Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Fournir des services de gestion de ressources humaines opérationnelles dans au moins une discipline des ressources humaines, notamment le ressourcement, la classification et l’organisation, l’apprentissage, les relations de travail, l’équité en matière d’emploi, la santé et la sécurité au travail ou la planification des ressources humaines, au sein d’une unité d’affaires de l’Agence Parcs Canada.
L’Unité de gestion de l’Ouest de Terre-Neuve et du Labrador compte deux parcs nationaux, une réserve de parc national et quatre lieux historiques nationaux. Cette unité de gestion couvre un vaste territoire géographique et mène des opérations dans des zones rurales et éloignées qui s’étendent sur trois fuseaux horaires différents. Trois des lieux administrés par l’Unité de gestion de l’Ouest de Terre-Neuve et du Labrador sont des sites du patrimoine mondial de l’UNESCO.
L’équipe des ressources humaines de l’Unité de gestion de l’Ouest de Terre-Neuve et du Labrador offre une gamme complète de services de consultation et de soutien à plus de 200 membres du personnel, dont des gestionnaires, des superviseurs et des employés. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos collègues pour appuyer le ressourcement, l’organisation et la classification, la formation et la gestion du rendement, les relations de travail, la santé et la sécurité au travail ainsi que la gestion de l’incapacité.
Ce poste est situé dans le parc national du Gros-Morne et une présence régulière (c'est-à-dire hebdomadaire) au bureau administratif de Gros-Morne sera requise.
Ce processus servira à pourvoir un poste exigeant un bilinguisme impératif (BBB/BBB).
Ce bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés peut également être utilisé pour pourvoir de futurs postes similaires ou identiques comportant des exigences linguistiques et/ou des profils, des durées et/ou des lieux variés.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "À l'aide d'exemples précis tirés de votre expérience de travail, veuillez décrire comment vous répondez aux qualifications énoncées pour ce poste. Attention : simplement affirmer que vous possédez les qualifications requises en dressant la liste des responsabilités actuelles ou passées, en reprenant des parties de votre CV ou en renvoyant à celui ci ne constitue pas une justification adéquate."
Études :
• Un grade d'un établissement d’enseignements postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou industrielles, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l'éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans un autre domaine pertinent pour le travail à accomplir
Ou
Une accréditation à titre de conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e)
Ou
Un grade d'un établissement d’enseignements postsecondaire reconnu et expérience acceptable dans le domaine des ressources humaines
Remarques :
Les titulaires de postes de durée indéterminée et déterminée du groupe PE à l’Agence Parcs Canada et dans la fonction publique le ou avant 3 octobre 2008 et qui ne possèdent pas le niveau d'études susmentionné sont considérés comme satisfaisants à la norme minimale en matière d'études en fonction de leurs études, de leur formation et/ou de leur expérience.
Nous encourageons les candidats qui n'ont pas le grade ou l'accréditation requis à poser leur candidature, car une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience comparable à un diplôme d'un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation pertinente au travail à effectuer peut être considérée à titre exceptionnel. Cette alternative peut être appliquée pour atteindre les objectifs de Parcs Canada en matière de diversité, pour soutenir l'avancement professionnel des employés de Parcs Canada travaillant au sein de la fonction RH, ou pour les processus dont le bassin de candidats est limité.
Expérience :
• Expérience de la recherche et de l'analyse dans le but de fournir des conseils ou des recommandations dans une discipline liée aux ressources humaines ;
• Expérience de l'interprétation et de l'application de la législation, des politiques, des lignes directrices et des procédures dans une discipline liée aux ressources humaines ;
• Expérience de la réponse à une grande variété de demandes de renseignements liés aux ressources humaines faites par des superviseurs ou des gestionnaires et des employés.
Autres Expérience :
• Expérience dans la présentation de conseils, options et recommandations stratégiques dans le domaine de la dotation ;
• Expérience dans la présentation de conseils, options et recommandations stratégiques dans le domaine de la santé et sécurité au travail ;
• Expérience dans la présentation de conseils, options et recommandations stratégiques dans le domaine des relations de travail ;
• Expérience à fournir des avis et conseils à la gestion au sujet de cas reliés aux accidents de travail ou maladies professionnelles ;
• Expérience de l’interprétation et de l’application des lois et des politiques relatives aux ressources humaines dans la fonction publique fédérale ou à Parcs Canada.
Exigences linguistiques variées
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances :
• Connaissance de la législation, des politiques, des tendances et des pratiques en gestion des ressources humaines.
Compétences Clés :
• Communiquer de manière efficace, claire et concise à l’oral et à l’écrit ;
• Faire preuve d'initiative ;
• Travailler efficacement et en collaboration avec les autres (collègues et clients) ;
• Faire preuve d'intégrité et de respect ;
• Réflexion approfondie ;
• Gérer des priorités concurrentes et être orienté(e) vers l'action.
Exigences opérationnelles :
• Accepter de porter un uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection recommandé;
• Accepter de travailler selon un horaire irrégulier, de faire des heures supplémentaires et de travailler la fin de semaine et les jours fériés fédéraux, provinciaux et territoriaux, selon les besoins.
• Obtenir et maintenir une cote de sécurité de niveau fiabilité;
• Subir et passer un examen médical de pré embauche et des examens médicaux réguliers;
• Un examen médical de pré embauche pourrait être exigé de la personne retenue et des personnes à sa charge si le poste est situé dans un secteur considéré comme isolé ou éloigné.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Un bassin de candidats qualifiés pourra être établi et utilisé pour servir à combler des postes similaires temporaires et/ou permanents.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur candidature.
L'Agence Parcs Canada examine les candidatures de toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).
Un ou des examens écrits pourraient être administrés.
Des entrevues seront menées.
Une vérification des références sera menée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.