Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Whitehorse est considéré comme un poste isolé. C’est pourquoi le candidat retenu doit respecter toutes les conditions établies dans le cadre de la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État, avant son entrée en fonction. De plus, il aura droit à une indemnité de poste isolé.
Renseignements financiers importants:
• L’indemnité de poste isolé (indemnité de vie dans le Nord) pour Whitehorse varie entre $9,636 et $13,489.
• Une aide aux voyages de vacances est fournie une fois par an pour Whitehorse, d’environ 792$ pour chaque membre du ménage admissible.
Le poste est situé à Whitehorse, au Territoire du Yukon. Si le candidat sélectionné ne réside pas déjà à Whitehorse, YT, le candidat devra se réinstaller à Whitehorse. Le travail à distance ou le télétravail n'est pas possible. Le travail requiert d'être 5 jours par semaine au bureau.
La fonction publique fédérale offre des taux de rémunération, des avantages sociaux et des régimes de pension concurrentiels ainsi que des horaires de travail variables qui favorisent l’équilibre travail-vie personnelle.
Pension – Pour de plus amples renseignements sur les pensions et les prestations d’assurance, visitez les sites :
🔸 https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/regime-retraite/participants-potentiels.html
🔸 https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/regimes-assurance/participants-potentiels-regimes-assurance-collective-fonction-publique.html.
Pour savoir ce que le gouvernement du Canada a à offrir en tant qu’employeur, prenez connaissance des 10 bonnes raisons de vous joindre à la fonction publique du Canada!
🔸 https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/site/fiers-servir/10-bonnes-raisons-joindre-fonction-publique.html.
📢 Dotation anticipée - L'objectif immédiat du processus vise à doter pour une période indéterminée un poste à GRC, à Whitehorse, au Territoire du Yukon.
Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être établi, et il pourrait être utilisé pour doter des postes temporaires et/ou permanents, ayant des qualifications semblables, divers profils linguistiques, diverses exigences en matière de sécurité et/ou diverses durées à GRC, dans la région du Yukon. Les conditions d’emploi peuvent varier selon les postes à doter.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience**.
Nota : De par leurs études, leur formation ou leur expérience, les titulaires de postes nommés pour une période indéterminée dans le groupe IS sont réputés répondre aux normes minimales de scolarité si le poste exige un baccalauréat non spécialisé.
*Un grade : Sauf indication contraire (p. ex., une maîtrise), le terme « grade » renvoie à un baccalauréat, comme il a été déterminé par les autorités scolaires.
**Combinaisons acceptables d’études, de formation et d’expérience :
• un diplôme d’études secondaires et au moins cinq ans d’expérience de travail en communication ou;
• un diplôme d’études collégiales dans le domaine des communications et au moins trois ans d’expérience de travail en communication.
• Expérience de la recherche, de la rédaction, de l’élaboration et de la révision d’une vaste gamme de produits de communication* pour soutenir les conseillers(ères) en communication** ou les gestionnaires supérieurs***(ou plus hauts).
• Expérience de la réponse aux demandes de renseignements du public ou des clients (internes ou externes).
• Expérience de la consultation de partenaires internes ou externes
*On entend par « vaste gamme de produits de communication » un minimum de trois (3) produits comme les communiqués de presse, les avis aux médias, les infocapsules, les messages à l’intention des employés, les discours, le contenu pour les médias sociaux ou les plans de communication pour des partenaires internes et/ou externes, comme des organisations fédérales, des organismes centraux, des parties prenantes, des organisations non gouvernementales, d’autres ordres de gouvernement ou le secteur privé.
** On entend par « les conseiller(ères) en communication » comme le dernier niveau avant le poste de supervision. Un(e) conseiller(ère) en communication a normalement ses propres clients et son propre portefeuille de communication à gérer. Pour les candidats qui postulent au sein du gouvernement du Canada, nous considérons les conseillers(ères) en communication comme des personnes occupant un poste de niveau IS-04.
**On entend par « gestionnaires supérieurs » des gestionnaires qui supervisent du personnel, attribuent des tâches, supervisent la charge de travail et effectuent des évaluations de performance pour les employés d'une équipe de deux employés ou plus. Pour les candidats qui postulent au sein du gouvernement du Canada, nous considérons que les gestionnaires supérieurs sont des personnes occupant des postes de niveau IS-05 et IS-06. Pour les agents de police / les membres réguliers de la GRC, il s'agit de l'équivalent d'un ou deux niveaux sous le grade de surintendant.
• Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité d’analyser un problème, une situation ou un processus et de formuler des recommandations.
• Capacité d’élaborer des produits de communication destinés à divers publics.
