Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Joignez-vous au Centre pour les mesures directes en santé (CMDS) de Statistique Canada! Si vous avez l'esprit aventureux et que vous aimez voyager, c'est le poste qu'il vous faut. Pendant la collecte, vous pouvez voyager continuellement à travers le Canada en tant que membre d'une équipe de collecte d'enquêtes qui déménage dans une nouvelle ville canadienne toutes les quelques semaines pour recueillir des mesures de santé directes. L'hébergement, le transport et les indemnités quotidiennes sont inclus, dans la Directive sur les voyages du Conseil national mixte (CNM), pour de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter le site Web du CNM.
Pour en savoir plus sur les activités du CMDS, consultez la vidéo présentant le centre d'examen temporaire (CET) où vous pourriez travailler.
https://www.statcan.gc.ca/fr/enquete/menages/5071
https://www.youtube.com/watch?v=z7w0avNMUtk
https://www.statcan.gc.ca/fr/rb/video/ecms-centre-mobile
💻 Vous devez effectuer l’évaluation de manière indépendante, sans aide extérieure, y compris des ressources Internet non autorisées ou des outils d’intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’IA). Vous pourriez être invité à expliquer ou à détailler vos réponses lors d’une entrevue de suivi. Toute infraction pourrait faire l’objet d’une enquête et entraîner des conséquences sérieuses, incluant l’élimination de votre candidature.
- Le candidat retenu travaillera au centre d'examen temporaire (CET) d'une étude nationale unique et se rendra continuellement dans divers sites de collecte au Canada.
- Le candidat retenu planifiera et supervisera le travail du personnel technique dans la réalisation des tests de mesures physiques; élaborera des plans de travail; assignera et coordonnera le travail de l'équipe sur le terrain; fournira un leadership technique et des conseils au personnel sur le terrain; évaluera le rendement; et administrera et gérera les ressources financières et matérielles allouées au centre d'examen temporaire (CET).
- Le candidat planifiera, organisera et supervisera les opérations quotidiennes du CET, y compris la sécurité, l'expédition et la réception, le contrôle des d’inventaire, l'élimination des déchets, la modification et l'application des processus, des procédures et des techniques.
- Le candidat évaluera les mesures physiques, les processus et les procédures et formulera des recommandations pour améliorer les procédures et les processus.
- Le candidat assurera la liaison avec des partenaires externes du CET, notamment des représentants de la région de la santé, des dignitaires locaux, des médias, des visiteurs de la clinique, des répondants au sondage et des membres de l'équipe de projet interne (StatCan) au siège social.
- Le candidat fournira des services d'interprétation, d'instructions et s'assurera de la conformité aux lignes directrices en matière de santé et de sécurité, de contrôle de la qualité et de mesures de sécurité des données pendant qu'il se trouve sur le lieu de travail.
- Le candidat fera des visites guidées du CET, rencontrera des dignitaires locaux et représentera Statistique Canada par des explications, et fournira des produits d'information pour les auditoires locaux et nationaux.
- Le candidat travaillera en étroite collaboration avec l'équipe d'entrevue pour assurer un fonctionnement harmonieux entre la circulation de l'information et la planification des rendez-vous des répondants pour les entrevues à domicile et les visites du CET.
- Le candidat s'assurera que les procédures appropriées sont maintenues pour la saisie, la vérification et le transfert des données.
- Le candidat participera à l'élaboration de manuels de procédures, de matériel de formation et de communication et organisera et présentera des séances de formation pour le personnel.
- Le candidat s’assurera que les protocoles de mesures physiques appropriés sont utilisés, documentera les événements indésirables qui se produisent dans l’environnement du CET et prendra les mesures correctives nécessaires.
QUI SOMMES-NOUS?
Statistique Canada fournit aux Canadiens des renseignements statistiques de grande qualité qui comptent.
TOUS SONT BIENVENUS
Statistique Canada a été nommé l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada et est déterminé à se doter d’un effectif inclusif composé de personnes dont l’éventail d’identités, de capacités, d’antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences est représentatif de la population actuelle et changeante du Canada.
Dès votre embauche, des mesures d'adaptation ou des ajustements à votre poste de travail seront fait afin de vous permettre de démontrer pleinement vos compétences. Des outils tels que le passeport sur l'accessibilité vous aideront, vous et votre gestionnaire, à identifier les mesures d'adaptation possibles à instaurer, vous donnant ainsi les outils dont vous avez besoin pour vous épanouir dans votre travail.
SOYEZ COMPLÈTEMENT VOUS-MÊME AU TRAVAIL
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à poser leur candidature, peu importe la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris l’identité de genre et l’expression de genre), l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de handicap, l’âge, la situation parentale, le service militaire ou tout autre état protégé par une loi fédérale.
