Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Veuillez clairement identifier sur votre demande le(s) poste(s) pour lequel (lesquels)
vous postulez. Les candidats qui répondent aux qualifications peuvent être contactés pour une évaluation supplémentaire.
Étudiant(e) préposé(e) à l'entretien et les terrains de camping (SU-01)
Effectuer diverses tâches pour s’assurer que les installations et les terrains de camping sont propres et accessibles pour nos visiteurs, notamment des tâches telles que la tonte de la pelouse, la taille de l’herbe, la peinture, et plus. Accueillir les visiteurs et fournir des informations et une orientation sur les installations, les services, les programmes, les règlements et les mesures de sécurité. Percevoir les droits d'entrée à l'aide d'un système de points de vente et préparer les dépôts quotidiens.
Étudiant(e) en préposé(e)s services aux visiteurs (SU-03) – Centre d'accueil / kiosque d'entrée / terrain de Camping
Accueillir les visiteurs en personne ou au téléphone et leur fournir des renseignements et des directions concernant les installations, les services, les programmes, les événements et les règlements. Consigner, traiter, et percevoir les frais, distribuer les permis, effectuer les remboursements, vendre et attribuer des emplacements de camping s’il y a lieu. Tenir la caisse, compiler et enregistrer les données statistiques, remplir les formulaires, des rapports de vente et des dépôts bancaires, ainsi qu’utiliser un ordinateur ayant un système de point de vente et un système de réservation, aider avec la vente de bois de chauffage.
Responsable du sondage dans le cadre du Programme d’information sur les visiteurs (PIV) (SU-03)
Mener de brefs entretiens avec les visiteurs et distribuer des questionnaires à divers endroits dans le parc national. Aborder les visiteurs et leur demander de participer à un sondage auprès des visiteurs, et les motiver à le remplir afin de fournir des commentaires précieux à Parcs Canada. Tenir des registres d’enquête détaillés et précis. Effectuer, au besoin, d’autres tâches liées aux services aux visiteurs, telles que l’accueil des visiteurs dans les kiosques et les centres d’accueil, les contrôles de conformité dans l’ensemble du parc, etc.
À Parcs Canada, offrir des services aux visiteurs et au public et entretenir nos installations selon des normes rigoureuses constituent un élément clé de notre travail. Le plein air vous passionne? Vous fournissez des services de qualité supérieure? Vous aimez transmettre vos connaissances et votre expérience au public? Un emploi d’été comme membre de l’équipe de Parcs Canada pourrait vous convenir parfaitement!
Ce processus vise à embaucher des étudiants pour l’été 2025.
Il se peut aussi que les résultats soient utilisés dans l’avenir pour la dotation de postes étudiants temporaires à divers endroits de l’Unité de gestion de l’Ouest de Terre-Neuve et Labrador, Il pourrait s’agir de divers types de postes à temps plein ou à temps partiel, selon le statut de la personne retenue.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement
Coordonnées de 3 références.
Ce processus de sélection est ouvert aux personnes actuellement inscrites à un programme d’études secondaires ou postsecondaires dans un établissement d’enseignement accrédité ainsi qu’à celles qui participent à des programmes d’éducation permanente ou de recyclage de niveau secondaire exécutés sous la direction d’un établissement d’enseignement accrédité.
• Expérience du travail avec le public.
• Expérience du travail en équipe.
Exigences linguistiques variées
- Anglais essentiel; ou
- Poste bilingue, impératif à la nomination - communication orale
Veuillez indiquer clairement dans votre candidature votre statut bilingue.
Renseignements sur les exigences linguistiques
• Connaissance de Parcs Canada, de ses programmes et/ou de ses services.
• Capacité de communiquer clairement et de transmettre des renseignements au grand public, à des superviseurs et à des collègues.
• Capacité de travailler en équipe.
• Faire preuve de jugement
• Fiabilité et sens des responsabilités
• Souci du détail
• Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada ou des vêtements d’identification et de l’équipement de protection individuelle, conformément à la politique de Parcs Canada sur le port de l’uniforme.
• Consentir à travailler selon un horaire variable, notamment le soir, la fin de semaine et les jours fériés.
• Consentir à travailler dehors dans toutes sortes de conditions météorologiques tout en effectuant un travail nécessitant un effort physique modéré.
• Il incombe aux personnes candidates d’assurer leur propre transport pour se rendre au lieu de travail et en revenir – le transport n’est pas fourni.
• Le nombre de logements pour étudiants est limité dans le parc national du Gros-Morne, et il se pourrait qu’il n’y ait pas suffisamment de places disponibles pour toutes les personnes intéressées à travailler à cet endroit.
• Obtenir et conserver une cote de fiabilité.
• Détenir un permis de conduire de classe 5 en règle (ou l’équivalent) ou un permis de conduire progressif, si le poste l’exige.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.