au long du processus d’évaluation.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.