Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La direction des services de données et de l'analyse développe des produits de données innovants tels que des visualisations web interactives, des documents de recherche, des enquêtes et des rapports analytiques qui permettent de prendre des décisions fondées sur des données probantes concernant le système de dotation en personnel de la fonction publique.
L'intention du processus est de pourvoir deux (2) postes EC-05 pour une durée indéterminée.
Un bassin de candidats qualifiés peut être établi et peut être utilisé pour pourvoir des postes identiques ou similaires avec divers profils linguistiques (bilingue impératif BBB/BBB, anglais essentiel ou français essentiel) au sein de la Commission de la fonction publique (CFP). Le bassin peut également être utilisé par d'autres organisations fédérales sous réserve de l'accord de la CFP. En postulant à ce processus, vous consentez à ce que vos informations personnelles liées à la candidature soient partagées avec d'autres ministères intéressés par des postes similaires.
L’organisation a mis en place son modèle de travail hybride conformément aux orientations de l’employeur. Par conséquent, les personnes travaillant à la CFP sont présentement tenues de travailler au bureau au moins trois jours par semaine et ont la possibilité de télétravailler le reste de la semaine, sous réserve des exigences opérationnelles.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement
ÉTUDES :
Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable**en économie, en sociologie ou en statistiques.
Notes :
Les candidats doivent toujours détenir un grade*. Les cours de spécialisation doivent être acceptables** et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable** d’études, de formation et(ou) d’expérience comparable aux études minimales susmentionnées peut servir d’alternative, à la discrétion du gestionnaire.
*Grade: À moins qu’il ne soit autrement spécifié (p. ex., grade de maîtrise), le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.
** Acceptable: Convient à un poste, tel que déterminé par le gestionnaire, à moins que l’employeur n’en décide autrement.
EXPÉRIENCES :
- Expérience dans la manipulation et l’analyse de sources de données volumineuses à l’aide d’un logiciel statistique, p. ex., SAS, SPSS, Stata, R, Python, etc.
- Expérience dans la collaboration avec un vaste éventail de parties prenantes et à un public senior*.
* “Senior” est défini comme étant de niveau directeur ou supérieur.
- Expérience dans la préparation des rapports analytiques, des présentations ou des documents d'information destinés à divers publics.
- Expérience dans l'application de diverses méthodes statistiques qui comprennent un ou plusieurs
des éléments suivants :
• réalisation de la conception et de l’analyse d’enquêtes; et
• produire des tableaux croisés et des graphiques.
CAPACITÉS :
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS :
- Analyse et interprétation des données.
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
QUALITÉS PERSONNELLES :
- Travail d’équipe
- Intégrité et respect
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :
Veuillez noter que les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées à n'importe quelle étape du processus de sélection.
- Expérience de travail avec des données RH du service public.
- Expérience en développement ou administration de produits Power BI/Fabric.
- Expérience en science des données, apprentissage automatique et/ou techniques de traitement du langage naturel.
- Expérience en ingénierie des données (entrepôt de données, rédaction de requêtes SQL relationnelles complexes, pipelines ETL, etc.).
- Expérience dans le développement de visualisations de données basées sur le web.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez noter qu'il ne suffit pas d'indiquer que vous répondez aux qualifications d'expérience ou de fournir une liste de responsabilités actuelles ou passées. Vous devez fournir des exemples concrets illustrant comment vous répondez à chacune des qualifications essentielles et à toute qualification constituant un atout.
Les curriculum vitae peuvent également être utilisés comme source secondaire pour valider l'éducation et les expériences décrites dans votre candidature.
Les candidats peuvent être invités à fournir des échantillons de travail/code dans le cadre de leur évaluation.
Des notes de passage seront établies pour chaque compétence. Cependant, obtenir une note de passage ne garantit pas une nomination ou la progression des candidats aux étapes suivantes du processus d'évaluation. Un point de coupure ou une approche descendante peut être utilisée à n'importe quelle étape du processus.
La communication écrite sera évaluée à l'aide du dossier de candidature du candidat, qui comprend le curriculum vitae et les réponses à toutes les questions de présélection.
Toutes les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Il est de la responsabilité du candidat de fournir une adresse courriel valide et de mettre à jour ses informations personnelles lorsqu'elles changent.
Les employés indéterminés du même groupe et niveau ou équivalent peuvent être considérés pour une mutation.
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
À une étape ultérieure, vous serez invité à fournir une preuve de vos diplômes.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.