Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📌 Indemnité de vie dans le Nord (les taux et les conditions pourraient changer) :
▻ Indemnité de poste isolé : de 25,000 $ à 45 000 $ par an environ.
▻ Aide au titre des déplacements pour congé annuel : Indemnité de 2.243.85 $, offerte deux fois par an pour chaque membre admissible de la famille. (Les taux varient selon le lieu de travail)
📢 Autres avantages offerts :
▻ Hébergement: Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste
▻ Aide à la réinstallation: Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr.
▻ Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation.
▻ Régime de retraite et prestations de soins de santé : Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez le site https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html.
▻ Régimes de travail flexibles : Selon les besoins du service, il sera possible de travailler selon un horaire de travail flexible et de semaines de travail comprimées.
Joignez‑vous à notre équipe dans le magnifique parc national Ukkusiksalik!
Vous pourrez admirer des paysages incroyables, observer de nombreux animaux sauvages et voir de
l’histoire culturelle lors de vos déplacements dans le parc, que ce soit en bateau ou en motoneige, et
selon la saison, à bord d’un petit avion ou d’un hélicoptère. En tant qu’agent ou agente, Gestion des
ressources II, vous travaillerez au sein d’un petit groupe chargé de recueillir et de consigner des
données à l’aide de diverses méthodes dans le but de surveiller les changements environnementaux
(p. ex., recueillir des échantillons d’eau, faire de la surveillance marine ou écologique, ou mesurer la
profondeur du pergélisol). Vous effectuerez également des patrouilles d’une ou de plusieurs journées
dans le parc afin de réaliser des tâches opérationnelles, comme assurer l’entretien de caches
d’urgence ou de bâtiments, ou aider à évacuer des visiteurs en situation d’urgence. Vous pourriez
aussi accueillir des visiteurs, assurer leur sécurité ou les protéger contre les ours. Puisque vous
travaillerez avec une petite équipe, vous travaillerez dans différents environnements de travail!
L’Agence Parcs Canada est un organisme fédéral chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Au Nunavut, les Inuits et Parcs Canada gèrent conjointement cinq parcs nationaux, un lieu historique national et une aire marine nationale de conservation : le parc national Auyuittuq, le parc national Sirmilik, le parc national Qausuittuq, le parc national Quttinirpaaq, le parc national Ukkusiksalik, le lieu historique national des Épaves-du-HMS Erebus-et-du-HMS Terror et l’aire marine nationale de conservation Tallurutiup Imanga. Bien avant que ces endroits deviennent protégés par le gouvernement fédéral, les Inuits vivaient et se déplaçaient sur ces terres et ces eaux et en tiraient leur subsistance. De nombreux membres du personnel ont des liens familiaux et ancestraux avec ces lieux. À ce jour, en vertu de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut, les Inuits conservent un droit de récolte et d’utilisation des ressources. À titre de membre de l’équipe de Parcs Canada au Nunavut, vous aiderez à protéger, à mettre en valeur et à faire connaître ces lieux extraordinaires pour assurer leur conservation au fil des générations, en mettant en œuvre l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut ainsi que les ententes sur les répercussions et les avantages pour les Inuits.
La diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées amènent différentes perspectives et des idées créatives qui bénéficient à nos clients, aux communautés que nous servons et à nous tous comme collègues. Nous acceptons les candidatures de personnes aux aptitudes diverses et de tous les milieux et identités.
Pour doter un poste d’agent de gestion des ressources II EG-04 à temps plein pour une période de 5 ans à Naujaat, au Nunavut
Ce processus sera utilisé pour créer un répertoire de candidats qualifiés afin de pourvoir des postes semblables de durée variée (postes de durée indéterminée ou déterminée, postes intérimaires, affectations, et des postes à temps plein et à temps partiel) assortis de différentes cotes de sécurité et de divers profils linguistiques, et ce, pour les mêmes lieux ou d’autres endroits au Nunavut et au Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Une lettre de présentation (maximum de 3 000 mots)."
Coordonnées de 3 références.
Études
• Diplôme d’études secondaires (12e année réussie) OU combinaison acceptable d’études, de
formation et d’expérience liées au poste.
