Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La Direction des sciences et de l’ingénierie, également connue sous le nom de Laboratoire de l’Agence ds services frontaliers du Canada (ASFC), tire parti de la science et de la technologie pour soutenir le personnel de première ligne et faire progresser le programme de modernisation de l’agence.
Nous :
• mettons au point des solutions et des outils novateurs pour faciliter les opérations aux frontières;
• analysons les marchandises confisquées pour détecter les substances illégales, même présentes en quantités infimes;
• déterminons la composition des importations pour faciliter l'application des droits de douane;
• déterminons quels documents sont contrefaits grâce à des analyses médico-légales;
• fournissons des services de reconnaissance faciale;
• étudions et recherchons les tendances afin de fournir les meilleurs conseils scientifiques pour soutenir les décisions organisationnelles;
• offrons des conseils sur les derniers avancements technologiques et les meilleures pratiques.
Notre laboratoire principal, situé à Ottawa, opère dans un environnement du système de qualité ISO 17025 alors que nos laboratoires régionaux suivent des principes similaires. Nous sommes responsables d’analyser les échantillons et de fournir des conseils scientifique à nos clients opérationnels (ASFC, GRC, etc.) partout au Canada. Les postes annoncés concernent la Section de la détection et de l'analyse des drogues sur le terrain.
Remarque: Bien que les postes affichés soient au niveau CH-02, la Direction des sciences et de l’ingénierie propose un modèle structuré de progression de carrière permettant généralement un avancement au niveau suivant (CH-03, chimiste principal) dans un délai de deux à quatre ans, en fonction de l’expérience pertinente du candidat(e) et de la disponibilité de postes.
Les laboratoires de l'ASFC sont principalement situés à Ottawa, Montréal, Toronto et Vancouver. Le besoin immédiat est de pourvoir des postes à Montréal, Toronto et Vancouver. Cependant, un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourra servir à doter des postes identiques ou similaires au sein de la Direction générale de l'information, des sciences et de la technologie de l'Agence des services frontaliers du Canada (ASFC).
**INFORMATION SUR LE MODÈLE DE TRAVAIL HYBRIDE **
Depuis le 9 septembre 2024, et conformément à l’Orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT), l'ASFC a adopté une approche visant à appuyer les formules de travail hybrides. Les employés devront travailler trois (3) jours par semaine dans leur lieu de travail désigné et 2 (deux) jours par semaine, à distance, lorsque cela est opérationnellement possible. Cependant, en raison d'exigences opérationnelles spécifiques à ce poste, celui-ci n'est pas éligible à la flexibilité dans le cadre du modèle de travail hybride. Par conséquent, les candidats doivent être disponibles et en mesure de se présenter au(x)bureau(x) de l'ASFC cinq (5) jours par semaine, pour être pris en considération pour ce poste.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en chimie.
Remarque :
Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. Pour les besoins de ces normes, on entend par « spécialisation » au moins 10 cours (d’une durée d’un semestre) en chimie.
EXPÉRIENCE:
- Expérience récente* et significative** de la réalisation d’analyses dans un laboratoire scientifique, ce qui comprend l’interprétation de données obtenues grâce à diverses techniques d’analyse chimique en laboratoire tels que, mais sans s’y limiter, infrarouge à transformer de Fourier, résonance magnétique nucléaire, chromatographie en phase gazeuse spectrométrie de masse, spectrométrie à mobilité ionique, etc.
Définition:
*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.
**On entend par « expérience significative » une expérience normalement acquise pour une durée cumulative d’un an.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, Français essentiel ou Bilingue impératif BBB/BBB
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE:
- Connaissance de la chimie générale, de la chimie organique, des principes de l’assurance de la qualité, des techniques d’analyse et des instruments d’analyse.
COMPÉTENCES:
- Capacité d'interpréter des données obtenues grâce à diverses techniques d’analyse en laboratoire tels que, mais sans s’y limiter, infrarouge à transformer de Fourier, résonance magnétique nucléaire, chromatographie en phase gazeuse spectrométrie de masse, spectrométrie à mobilité ionique.
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.
- Collaboration efficace avec les autres.
- Souci du service à la clientèle.
- Faire preuve d'initiative.
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT:
- Grade de maîtrise en chimie d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
- Doctorat en chimie d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:
- Expérience récente* et significative** de l’analyse de drogues et de substances contrôlées ou de médicaments sur ordonnance.
- Expérience récente* et significative** de l’analyse de divers produits, tels que polymères, produits alimentaires, produits alcoolisés, produits du tabac, cannabis ou produits dérivés du cannabis.
- Expérience récente* et significative** de l’analyse de matières et de l’interprétation de données provenant d’instruments comme un spectromètre infrarouge à transformer de Fourier, un spectromètre de masse et un spectromètre à mobilité ionique.
- Expérience récente* et significative** de la production de rapports officiels d’analyse pour des clients en lien avec l’analyse de pièces transmises pour examen.
- Expérience récente* et significative** de l’utilisation et de l’entretien d’instruments de laboratoire modernes.