Pour en apprendre plus sur nous, veuillez visiter notre site Web : https://www.statcan.gc.ca/fra/debut
POURQUOI VOUS JOINDRE À STATISTIQUE CANADA?
Statistique Canada accorde une très grande importance à un milieu de travail inclusif dans lequel les employés sont traités équitablement et reflètent la population canadienne que nous avons pour mission de servir. Nous constituons un effectif compétent, engagé et productif. Statistique Canada adopte de nouvelles façons de travailler et encourage la diversité des talents pour remplir son mandat selon les normes les plus élevées qui soient.
🌍 Statistique Canada est un organisme de renommée mondiale et un chef de file dans son domaine, et son personnel est fier de contribuer à la réalisation de sa mission : fournir à la population canadienne des renseignements statistiques de grande qualité qui comptent. Nous souhaitons aider les Canadiens et les Canadiennes à mieux comprendre leur pays afin qu’ils puissent prendre des décisions éclairées. On ne saurait sous-estimer les avantages associés à un milieu de travail sain. Diversité. Mesures d’adaptation. Soutien. Reconnaissance. Un milieu de travail DOIT répondre à tous ces critères pour que les membres du personnel réalisent tout leur potentiel. Notre réussite repose sur une main-d’œuvre dynamique qui vise l’excellence et l’innovation. Nous sommes fiers d’offrir un milieu de travail sain, respectueux et favorable à tous les employés et de leur offrir des possibilités de se perfectionner et d’acquérir de nouvelles compétences.
👏 Nous encourageons nos employés à innover et à viser l’excellence, nous favorisons l’avancement professionnel, encourageons l’apprentissage continu et la formation et accueillons favorablement les nouvelles technologies qui nous permettent d’accroître l’efficacité et la souplesse de notre milieu de travail.
Cet inventaire sera utilisé pour doter divers postes EG-06, ou équivalents, dont les durées d’emploi, les exigences linguistiques et de sécurité, les conditions d’emploi et les lieux de travail varieront selon le poste à doter. Veuillez noter également que, selon le poste à pourvoir, des qualifications en atouts mentionnés dans cet affichage pourraient être nécessaires à l’emploi et donc être considérées comme des qualifications essentielles. De plus, d’autres qualifications, qu’elles soient essentielles ou en atouts, pourraient s’ajouter selon les postes à doter. Vous pourriez donc vous voir évalué(e) pour des qualifications supplémentaires ne faisant pas partie de cet affichage.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES :
Obtention d'un diplôme d'une université reconnue avec une spécialisation en santé acceptable liée au poste ou toute autre spécialisation comme professionnel de la santé acceptable, décernée par une institution postsecondaire reconnue.
EXPÉRIENCE :
EXP1. Expérience récente* dans la supervision d'une équipe multidisciplinaire, la création d'horaires et la répartition du travail.
EXP2. Expérience récente* dans l'élaboration de politiques et de procédures opérationnelles
EXP3. Expérience récente* dans la gestion et la mise en œuvre de programmes de santé et de sécurité.
EXP4. Expérience des arrangements opérationnels, de la planification, de l'organisation et de la réalisation d'activités administratives telle que les estimations de ressources, temps, de coûts et de matériaux.
EXP5. Expérience dans la rédaction de manuels de procédures, l'élaboration et la prestation de programmes de formation et l'évaluation du rendement..
EXP6. Expérience de l'établissement ou du maintien de partenariats ou de relations de collaboration avec divers intervenants (tels que des partenaires internes, des organismes centraux, des partenaires fédéraux, provinciaux ou territoriaux ou des groupes d'intérêt).
*Récente est définie comme ayant exécuté les tâches dans les cinq (5) dernières années.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
C1. Connaissance des opérations et de la logistique d’installations liées à la santé (p. ex. centre d’exercice, clinique de santé, enquête sur la santé, recherche ou laboratoire).
C2. Connaissance des programmes d'assurance et de contrôle de la qualité.
C3. Connaissance des pratiques et des théories de la gestion de projet.
COMPÉTENCES :
C1. Faire preuve d'intégrité et de respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Travailler efficacement avec les autres
C4. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
CAPACITÉS :
CA1. Capacité à communiquer efficacement oralement.
CA2. Capacité à communiquer efficacement par écrit.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :
Expérience récente* dans la collecte de mesures de santé physique directes auprès d'une population diversifiée.
*Récente est définie comme ayant exécuté les tâches dans les cinq (5) dernières années.
CONNAISSANCE CONSTITUANT UN ATOUT :
Connaissance des mesures de santé physique.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
- Autorisation sécuritaire : Cote de fiabilité.
- Travail en déplacement continu. Les enquêtes directes sur les mesures de santé du CMDS se rendent toutes les quelques semaines à un nouveau site de collecte quelque part au Canada.
