Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Comment s'inscrire:
Vous pouvez postuler à ce concours de l'une des trois manières suivantes ;
1. En ligne
a. Visitez le site Web des emplois du GC et recherchez le numéro de processus suivant : 2025-CAP-PUK-EA-SEA-16.
b. Remplissez la demande en ligne et répondez aux questions de sélection en ligne(si applicable).
2. Par e-mail
a. Envoyez votre curriculum vitae et votre lettre de présentation à .
b. Dans votre e-mail, veuillez indiquer que vous postulez sur le processus : 2025-CAP-PUK-EA-SEA-16.
3. En personne
a. Visitez le bureau administratif du parc national Pukaskwa à Heron Bay et déposez votre curriculum vitae en personne auprès d'un employé de Parcs Canada.
Questions / pour plus d'information : Appelez le 807-371-0039 ou envoyez un courriel à .
Veuillez noter que pour ce processus de sélection, notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature une adresse e-mail valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Aucun accusé de réception des candidatures ne sera envoyé.
En tant que coordonnateur de la sécurité des visiteurs (CVS), vos principales responsabilités sont de gérer et de coordonner les programmes liés à la sécurité des visiteurs, à l'intervention et à la gestion des incidents d'urgence, aux déversements et à la contamination de l'environnement, ainsi qu'à la coexistence entre l'homme et la faune. Le CVS est également tenu de fournir des recommandations techniques spécialisées à l'équipe de gestion du site. Maintenir l'équipement et l'inventaire des interventions d'urgence. Le rôle comprend également la planification et l'organisation de la formation du personnel afin de maintenir les compétences et les connaissances nécessaires pour soutenir le programme de sécurité des visiteurs de manière sécuritaire et efficace. Le poste peut être exigeant sur le plan physique et mental, car il nécessite de travailler dans des endroits isolés du parc, dans des conditions météorologiques défavorables et avec des moyens de communication limités.
Le parc national Pukaskwa est un vaste terrain de parc naturel et sauvage situé aux abords du plus grand lac d’eau douce au monde. C’est un endroit où puissantes vagues se heurtent aux littoraux raboteux, imposantes; un lieu d’innombrables couchers de soleil sur les plages de sable de bois flotté. Un endroit où tout le monde peut attraper un aperçu de la riche de traditions, de valeurs et de la vie contemporaine de la Anishinaabe.
Vous voulez explorer de nouveaux défis dans votre carrière, Découvrez votre plein potentiel et contribuer à renforcer une organisation de classe mondiale ? Deviennent alors partie de l’équipe de Parcs Canada, une agence renommée internationale dédiée à la protection des trésors naturel, historique et culturel du Canada et de les présenter pour le monde à apprécier et en profiter.
Les 6 raisons principales de travailler pour Parcs Canada :
⚖️ Conciliation travail-vie personnelle
📅 Vacances et congés payés
📚 Développement professionnel
🏞️ Travailler dans des lieux magnifiques
🤝 Lieu de travail diversifié et inclusif
🍁 Contribution à la fonction publique
Ce processus sera utilisé pour pourvoir 1 poste vacant mais également à dresser une liste de candidats qualifiés pour doter de futurs postes vacants au même groupe et au même niveau avec diverses durées (indéterminée, saisonnière, temporaire, temps plein, temps partiel, occasionnel / au fur et à mesure), les niveaux de sécurité ou les exigences linguistiques dans la même région ou dans d'autres régions du pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation qu’ils possèdent les critères au niveau des études et de l’expérience énumérés dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous)."
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES
•Diplôme d’études post-secondaires (programme de 2 ans minimum) en loisirs de plein air, en médecine, en santé physique ou mentale, en gestion des incidents ou dans d'autres domaines liés au poste;
• Une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.
EXPÉRIENCE
• Expérience de coordination et de participation à la gestion des incidents d'urgence
• Expérience dans l'établissement et le maintien de relations professionnelles, ainsi que dans la collaboration et le travail avec les responsables des services d'urgence : services de police, service d'incendie, garde côtière, centres d'intervention en cas de déversement, agents de conservation (provinciaux et fédéraux), services médicaux, technicien provincial en gestion des ours, etc.
