Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Veuillez postuler en ligne à l’adresse www.canada.ca/emploisgc. Si vous avez un handicap qui vous empêche de postuler en ligne, veuillez communiquer avec le gestionnaire recruteur mentionné sur cette affiche.
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.
Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.
La GRC s’est engagée à se doter d’un effectif compétent, diversifié et représentatif de la population canadienne que nous servons. Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un des quatre groupes visés suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’une minorité visible. Vous trouverez le formulaire d’autodéclaration dans la demande d’emploi en ligne.
QUI SOMMES NOUS?
La GRC est le service de police national du Canada. En plus de ses membres réguliers (policiers), la GRC recrute des employés de la fonction publique et des employés civils qui exercent des fonctions opérationnelles et administratives essentielles.
La Division Dépot offre le Programme de formation des cadets et la Formation internationale en matière d’application de la loi. Les employés de la Division Dépôt jouent un rôle important dans la formation des futurs membres de la GRC.
La GRC en Saskatchewan est résolue à assurer les services de police les plus efficients et efficaces possibles. Les employés de la GRC en Saskatchewan mènent des activités dans un grand nombre de domaines dans le but de soutenir les agents à tous les niveaux de services de police et jouent un rôle essentiel dans la prestation de services à nos collectivités, notamment dans 80 détachements à l’échelle de la province.
La GRC est déterminée à bâtir un effectif diversifié représentatif de la société canadienne et à offrir un milieu de travail sûr et exempt d’obstacles.
QUI ÊTES VOUS?
Une carrière à la GRC en Saskatchewan pourrait vous convenir si…
• vous souhaitez influencer le cours des choses par l’exécution d’un travail satisfaisant;
• vous vous épanouissez dans un milieu de travail dynamique en constante évolution;
• vous voulez acquérir de nouvelles compétences et connaissances grâce à des possibilités
d’avancement professionnel.
QU’AVONS NOUS À OFFRIR?
• Un régime de rémunération intéressant
o Un salaire équitable
o Des régimes de soins de santé et de soins dentaires et un excellent régime de
retraite
o Des modalités de travail souples, des vacances, des congés de maladie et d’autres
types de congé vous permettant de concilier le travail et la vie personnelle
• Un apprentissage et un perfectionnement continus
o Un accès à divers réseaux d’employés provinciaux et nationaux
o Un accès à des cours, des conférences et des ateliers internes offerts de manière
virtuelle et en personne
o Des formations en cours d’emploi sous forme d’encadrement et de mentorat
• Un accès aux commodités
o Un stationnement sans souci et un accès facile au transport en commun (pour les
postes à Regina)
o Des gymnases et de l’équipement de conditionnement physique
intérieurs/extérieurs, une piscine et une patinoire extérieure, ainsi que le Centre des
ressources d’apprentissage à la Division Dépôt (pour les postes à Regina)
o Des repas abordables préparés par des chefs désignés Sceau rouge au mess de
la Division Dépôt (pour les postes à Regina)
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé pour doter des postes de durée déterminée ou indéterminée à temps plein
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Expérience acquise au cours des dix dernières années dans la conduite d’un chargeur à direction différentielle Bobcat S590 ou d’un modèle semblable.
Expérience acquise au cours des dix dernières années de la conduite d’un tracteur John Deere 6430 ou d’un modèle semblable.
Expérience acquise au cours des dix dernières années dans la conduite d’un chargeur frontal Case 621 ou d’un modèle semblable.