- Volonté de travailler par quarts (soirées, fins de semaine), les jours fériés et faire des heures supplémentaires, en fonction des besoins opérationnels.
- Possession d’un permis de conduite canadien valide.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Statistique Canada s’engage à embaucher et à favoriser une main d’œuvre compétente et diversifiée, qui est représentative de la population que l’organisme sert. Afin d’obtenir cette main-d’œuvre représentative, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de la demande d’emploi, ont indiqué (par autodéclaration) appartenir à un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.
Statistique Canada reconnaît qu’un milieu de travail diversifié et inclusif, en mesure de tirer parti des divers antécédents, talents et perspectives de son personnel, est essentiel pour bâtir un meilleur pays, à la fois plus productif et plus innovateur. Statistique Canada croit en l’avantage de la diversité et de l’inclusion au sein de l’administration fédérale et il propose à tous d’intéressantes perspectives de carrière et des défis enrichissants.
Les candidats qui souhaitent obtenir un poste doivent satisfaire aux qualifications essentielles.
Les candidats pourraient être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste à doter.
Les outils d’évaluation suivants pourraient être utilisés dans le cadre du présent processus de sélection :
1. Examen écrit
2. Bilan des réalisations
3. Entrevue
4. Vérification des références
Aucun accusé de réception ne sera envoyé à la suite de la réception des candidatures. Nous communiquerons avec les candidats lorsque le processus de présélection sera terminé.
La correspondance par courriel sera utilisée comme mode de communication principal pour le présent processus de sélection. Les candidats qui ne désirent pas recevoir leurs résultats par courriel doivent communiquer avec le représentant en ressources humaines mentionné dans la présente annonce afin de l’informer de leur mode de communication préféré. Veuillez prendre note qu’il incombe aux candidats de fournir des coordonnées valides et de les mettre à jour, au besoin. Les candidats doivent aussi s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et à jour, car Statistique Canada ne sera pas tenu responsable des erreurs liées à la transmission de la correspondance.
Afin de déterminer si vous répondez à l’exigence en matière d’études, votre preuve de formation est requise et devra être fournie dès qu’elle sera exigée.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux postulants d’indiquer leur langue officielle de préférence dans leur demande d’emploi.
Les candidats qui ont été évalués et qui sont réputés satisfaire à toutes les qualifications essentielles peuvent mettre à jour les résultats de leur évaluation de langue seconde (ELS) tant et aussi longtemps que le bassin est valide. Veuillez noter que les candidats peuvent passer les examens de l’ELS une seule fois dans le cadre d’un processus de sélection. Toute mise à jour apportée au profil linguistique du candidat doit être le résultat d’une ELS ultérieure, en dehors du cadre de ce processus de sélection.
Statistique Canada est déterminé à promouvoir un milieu de travail diversifié, inclusif et exempt d’obstacle. Lorsque vous remplissez votre demande d’emploi et que vous vous préparez aux évaluations, nous vous invitons à fournir des exemples non liés au travail si vous estimez qu’ils sont plus pertinents pour le poste à pourvoir. Vos exemples peuvent être de nature professionnelle ou provenir de vos études, d’un travail bénévole, d’un passe-temps ou de toute autre expérience personnelle qui est appropriée pour démontrer que vous répondez aux critères essentiels du poste.
Les curriculum vitæ serviront uniquement comme sources secondaires pour valider les études et l’expérience décrites dans le questionnaire. Si vous ne fournissez pas suffisamment de précisions concernant les critères essentiels relatifs aux ÉTUDES et à l’EXPÉRIENCE dans la portion QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION de votre demande d’emploi, votre candidature sera rejetée. Le cas échéant, démontrez à l’aide d’exemples que vous répondez aux qualifications constituant un atout. Le fait de posséder des qualifications constituant un atout est souhaitable et pourrait être un facteur décisif dans le choix de la personne à nommer.
Voici une suggestion pour vous aider à décrire vos exemples :
S – Situation : Quelle était la situation à résoudre ou quel était le contexte?
T – Tâches : Quelles étaient les tâches que vous deviez accomplir ou les responsabilités qui vous incombaient?
A – Actions : Quelles actions avez-vous entreprises?
R – Résultats : Quel a été le résultat de vos actions?
Prenez note que le premier processus d’évaluation qui sera entrepris pour ce répertoire de candidats commencera en avril 2025, avec l’étape de présélection. D’autres processus de sélection seront menés périodiquement lorsque des postes se libéreront.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Renseignements à l’intention des candidats :
Le dossier de candidature est un outil d’évaluation qui fournit au candidat un modèle servant à décrire ses réalisations professionnelles et ses comportements liés au travail.
Vous devez clairement indiquer comment vous possédez les études, l’expérience et les compétences clés en leadership requises en décrivant concrètement des situations ou vous avez manifesté les comportements associés à chacune des qualifications essentielles.