• Expérience de voyage en pleine nature avec des moyens de communication limités par différents moyens de transport
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
• Connaissance des principes, normes, techniques et procédures liés aux opérations gestion des incidents, y compris les principes du Système de commandement des incidents (SCI)
• Connaissance de l'histoire, de la culture et du patrimoine autochtones du du parc national Pukaskwa
• Connaissance des caractéristiques du paysage et des défis environnementaux associés que l'on retrouve dans le parc national Pukaskwa
CAPACITÉS
• Capacité à travailler au sein d'une équipe multidisciplinaire, à entretenir des relations positives, à obtenir l'adhésion d'autres personnes qui ne relèvent pas du poste, à encadrer et à former le personnel
• Capacité à maintenir un vaste inventaire d'équipement, y compris des navires, des VTT, du matériel de recherche et de sauvetage, des listes d'appels, des radios VHF et des fournitures de premiers soins
• Capacité à faire et à communiquer des observations météorologiques
• Capacité à utiliser un ordinateur, une tablette et divers logiciels et applications liés à la communication, à l'acquisition et à la gestion de données
• Capacité à préparer des rapports, des résumés et à faire des recommandations à la direction sur des questions liées à la sécurité des visiteurs et à la gestion des incidents
QUALITÉS PERSONNELLES
• Tisse des liens personnels avec les autres
• Communiquer efficacement
• Vise l'excellence
QUALIFICATIONS DES ACTIFS
• Expérience de travail dans une organisation/équipe d'intervention d'urgence ou avoir servi dans l'armée ;
• Niveau d'expérience en tant que membre de l'équipe de commandement d'un incident à divers niveaux et fonctions
• Niveau d'expérience dans la conduite d'un bateau, d'un VTT et dans la randonnée dans des endroits éloignés.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Volonté de porter l'uniforme de Parcs Canada et l'équipement de protection prescrit
• Volonté de travailler et/ou de se déplacer sur des terrains variés, dans des conditions météorologiques, dans des endroits isolés et par divers moyens de transport
• Volonté de travailler des heures irrégulières, des heures supplémentaires, des fins de semaine et/ou des jours fériés et des congés provinciaux/territoriaux, au besoin
• Volonté d'obtenir une certification pour la conduite de divers types de véhicules terrestres (p. ex., véhicules tout-terrain) et marins (bateaux motorisés et non motorisés), au besoin
• Réussite de la formation ICS niveau 100 et 200 ou niveau supérieur en gestion des incidents (organisée par le parc)
• Réussite des formations de maîtrise des opérateurs de petits bâtiments et de sécurité de base (organisées par le parc)
• Réussite du cours Advanced Wilderness First Aids ou d'une formation de niveau supérieur (organisée par le parc)
• Réussite du Cours canadien de sécurité dans le maniement des armes à feu (organisé par le parc)
• Obtenir et maintenir le statut de sécurité de fiabilité
• Compléter un examen médical préalable à l'embauche (et des évaluations médicales périodiques)
• Permis de conduire valide de classe « G »
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Une vérification de références peut être faite. Une entrevue peut être faite. Un examen peut être administré.
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2025).
Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l'équité en matière d'emploi en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, et s'efforce de faire en sorte que son effectif reflète la diversité de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d'une minorité visible à s'identifier dans leur demande.
L'Agence Parcs Canada est établie en tant qu'employeur distinct dans la fonction publique fédérale en vertu de la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l'Agence continuent de faire partie de la fonction publique. L'Agence Parcs Canada fonctionne selon son propre cadre de ressources humaines en dehors de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique et conformément aux valeurs d'équité, de compétence et de respect, ainsi qu'à ses principes de fonctionnement.
Conformément à l'alinéa 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, les renseignements ou les documents, qu'ils soient fournis directement par le candidat ou obtenus autrement par le comité de sélection, utilisés au cours du processus de sélection pour évaluer un candidat peuvent être utilisés dans le cadre des processus de révision de la sélection et de recours. Ces informations pertinentes peuvent être fournies à des tiers, tels que d'autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de connaître ces informations.
📢 Conseils pour les candidats :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.