Expérience de l’utilisation de petits appareils comme des tracteurs de jardin, des tondeuses à siège, des tondeuses à pousser, des scies à chaîne et des coupe-herbe
Expérience de l’entretien d’une pelouse, d’une plate-bande ou d’un jardin à l’extérieur ou dans une serre
Expérience de l’utilisation et de l’entretien d’équipement mobile lourd
Réussite d’un programme de formation qui comprend tous les éléments énumérés dans le tableau 14.1 du Occupational Health and Safety Regulations, 1996, c O-1.1 Reg 1
Réussite du cours d’applicateur de pesticides en terrain aménagé donné par la Polytechnique de la Saskatchewan et possession d’un permis pour l’application de pesticides délivré en vertu de la Pest Control Products (Saskaskatchewan) Act
Réussite du cours d’applicateur de pesticides en serre donné par la Polytechnique de la Saskatchewan et possession d’un permis pour l’application de pesticides délivré en vertu de la Pest Control Products (Saskaskatchewan) Act
Expérience de la conduite d’une niveleuse Volvo 720B ou d’un modèle semblable
Expérience des activités en serre
Consentir à soulever et à transporter des objets (maximum de 25 kg/55 lb) et être en mesure de le faire
Consentir à travailler dans différentes conditions météorologies et être en mesure de le faire : neige, pluie, chaud et froid
Consentir à porter l’équipement de protection individuelle requis conformément aux règles de sécurité et être en mesure de le faire
Consentir à être sur appel, à travailler par quarts, à faire des heures supplémentaires à court préavis et à travailler le soir et/ou la fin de semaine et être en mesure de le faire
Consentir à assister à toutes les séances de formation, au besoin, et être en mesure de le faire
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance de l’entretien de routes et de trottoirs dans les zones très fréquentées par les piétons et les véhicules, quelles que soient les conditions climatiques
Connaissances des procédures et des pratiques de sécurité liées à l’équipement de grande taille
Capacité de détecter le mauvais fonctionnement de véhicules aux fins de réparation
Capacité de soulever et de déplacer des objets, des matériaux et de l’équipement de façon sécuritaire et convenable
Communication orale
Établissement de l’ordre de priorité
Travailler efficacement avec les autres
Réflexion approfondie
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Faire preuve d'intégrité et de respect
Sens des responsabilités
Cote de sécurité : Cote de fiabilité approfondie de la GRC
Dans les deux (2) ans suivant la date de nomination, obtention d’un permis de conduire canadien valide équivalent au permis de classe 3 délivré par la Saskatchewan qui comprend une attestation « A »
Dans les deux (2) ans suivant la date de nomination, réussite du cours d’applicateur de pesticides en terrain aménagé donné par la Polytechnique de la Saskatchewan et obtention d’un permis pour l’application de pesticides délivré en vertu de la Pest Control Products (Saskaskatchewan) Act
Dans les deux (2) ans suivant la date de nomination, réussite du cours d’applicateur de pesticides en serre donné par la Polytechnique de la Saskatchewan et obtention d’un permis pour l’application de pesticides délivré en vertu de la Pest Control Products (Saskaskatchewan) Act
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Fournissez des exemples concrets en lien avec l’expérience:
•Choisissez des exemples illustrant un degré de complexité et de difficulté élevé et des répercussions suffisamment grandes pour vous permettre d’illustrer dans quelle mesure et profondeur vous avez acquis cette expérience.
•Les exemples doivent comprendre la date ou période à laquelle la situation a eu lieu, le contexte, votre rôle et le résultat.
•Si vous avez parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
* Les personnes intéressées sont encouragées a présenter leur candidature SEULEMENT si elles sont en mesure de faire la navette pour aller travailler à l'endroit indiqué ou si elles peuvent y déménager.
Le candidat retenu devra fournir un document original prouvant sa citoyenneté canadienne ou son statut de résident permanent avant le rendez-vous. Il est possible qu’on demande à d’autres candidats de fournir ce type de document à diverses étapes du processus de sélection. Les documents suivants seront acceptés en tant que preuve : certificat de naissance provincial ou territorial, certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947), certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977), certificat de conservation de citoyenneté, certificat de citoyenneté et carte de résident permanent.
L’employeur détermine le lieu des examens et des entrevues.
"Aucun accuse de reception des demandes ne sera envoye. Nous remercions
ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne
contacterons que les personnes choisies pour la prochaine etape de selection ."
Aucun accuse de reception des demandes ne sera envoye. Nous remercions ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine etape de selection.
Les candidats pourraient devoir s'acquitter de tous les frais d'évaluation et de déplacement.
Des stratégies de gestion du volume comme la sélection aléatoire, l’approche descendante ou le recours aux qualifications constituant un atout peuvent être utilisées. Si vous possédez l’une des qualifications constituant un atout (autres qualifications), veillez à fournir des réponses détaillées dans le questionnaire de sélection
Le candidat sélectionné doit obtenir une cote de sécurité de la GRC. Le processus comprend également une entrevue de sécurité ou de fiabilité et une enquête sur les antécédents financiers, la scolarité, les expériences professionnelles, les références, les activités en ligne et la consommation d’alcool ou de drogue, entre autres.
Le candidat sélectionné doit travailler à Regina, en Saskatchewan. Le télétravail ou le travail dans un autre lieu ne sera pas autorisé.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.