Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la function publique. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d'emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifée ci-bas avant la date fermeture.
📢 Conseils à l'intention des candidats:
- Veuillex fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre experience.
- Ne présumez pas que le jury de preselection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre experience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des details concrets pour chacun des critères relatifs à l'expérience, étant donné que la preselection sera fondée sur l'information qui figure dans votre demande.
- Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
📢 Chaque personne a le droit paticiper à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
📢 Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que tout changement à ses renseignements personnels soit fourni à l'adresse électronique indiquée sur cette offre d'emploi.
🤝 Équité en matière d'emploi :
À Parcs Canada, la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs. Nous sommes résolus à nous doter d’un effectif compétent et diversifié qui reflète la population que nous servons. Si vous appartenez à l’un ou à plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : peuples autochtones, communautés racisées, personnes handicapées et groupes en quête d’équité (LGBTQ2+), nous vous encourageons à postuler et à remplir la section relative à l’équité en matière d’emploi dans votre demande d’emploi pour nous le faire savoir. Dans le cadre du processus de sélection, il se peut que nous procédions à une présélection ciblée des candidats en fonction d’un ou de plusieurs de ces groupes visés par l’équité en matière d'emploi.
L’agent ou l’agente des services techniques (AST) travaille principalement depuis le lieu historique national de Signal Hill, dirige une équipe de sept personnes et est responsable de l’entretien des biens se trouvant à plusieurs endroits dans l’Est de Terre-Neuve, notamment les suivants :
• Lieu historique national de Signal Hill
• Lieu historique national du Cap-Spear
• Lieu historique national du Cottage-Hawthorne
• Lieu historique national de l’Établissement-Ryan
• Lieu historique national de Castle Hill
L’agent ou l’agente des services techniques planifie et supervise les services techniques entourant le programme de gestion des biens prévu, notamment la gestion des contrats, la réalisation d’inspections sur place, l’administration des budgets, l’évaluation des soumissions, la rédaction des modalités contractuelles, la supervision des sous-traitants, le recensement des besoins en matière d’entretien, ainsi que la fourniture d’une expertise et d’un soutien techniques au gestionnaire des biens, aux clients internes, au personnel et aux intervenants.
En tant qu’agent ou agente des services techniques, vous serez également chargé de superviser et de diriger une équipe travaillant dans cinq lieux historiques nationaux ainsi que de gérer le rendement, les plans de travail, la formation et la conformité en matière de santé et de sécurité.
Les biens dont vous êtes responsable comprennent un ensemble d’éléments : routes, ponts pour piétons, immeubles et ouvrages (historiques, contemporains et reproductions), biens culturels, paysages historiques, sentiers et trottoirs de bois, flotte de véhicules, lieux désignés au moyen d’une plaque commémorative, et services publics (p. ex. réseaux d’alimentation en eau potable, d’assainissement des eaux usées, d’alimentation électrique, de traitement des déchets solides et de climatisation).
🏆Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024). 🏆
Joignez-vous à l’héritage vivant qu’est Parcs Canada! Nous sommes une équipe diversifiée déterminée à protéger et à mettre en valeur certains des lieux les plus emblématiques et précieux du Canada!
Les 10 raisons principales de travailler pour Parcs Canada :
✅ Stabilité d’emploi
⚖️ Conciliation travail-vie personnelle
📅 Vacances et congés payés
💰 Prestations de pension et de retraite
🩺 Prestations de santé et de soins dentaires
📚 Développement professionnel
🏞️ Travailler dans des lieux magnifiques
📈 Possibilités de transfert et de promotion
🤝 Lieu de travail diversifié et inclusif
🍁 Contribution à la fonction publique
📢 Ce processus vise à pourvoir un poste vacant pour une durée de 2 annees.
Ce processus permettra également d’établir une liste de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés et pourrait être utilisé pour pourvoir des postes similaires de durées variables (temporaires, indéterminées, occasionnelles) et de divers lieux de travail au sein de l’Agence Parcs Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Études:
Détenir un diplôme d’études postsecondaires en technologie du génie civil, en technologie de l’architecture ou en technologie du génie construction ou avoir une combinaison acceptable d’expérience et d’études.
Expérience:
• E1 - Avoir de l’expérience en coordonné des activités d’entretien de biens et fait le suivi de budgets liés à des projets d’immobilisation ou à des activités opérationnelles.
• E2 - Avoir de l’expérience en inspection et en évaluation d’infrastructures.
• E3 - Avoir de l’expérience en administration de ressources humaines, en la supervision, en gestion du rendement, et des services de santé et sécurité.
• E4 - Avoir déjà écrit des documents techniques tels que des demandes de proposition, des appels d’offres et des descriptifs.
• E5 - Avoir déjà élaboré des plans de travail et établi des budgets.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance:
• C1 - Connaissance des pratiques liées à l’entretien des biens et des bâtiments.
• C2 - Connaissance de l’administration des marchés et des processus d’approvisionnement.
• C3 - Connaissance des principes de la gestion de projet.
• C4 - Connaissance des programmes et des pratiques de santé et de sécurité au travai.
Compétences:
• CO1 - Pouvoir communiquer efficacement.
• CO2 - Avoir le sens des priorités, savoir trouver des solutions aux problèmes ainsi que donner des conseils éclairés.
• CO3 - Être en mesure d’assumer un rôle de supervision et de leadership.
• CO4 - Pouvoir élaborer et mettre en œuvre des plans de travail.
Qualités Personnelles:
• QP1 - Obtenir des résultats.
• QP2 - Capacité à faire preuve de jugement.
• QP3 - Souci du service à la clientèle.
Exigences Opérationnelles:
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada, des vêtements d’identification et l’équipement de protection nécessaire.
• Consentir à se déplacer et à travailler dans toutes sortes de conditions météorologiques et sur des terrains variés pendant des périodes prolongées.
• Consentir à faire des heures supplémentaires et à travailler les fins de semaine et les jours fériés.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Posséder et conserver un permis de conduire valide.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Veuillez soumettre votre demande dûment remplie, y compris tous les documents mentionnés ci-dessus. Faute de fournir des renseignements complets, votre demande risque d’être rejetée.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Les personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre de la politique et des directives de l'Agence Parcs Canada visant les bénéficiares de priorité seront considérées en premier lieu.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.