Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
CLASSIFICATION
Le BSIF est un organisme distinct ayant son propre système de classification (RE) et de rémunération. Les postes du BSIF classifiés au groupe et niveau RE-05 sont à peu près équivalents au groupe et niveau CT-FIN-03 et les postes classifiés au groupe et niveau RE-06 sont à peu près équivalents au groupe et niveau CT-FIN-04.
LIEU DU POSTE
Le lieu de travail désigné de ce poste est le bureau du BSIF situé à Toronto (Ontario). Toutefois, la personne titulaire du poste pourrait être autorisée à travailler au bureau de Toronto, d’Ottawa, de Montréal ou de Vancouver.
Le modèle hybride du BSIF prévoit des possibilités de télétravail et une présence obligatoire sur place. Les dispositions du régime de télétravail de la personne titulaire du poste seront établies conformément à la Directive sur le télétravail et aux Lignes directrices sur le travail hybride. À noter que les régimes de télétravail font l’objet d’un examen, au moins une fois par année, et qu’ils peuvent être modifiés. À l’heure actuelle, les membres du personnel du BSIF sont tenus de travailler au bureau au moins 12 jours par mois, mais cette exigence pourrait changer en fonction de nouvelles directives.
ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI :
Le BSIF est déterminé à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, le BSIF pourra avoir des discussions élargies, prendre des décisions plus éclairées et renforcer la positivité au travail. Nous acceptons les demandes de tous les candidats, et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi, c.-à-d. peuples autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles (Noirs et autres groupes racisés).
* Le terme « peuples autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones. L’adjectif « autochtone » fait référence aux personnes autochtones nord-américaines qui s’identifient à titre de membres des Premières Nations, Inuits ou Métis. Les personnes autochtones nord-américaines ou les membres des Premières Nations incluent des personnes autochtones des traités, des personnes autochtones avec ou sans statut ou des personnes autochtones inscrites ou non inscrites.
L’analyste principale ou l’analyste principal et spécialiste du risque de crédit fait partie d’une équipe responsable de la surveillance et de la réglementation du risque, ainsi que des pratiques de gestion du risque des banques sous réglementation fédérale, et doit notamment :
• Effectuer une surveillance du risque de crédit et des analyses afin de relever les nouvelles tendances en matière de risque.
• Donner des séances d’information et fournir des conseils sur les programmes d’atténuation des risques aux intervenants de la haute direction.
• Mener des examens sur les activités de prêt des banques et proposer des recommandations convaincantes aux cadres supérieurs.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de normes nationales et internationales relatives à la gestion du risque de crédit.
Notre rôle :
Le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) est un organisme fédéral indépendant qui réglemente et surveille plus de 400 institutions financières fédérales et 1 200 régimes de retraite pour déterminer s’ils sont en bonne santé financière et veiller à ce qu’ils se protègent contre les menaces à leur intégrité ou à leur sécurité. Dans l’exécution de son mandat, le BSIF contribue à la réalisation de l’objectif du gouvernement qui consiste à accroître la confiance du public envers le système financier canadien.
En savoir plus 👉 https://www.youtube.com/watch?v=chs-L_O_hno
Pourquoi choisir le BSIF :
Notre effectif est la pierre angulaire de notre organisme. Vous vous joindrez à une collectivité diversifiée où l’expérience de chacun est valorisée et où un milieu de travail axé sur la communication et le travail d’équipe rehausse l’efficience des activités. Le BSIF est passionné par la promotion d'un lieu de travail où tous les individus se sentent les bienvenus, peuvent atteindre leur plein potentiel et apporter leurs perspectives et expériences uniques à la réussite de l'équipe. Nous avons établi plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Bureau. Voici quelques exemples : 2SLGBTQIA+, Santé mentale et accessibilité, Multiculturalisme (Groupes d’affinité : autochtones, asiatiques, noirs), Préjugés inconscients.
En savoir plus 👉 https://youtu.be/diUspmpYWQI
💵 Rémunération : Le BSIF offre des conditions salariales concurrentielles, et ses employés peuvent avoir droit à des augmentations d’échelon salarial et à des ajustements économiques. Les salaires sont établis en fonction de la qualification, de l’expérience et des connaissances. Les employés et l’employeur cotisent à un régime de retraite à prestations déterminées, et le régime de retraite de la fonction publique est indexé en fonction de l’inflation.