Pour chaque qualification essentielle, vous devez donner un ou des exemples tirés de votre expérience personnelle qui démontrent comment vous possédez la qualification essentielle.
L’exemple doit refléter le rendement typique au travail que vous affichez de manière régulière. Vous devez fournir suffisamment de détails dans votre dossier de candidature pour démontrer, à la fois :
1) que vous possédez la qualification essentielle (p. ex. posséder l’expérience ou la compétence);
ET
2) que la qualité de votre travail démontre que vous êtes qualifié pour le poste à pourvoir.
QUESTIONS ET RÉPONSES CONCERNANT LE DOSSIER DE CANDIDATURE
Q1. Puis-je demander des mesures d’adaptation ou un support adapté pour m’aider à remplir mon dossier de candidature?
Oui. Si vous vous heurtez à des obstacles au moment de remplir votre dossier de candidature, ou si vous avez besoin d’une méthode de substitution pour démontrer les compétences requises, veuillez communiquer avec nous.
Q2. Quelles sont les lignes directrices qui pourraient m’aider à remplir mon dossier de candidature?
Utilisez la méthode STAR (situation, tâche, action, résultat) pour répondre aux questions. Cette structure offre une façon de présenter des situations particulières tirées de vos expériences passées.
Situation : Décrivez la situation précise dans laquelle vous vous êtes trouvé, notamment le moment et l’endroit où la situation s’est produite, qui était mêlé à la situation et tout renseignement contextuel pertinent qu’il faut pour comprendre la situation.
Tâche : Définissez clairement le but ou l’objectif que vous essayiez d’atteindre dans ce contexte particulier. Expliquez pourquoi ce but était important et quel était l’enjeu.
Action : Décrivez en détail les mesures que vous avez prises personnellement pour gérer la situation et progresser vers l’atteinte de votre but. Au moyen d’exemples concrets, faites ressortir vos contributions personnelles en utilisant des verbes d’action au passé. Évitez les énoncés vagues comme « nous avons décidé » ou « nous avons organisé »; concentrez-vous plutôt sur le rôle que vous avez joué et l’influence que vous avez eue. Le directeur responsable de votre poste substantif devra valider l’exactitude de l’information fournie ainsi que valider si vous êtes prêt pour le poste à doter. Le directeur peut communiquer avec votre superviseur ou des clients pour obtenir l’information qui lui permettra de valider vos exemples.
Résultat : Décrivez le résultat de vos mesures et la façon dont la situation a été réglée. Soulignez les résultats favorables ou les réalisations qui ont découlé de vos efforts. Réfléchissez à la complexité et à l’incidence de vos exemples, en veillant à ce qu’ils mettent en valeur vos capacités de manière efficace. Rédigez des paragraphes clairs et concis et évitez les acronymes. Il vous incombe à vous de remplir votre dossier de candidature de façon indépendante; la direction ne vous aidera pas.
Q3. Est-ce que mon superviseur ou un autre membre de l’équipe de gestion peut m’aider à remplir mon dossier de candidature?
Non, les superviseurs et les gestionnaires ne doivent pas aider les employés à remplir leur dossier de candidature.
Q4. Je ne m’exprime pas aussi bien par écrit que les autres employés. Vais-je être désavantagé?
Non, le bilan des réalisations ne sera pas utilisé pour évaluer la capacité de communiquer par écrit.
Les exemples fournis par le candidat doivent être présentés clairement, de manière que le directeur puisse valider les renseignements fournis dans le dossier de candidature.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou si vous vous heurtez à des obstacles à l’accessibilité au moment de remplir votre dossier de candidature, veuillez communiquer avec nous.
Q5. Les employés peuvent-ils utiliser un même exemple pour plus d’une qualification essentielle?
Oui, si l’exemple fourni permet de répondre aux questions et de mettre en évidence les qualifications devant être évaluées.
Q6. Mon superviseur n’est pas vraiment au courant de mon travail quotidien. Comment pourra-t-il valider mes exemples?
Le superviseur peut communiquer avec votre superviseur immédiat ou des clients pour obtenir les renseignements qui lui permettront de valider vos exemples.
Q7. Est-ce que le superviseur pourra ajouter des commentaires ou des renseignements dans le dossier de candidature d’un employé?
Si le superviseur estime que l’employé a fait preuve d’exagération ou de trop de modestie à l’égard de son travail dans son dossier de candidature, il peut ajouter des commentaires.
Q8. Comment l’évaluation et la notation seront-elles effectuées? Fixera-t-on une note de passage pour chacune des qualifications essentielles ou attribuera-t-on plutôt une note globale?
La cote RÉUSSI ou ÉCHOUÉ sera attribuée pour chaque qualification essentielle.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.