EXPÉRIENCE:
• Expérience de la supervision d’employés (notamment l’établissement des horaires des objectifs de travail, gestion du rendement).
• Expérience des déplacements et du travail dans des environnements extérieurs éloignés durant plusieurs jours à la fois (p. ex., déplacements comportant au moins une nuitée en vue de se rendre sur le terrain au Nunavut, ou le travail dans un camp éloigné).
• Expérience de la direction de travaux sur le terrain (de préférence des travaux scientifiques).
• Expérience de l’utilisation de divers programmes informatiques pour la saisie et la gestion de données, et la rédaction de rapports
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances
• Connaissance des milieux terrestre et aquatique, des caractéristiques de la végétation et de la faune, ainsi que des conditions météorologiques propres aux parcs nationaux du Nunavut.
• Connaissance de la culture, de la société et de l’économie inuites.
• Connaissance des théories et des principes des sciences environnementales et naturelles.
Capacités
• Capacité de former le personnel et des bénévoles et de planifier, organiser et superviser leur travail.
• Capacité de planifier et de réaliser les travaux sur le terrain dans le cadre de projets de surveillance, de recherche ou de gestion active.
• Capacité de préparer du contenu scientifique et de présenter l’information à divers auditoires.
Qualités personnelles
• Fait preuve de jugement.
• Communique efficacement.
• Assume ses responsabilités.
• Vise l’excellence.
Études constituant un atout
• Diplôme dans un domaine lié aux sciences environnementales ou naturelles (biologie, écologie, géographie, etc.).
CONDITIONS D’EMPLOI UN ATOU:
- Certification standard valide en secourisme
- Permis de possession et d’acquisition (PPA)
Expérience constituant un atout
• Expérience de la collaboration efficace avec les communautés autochtones ou les collectivités du Nord.
• Expérience des interventions en cas d’urgence (p. ex., des activités liées à la sécurité des visiteurs comme des interventions en milieu faunique, du secourisme en milieu sauvage, des activités de recherche et de sauvetage ou des interventions en cas d’incident).
• Expérience de la réalisation d’activités d’évaluation environnementale ou de la participation à celles-ci.
• Expérience de l’utilisation de divers modes de transport servant aux déplacements dans les lieux reculés. (bateau, VTT, motoneige, etc.).
• Expérience de la direction de la logistique et des opérations quotidiennes d’un camp isolé.
• Expérience de la préparation de rapports sommaires sur des travaux scientifiques pour un vaste auditoire (gestionnaires, collectivités, étudiants, etc.).
Connaissances constituant un atout :
• Connaissance de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut
• Connaissance de l’inuktitut.
Exigences opérationnelles
• Expérience de la direction de projets de recherche (conception, logistique, synthèse des renseignements généraux, définition des exigences applicables à la collecte de données ou d’échantillons, analyse des données ou des échantillons, présentation des résultats).
• Expérience de la collaboration efficace avec les communautés autochtones ou les collectivités du Nord.
• Expérience des interventions en cas d’urgence (p. ex., des activités liées à la sécurité des visiteurs comme des interventions en milieu faunique, du secourisme en milieu sauvage, des activités de recherche et de sauvetage ou des interventions en cas d’incident).
• Expérience de la réalisation d’activités d’évaluation environnementale ou de la participation à celles-ci.
• Expérience de l’utilisation de divers modes de transport servant aux déplacements dans les lieux reculés. (bateau, VTT, motoneige, etc.).
• Expérience de la direction de la logistique et des opérations quotidiennes d’un camp isolé.
• Expérience de la préparation de rapports sommaires sur des travaux scientifiques pour un vaste auditoire (gestionnaires, collectivités, étudiants, etc.).
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Obtenir et conserver une cote de sécurité de niveau « Reliability ».
• Se soumettre à un examen médical avant l’embauche (et à des évaluations médicales périodiques), au besoin
• Détenir un permis de conduire en règle de classe 5.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi. Les candidats sont également invités à indiquer s’ils préfèrent utiliser l’une des langues inuites comme langue de correspondance ou d’évaluation dans ce processus.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.