🏥 Couverture de soins de santé: Les employés du BSIF et les personnes à leur charge sont admissibles à l'affiliation au Régime de soins de santé de la fonction publique, qui vise à compléter les régimes d'assurance maladie provinciaux/territoriaux.
💰 Prime au rendement : Les employés du BSIF sont admissibles à une prime de rendement annuelle, établie en fonction de leur rendement.
✈️ Vacances et congés : Les employés du BSIF ont droit à quatre semaines de vacances payées, à deux jours de congé personnel et à cinq jours de congé payé pour obligations familiales, entre autres types de congés payés et non payés.
💻 Modalités de travail flexibles : Le BSIF offre des modalités de travail flexibles et peut autoriser les horaires de travail comprimés, les heures de travail flexibles et le télétravail, afin de permettre aux employés d’atteindre leurs objectifs professionnels, et de trouver un équilibre entre leur travail et leur vie familiale.
📖 Apprentissage et perfectionnement : Le BSIF offre des possibilités d’avancement professionnel et encourage l’innovation dans son milieu de travail. Les employés du BSIF peuvent se faire rembourser les frais d’adhésion à des associations professionnelles.
Le processus vise à créer dans les meilleurs délais un bassin de candidates et de candidats qualifiés pour pourvoir des postes assortis de caractéristiques diverses en matière de profils et/ou d’exigences linguistiques.
Ce bassin de candidates et de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés servirait à pourvoir de futurs postes semblables ou identiques assortis de caractéristiques diverses en termes d’exigences et/ou profils linguistiques, d’exigences de sécurité, de durées d’emploi et/ou d’emplacements au sein du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF), caractéristiques qui pourraient varier selon le poste à doter.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES ESSENTIELLES
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en administration des affaires, en commerce, en économie, en finances ou dans un autre domaine pertinent.
ou
Agencement acceptable d’expérience et d’études ou de formation liées aux fonctions du poste.
REMARQUE : À la discrétion du ou de la gestionnaire, le BSIF peut considérer les personnes candidates qui ne sont pas titulaires d’un diplôme, mais qui satisfont à l’exigence de l’agencement acceptable d’expérience et d’études ou de formation si des exemples concrets sont fournis.
Voir le lien ci-dessous pour des informations sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
• Expérience récente et appréciable* des prêts aux particuliers et autres qu’aux particuliers au sein du secteur des services financiers, dans au moins une des fonctions suivantes :
- Souscription ou octroi.
- Gestion ou analyse du portefeuille.
- Audit du risque ou assurance de la qualité.
- Méthodes de notation.
* S’entend de la portée et de l’étendue de l’expérience normalement acquise par une personne qui a exercé les fonctions d’un poste durant environ trois (3) ans au cours des cinq (5) dernières années.
REMARQUE : Le secteur des services financiers comprend les banques, les coopératives de crédit, les sociétés d’assurances, les sociétés de fiducie et de prêt, les caisses de retraite, les agences de notation et les bureaux de crédit ainsi que d’autres secteurs pertinents tels que les cabinets d’audit, les agences de consultation, les organismes de réglementation, les institutions autochtones d’assurance et de prêt, ainsi que les régimes de retraite.
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
• Titre professionnel reconnu et pertinent.
• Diplôme d’études supérieures reconnu d’un établissement d’enseignement postsecondaire.
Voir le lien ci-dessous pour des informations sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
• Expérience de la communication des résultats d’analyses quantitatives et qualitatives, tant à l’oral qu’à l’écrit, à la haute direction.
• Expérience de la direction de projets multidisciplinaires complexes ou de nature délicate.
Exigences linguistiques variées
• Anglais essentiel
• Bilingue impératif
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES ESSENTIELLES
• Connaissance des facteurs de risque en matière de crédit, des pratiques de gestion du risque et des tendances émergentes.
• Connaissance des fonctions de première ligne et de deuxième ligne dans le cadre d’une activité de prêt.
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
• Esprit critique – Recueillir et évaluer des données pour orienter la prise de décision; interpréter, remettre en question et analyser l’information et les tendances pour en tirer des conclusions éclairées.
• Orientation vers les résultats – Assumer sa responsabilité personnelle d’atteindre ou de dépasser les objectifs; savoir évaluer l’urgence des situations, assumer la responsabilité des résultats et prendre sur soi d’obtenir systématiquement des résultats.