• Capacité de gérer plusieurs priorités parallèles, de négocier et de respecter des échéances.
• Expérience en communication d’entreprise.
• Expérience en publicité.
• Expérience en marketing.
• Expérience liée aux médias sociaux.
• Expérience en rédaction et de la révision de divers textes journalistiques devant être imprimés ou publiés en ligne.
• Expérience en relation avec les médias.
• Expérience en rédaction de discours.
• Expérience en communication en temps de crise.
• Expérience en communication opérationnelle*.
Les communications opérationnelles sont des communications publiques liées aux activités quotidiennes de l’organisation, qui sont de nature de sûreté/sécurité et peuvent inclure des éléments d’urgence à partager rapidement avec le grand public.
Par exemple, nous considérons qu'il s'agit de communications opérationnelles à la GRC lorsque la communication est destinée au grand public et concerne :
• Tireur actif
• Saisie massive de drogue
• Opération antiterroriste en cours
• Arrestation d'un chef criminel
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
• Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité d’analyser un problème, une situation ou un processus et de formuler des recommandations.
• Capacité d’élaborer des produits de communication destinés à divers publics.
• Capacité de gérer plusieurs priorités parallèles, de négocier et de respecter des échéances.
• Bonnes relations interpersonnelles
• Jugement
• Initiative
• Fiabilité
• Dois faire des heures supplémentaires de temps à autre à court préavis.
• Dois être en disponibilité en soirée, la fin de semaine et les jours fériés de temps à autre.
• Dois avoir sur soi et surveiller un appareil de communication mobile en dehors des heures de travail au besoin.
• Une volonté de déménager dans un rayon de 40 kilomètres du poste.
• Respecter et conserver le profil médical établi pour le poste et (le cas échéant) toute exigence médicale supplémentaire pour les postes isolés, conformément à la Directive du Conseil national mixte sur les postes isolés et les logements de l’État.
• Cote de fiabilité approfondie de la Gendarmerie royale du Canada - Tous les candidats à des postes au sein de la Gendarmerie royale du Canada seront soumis à un processus d'habilitation de sécurité approfondi qui comprend une entrevue au cours de laquelle les questions peuvent inclure (sans s'y limiter) la vérification des références, les emplois précédents, les activités en ligne, la vérification du crédit, la consommation d'alcool et/ou de drogues.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
REMARQUE : Il faut soumettre les demandes en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous. Veuillez ne pas envoyer votre curriculum vitæ ou votre demande à la personne-ressource indiquée, sauf si vous êtes une personne handicapée qui n’est pas en mesure de présenter sa demande en ligne. La personne-ressource peut répondre aux questions générales.
Vous devez démontrer en quoi vous répondez aux critères essentiels et aux qualités considérées comme un atout en matière de scolarité et d’expérience en répondant aux questions de sélection en ligne dans le cadre de la sélection initiale. Nous ne pouvons rien présumer à propos de votre expérience. Il ne vous suffit pas d’affirmer que vous avez les qualifications demandées ni d’énumérer vos fonctions actuelles.
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vous êtes tenu de fournir des exemples clairs et précis dans vos réponses à chaque question, y compris lorsque (de-à), où (titre professionnel, organisation) et la façon dont vous avez obtenu votre diplôme et acquis votre expérience. Il est recommandé de décrire l'expérience au moyen d'exemples formulés à l'aide de termes précis, en fournissant suffisamment d'informations détaillées pour que le comité d'évaluation puisse bien comprendre. Décrivez la situation ou les tâches, les mesures que vous avez prises, vos réalisations ou les leçons apprises. Si vous indiquez dans votre réponse « Veuillez vous reporter au CV », votre candidature sera rejetée. L'absence d'exemples et d'informations détaillées entraînera le rejet de votre candidature, car le comité d'évaluation n'aura pas suffisamment d'informations pour déterminer si l'exigence est satisfaite.
Souhaitez-vous améliorer vos chances d’être pris en considération? Utilisez ensuite le questionnaire de présélection à bon escient, en démontrant comment vous répondez aux critères d’éducation et d’expérience énumérés sous « Qualifications essentielles » et « Qualifications constituant un atout » (autres qualifications). Utilisez des exemples concerts fondés sur la technique STAR :
• La situation;
• Les tâches que vous deviez accomplir;
• Les actions que vous avez entreprises; et
• Les résultats de vos actions.
ATTENTION : si vos exemples ne sont pas assez concrets ou s’ils ne contiennent pas assez de détails, votre demande sera malheureusement rejetée. Nous ne vous contacterons pas pour obtenir des informations complémentaires.
Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat. Nota: Compétence en communication écrite sera évalué tout au long de votre application.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.