Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
📌CE PROCESSUS NE SERA QU'UTILISÉ POUR LA DOTATION DE POSTES AU SEIN DU CENTRE DE SERVICE DE LOGEMENT DE GAGETOWN. AUCUN BASSIN DE CANDIDATS QUALIFIÉS NE SERA ÉTABLI POUR TOUT AUTRE SITE.
🚩En raison de la nature du travail, il n'est pas possible de travailler à domicile. Ce poste est à temps plein à partir du bureau et nécessiterait une relocalisation à Gagetown, New-Brunswick.🚩
LES TÂCHES DU POSTE COMPRENNENT NOTAMMENT:
📝 Diriger l’élaboration de divers projets de logements résidentiels, ainsi que la documentation et les rapports connexes, y compris les volets financiers et d’analyse des coûts pour les programmes de gestion résidentielle et de services techniques.
🏅 Assurer un leadership dans la gestion et la prestation des services techniques à l’appui du programme de logement.
📏 Veiller au respect des politiques et des normes réglementaires et opérationnelles.
🤝 Établit des relations professionnelles avec les clients et les parties prenantes, et fournit des conseils sur les exigences techniques liées aux logements résidentiels de l’ALFC.
🔎 Enquêter et résoudre les problèmes opérationnels dans les unités de logement résidentiel de l'ALFC.
☕ Superviser une équipe.
QUELQUES MOTS À PROPOS DE L’ALFC...
En tant qu’organisme de service spécial relevant du ministère de la Défense nationale (MDN), l’Agence de logement des Forces canadiennes (ALFC) contribue à la qualité de vie des militaires des FAC et de leurs familles par la prestation de services de logement et la gestion responsable et durable de l’infrastructure de logement du Ministère. Nous sommes une équipe de 380 fonctionnaires fédéraux qui travaillent fort pour répondre aux besoins des familles des Forces armées canadiennes vivant dans des logements du MDN. Nous disposons de près de 230 employés à nos centres de services de logement à l’échelle du Canada et de 150 employés à notre siège social à Ottawa.
L’équipe de l'ALFC Gagetown est une équipe dynamique de 20 employés à temps plein. Nous travaillons ensemble pour fournir des services de logement à plus de 1400 familles des Forces armées canadiennes. En tant qu'employé de l'ALFC, vous jouerez un rôle important dans la mise en oeuvre des services de logement tout en travaillant avec une équipe dévouée. Si vous appréciez les défis nouveaux et enrichissants, soumettez votre candidature dès aujourd'hui!
Le besoin immédiat est de doter un poste bilingue impératif CBC/CBC pour d'une durée indéterminée (permanent) au bureau de l'ALFC à Gagetown.
*Veuillez noter qu’aucune formation linguistique ne sera offerte. Le candidat retenu doit satisfaire aux exigences linguistiques officielles au moment de la nomination.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
EDU: Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (voir Remarque).
Remarque - Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• Des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience à mener des inspections et à déterminer les besoins en ce qui concerne l’entretien de propriétés résidentielles ou commerciales.
EX2 : Expérience de la gestion de projets.
EX3 : Expérience de la gestion des marchés.
EX4 : Expérience de la gestion de ressources financières.
EX5 : Expérience de la supervision d’une équipe*.
* Des exemples de tâches de supervision d’une équipe incluent l’élaboration de plans de travail, l’attribution de priorités de travail, la définition d’objectifs et indicateurs de rendement pour mesurer les résultats, l’évaluation du rendement, le recrutement et la résolution de problèmes liés aux ressources humaines.
ATOUT - EXPÉRIENCES
EXA1 : Expérience des grands projets de rénovation.
EXA2 : Expérience de la planification de programmes de biens immobiliers annuels et pluriannuels.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
CO1 : Gestion de projets.
CO2 : Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
CO3 : Créer une vision et une stratégie.
CO4 : Mobiliser les personnes.
CO5 : Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
CO6 : Obtenir des résultats.
CO7 : Faire preuve d’intégrité et de respect.
CAPACITÉS
CA1 : Capacité à planifier, prioriser et organiser son travail pour respecter les délais.
CA2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
BESOINS ORGANISATIONNELS
• Le ministère de la Défense nationale s’est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin d'atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui d'autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés : les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
• Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler, à l’occasion, dans des espaces clos comme des vides sanitaires ou en hauteur, comme des toits du deuxième étage, et être en mesure de le faire.
• Il y a une exigence de limiter les vacances entre les mois de mai et septembre.
• Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion, et être en mesure de le faire.
• Sécurité : Cote de fiabilité.
• Dossier de conducteur récent acceptable.
• Permis de conduire valide et sans restriction, détenant une catégorie (classe) équivalente au véhicule du MDN à opérer.
• Admissibilité et volonté d'obtenir le permis de conduire militaire MDN 404.
• Utiliser l’équipement et les vêtements nécessaires, conformément aux règlements en matière de sécurité.
• Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
🏠 Seules les demandes d'emploi soumises en ligne au moyen du site Web emplois.gc.ca seront acceptées. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez Postulez" ci-dessous. Toutes les informations sur le processus seront envoyées par courrier électronique. Vous êtes donc responsable de vérifier régulièrement votre compte pour voir si vous avez reçu de nouveaux messages concernant ce processus.
🏠 Le processus de demande d’emploi comprend également des questions de présélection. Les réponses fournies à ces questions serviront à évaluer l’éducation et l’expérience des personnes candidates. Vous devez répondre aux questions de présélection et fournir votre curriculum vitae. Pour ce qui est des critères liés à l’expérience, vos réponses doivent comprendre des exemples concrets qui démontrent comment vous avez acquis l’expérience. Il incombe à la personne candidate de fournir suffisamment de renseignements dans ses réponses. Aucun autre renseignement ne sera demandé par la suite. Le curriculum vitae servira à valider l’information fournie dans les réponses aux questions de présélection.
🏠 Une sélection aléatoire, une selection descendante et/ou l'utilisation d'un atout pourrait être utilisée à tout moment du processus.
🏠 Prenez note que toute communication écrite soumise pourrait servir à évaluer votre capacité de communiquer efficacement par écrit.
🏠 Vous devez fournir des attestations d'études.
🏠 Les candidats(es) doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.
🏠 Les candidats(es) peuvent être tenu(e)s de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter. Si vous les rencontrer, veuillez le démontrer dans votre application.
🏠 Un examen pourrait être administré. Une entrevue pourrait être menée. Une vérification de références pourrait être effectuée.
🏠 Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
🏠 Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats(es) dès que le processus de présélection sera terminé.
🏠 Les frais de réinstallation seront pris en chargeconformément au "Addendum - Programme deréinstallation pour les nouveaux employés de la fonctionpublique" : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/deplacements-reinstallation/addendum-programme-reinstallation-nouveaux-employes-fonction-publique.html.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.