- Expérience récente* et significative** de la validation de techniques d’analyse.
- Expérience récente* et significative** du travail dans l’environnement d’un système de qualité (soit un laboratoire agréé en vertu de la norme ISO 17025 ou un laboratoire qui suit des principes similaires).
- Expérience récente* et significative** de techniques d’échantillonnage.
- Expérience récente* et significative** de l’exécution de travaux scientifiques sur le terrain.
- Expérience de la collaboration avec des autorités responsables de l’exécution de la loi.
Définition:
*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.
**On entend par « expérience significative » une expérience normalement acquise pour une durée cumulative d’un an.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
- Consentir et être apte à porter l’équipement de protection individuelle requis en lien avec les normes et les procédures de sécurité en laboratoire.
- Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires au besoin.
- Consentir et être apte à travailler en rotation selon différents quarts de travail, les fins de semaine ainsi que les jours fériés, au besoin.
- Consentir et être apte à voyager, au besoin.
- Consentir et être apte à être disponible après les heures normales de bureau en situation de rappel au travail ou de disponibilité, au besoin.
BESOINS ORGANISATIONNELS:
L’ASFC interagit avec des millions de voyageurs chaque jour - des personnes de tous âges, profils, origines et capacités. À cet effet, nous désirons accroître la représentation des groupes d’équité en matière d’emploi afin de maintenir une main-d’œuvre diversifiée à l’image de la population que nous servons.
Nous nous employons à recruter des personnes talentueuses issues de ces communautés pour améliorer notre Agence et continuer à renforcer la diversité. Afin d’atteindre notre objectif, nous pourrions considérer en premier lieu, les candidats qualifiés qui se sont autodéclarés, lors de leur application, comme appartenant à un ou plusieurs des groupes d’équité en matière d’emploi désignés.
L’ASFC favorise l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats à indiquer s’ils appartiennent à un ou plusieurs des groupes désignés(femmes, membres de minorités visibles, Autochtones ou personnes handicapées*) lorsqu’ils postulent. Pour plus d'informations sur l’auto déclaration, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/autodeclaration-emplois-gouvernement-canada.html.*Noter que les termes « Autochtones », « personnes handicapées » et « membres de minorités visibles » sont utilisés, afin de s’aligner avec la terminologie définie dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Nous comprenons et reconnaissons que les candidats peuvent préférer utiliser d’autres termes.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Obtenir et conserver, dans les semaines suivant l’embauche, une carte d’identité de zone réglementée ou laisser-passer portuaire (lorsque requis).
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
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ÉVALUATION
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REMARQUE IMPORTANTE :
Les candidats DOIVENT présenter leur demande en ligne à partir du système en ligne à : Emplois GC. Les demandes présentées sous toute autre forme ne seront pas acceptées. Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec l’équipe de recrutement de l’ASFC ET obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite
Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles) ainsi qu’aux qualifications constituant un atout (si applicable).
Lorsque vous répondez aux questions de présélection, rappelez-vous que le comité de sélection ne peut formuler d’hypothèses sur vos études et vos expériences. Il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question. Cela ressemble à ce que l’on attendrait de vous si l’on vous demandait de fournir un exemple concret d’une situation particulière dans le cadre d’une entrevue.
Les candidats doivent également soumettre un curriculum vitae avec leur demande, qui sera utilisé seulement pour valider les informations fournies dans leurs réponses aux questions de présélection.
Si vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails pour démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue pour considération ultérieure dans ce processus. Nous ne communiquerons pas avec les candidats afin d’obtenir des renseignements incomplets ou manquants.
Vous pourriez être évalué par une variété d'outils d'évaluations, comme mais non limité à : des examens standardisés des examens écrits, des entrevues, des exercices de simulation, des vérifications de références, etc.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante (stratégie de gestion de volume) pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Pour de plus amples renseignements veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section d’Éducation ci-dessus.
CONGÉS / ABSENCES DURANT CE PROCESSUS DE NOMINATION: Il incombe à chaque candidat et candidate d'informer la personne-ressource du Ministère de tout congé préautorisé au cours de la durée de ce processus afin de faciliter la mise à l'horaire des évaluations. Une (1) date alternative sera permise si demandée pour les raisons suivantes uniquement: 1) des raisons médicales avec certificat du médecin; 2) un décès dans votre famille immédiate; 3) confirmation de plans de voyage ou de formation approuvés (effectués avant la date de l'affichage) 4) des raisons religieuses ou 5) une participation à une évaluation dans le cadre d'un autre processus de sélection.
La gestion pourrait choisir d'invoquer une/des qualification(s) constituant un atout à n'importe quel moment du processus.
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LANGUES OFFICIELLES
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Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.
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COMMUNICATIONS
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Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscire le numéro du processus de sélection (2025-EA-ISTB-CH_02-1058) dans le sujet du courriel.
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AUTRES INFORMATIONS
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Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous communiquerons avec les personnes candidates une fois le processus de présélection terminé.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.