• Communication interpersonnelle – Communiquer ses idées de manière claire, compréhensible et efficace; s’efforcer de comprendre le point de vue des autres; respecter la diversité des points de vue et la diversité culturelle; pratiquer l’écoute active, et chercher à comprendre.
• Collaboration – Aplanir les obstacles pour atteindre des objectifs communs.
CAPACITÉS ESSENTIELLES
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
• Connaissance des méthodes de correction de valeur pour pertes de crédit (CVPC) dans le cadre des Normes internationales d’information financière (IFRS) 9.
• Connaissance des techniques utilisées pour établir et effectuer des simulations de crise des exigences de fonds propres pour le risque de crédit.
• Connaissance de l’application des modèles de risque de crédit dans une activité de crédit.
• Connaissance des prêts immobiliers commerciaux.
• Connaissance des prêts immobiliers résidentiels.
• Connaissance des prêts commerciaux.
• Connaissance des prêts aux grandes entreprises.
BESOINS DE L’ORGANISATION
Le BSIF est résolu à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Afin de satisfaire à ses objectifs axés sur l’équité en matière d’emploi, il pourrait pourvoir le poste parmi les personnes qualifiées qui auront déclaré appartenir à l’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les membres d’une minorité visible ou les femmes. Soucieux de respecter ses engagements sur le plan de la diversité et de l’inclusion, le BSIF encourage fortement les personnes qui font partie de l’un des groupes désignés à l’indiquer dans leur demande d’emploi.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Être apte et consentir à faire des heures supplémentaires.
• Être apte et consentir à voyager au Canada et/ou à l’étranger au besoin.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Dans l’environnement de travail hybride actuel, être apte à travailler à domicile (au Canada) en ayant accès à un réseau Internet depuis son lieu de résidence constitue une condition d’emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
• Dans le cas des processus externes (désignés par l’abréviation « EA » indiquée dans le numéro du processus de sélection), nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour les prochaines étapes du processus de sélection.
• La dotation de ses postes est assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP).
• Toutes les communications écrites et orales obtenues tout au long du processus de dotation, du moment de la candidature à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer le candidat.
• Les candidats doivent posséder chacune des qualités essentielles pour être nommés à un poste; toutefois, en fonction des exigences du ou des postes spécifiques à pourvoir, une ou des qualités constituant un atout ou besoins de l'organisation pourraient être invoquées à n’importe quelle étape du processus.
• Des stratégies de dotation telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou l'établissement des notes de passages pourraient être utilisées pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la direction peut décider d'utiliser un pointage supérieur.
• Au cours du processus de dotation, diverses méthodes d'évaluation peuvent être utilisées, y compris, mais sans s'y limiter, des examens écrits et des entrevues. Ces évaluations peuvent être effectuées à distance ou en personne dans l'un des bureaux du BSIF (Toronto, Ottawa, Montréal ou Vancouver).
• On peut prendre en considération les candidats admissibles et leur offrir une mutation ou une affection sous forme d’échange avant de prendre en compte tout autre candidat.
• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.
• La correspondance avec les candidats de ce processus de sélection se fera seulement par courriel. Veuillez-vous assurer que votre boîte de réception accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Veuillez vérifier votre dossier de courrier indésirable pour toute communication du BSIF. Vous devez fournir des coordonnées valides à jour.
• Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site Web des emplois de la fonction publique du gouvernement du Canada. Les candidatures présentées sous tout autre format (p. ex., courriel ou poste) ne seront pas acceptées. Pour poser votre candidature en ligne, cliquez sur le bouton « Postuler maintenant ». Les personnes qui n'ont pas accès à Internet peuvent aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605.
• Si vous avez une limitation fonctionnelle qui pourrait nuire à votre participation à l’une des étapes du processus d’évaluation (comme la présentation de votre candidature, l’épreuve écrite ou l’entrevue), vous pouvez demander une mesure d’adaptation. Les mesures d’adaptation ont pour but d’éliminer les obstacles et de permettre aux candidats devant composer avec des limitations fonctionnelles de démontrer pleinement leurs compétences. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer par courriel à l’adresse suivante : . Soyez assurés que les renseignements reçus à ce sujet seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.