Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
🏢 Indemnité de poste isolé (IPI) - Inuvik (TN-O) (en vigueur le 1er août 2024)
*Indemnité de poste isolé annuelle maximale
Individuelle: 21 256 $ / Employé avec personnes à charge: 35 364 $
✈ Aide au titre des voyages pour vacances (AVV) - Inuvik (TN-O) (en vigueur le 1er avril 2025)
Par adulte : 2 405 $ / par enfant : 2 200 $
L’AVV est versée deux fois par année (en avril et en octobre).
Veuillez prendre note que les taux et les modalités ci-dessus sont assujettis à des changements.
Basés dans le bureau d’Inuvik de l’Unité de gestion de l’Arctique de l’Ouest, ces postes administratifs fournissent des services de soutien administratif général et de bureau dans des domaines fonctionnels clés, comme les finances et l’administration, les ressources humaines (RH), les relations externes et l’expérience du visiteur, ainsi que la santé et sécurité au travail.
Les responsabilités peuvent comprendre ce qui suit :
✅ Appuyer les activités quotidiennes en s’occupant de la préparation des documents, de la rédaction des procès-verbaux, de la gestion des dossiers et de la coordination des réunions et des déplacements.
✅ Participer à des tâches de nature financière, comme le codage des transactions, le suivi de budgets et le soutien à la passation de marchés.
✅ Contribuer aux processus de RH, comme la dotation en personnel, l’intégration et la tenue des dossiers sur les employés.
✅ Gérer des bases de données, des systèmes de classement et des communications internes.
✅ Fournir un soutien de première ligne au personnel et aux partenaires en formulant des conseils sur les procédures et en coordonnant les services.
✅ Soutenir l’administration de la santé et sécurité et participer à des projets spéciaux.
Ces rôles exigent de solides compétences en mode multitâche et dans le domaine de l’organisation et de la communication afin d’assurer la prestation efficace des programmes de Parcs Canada.
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Le poste est basé à Inuvik, la plus grande communauté canadienne au nord du cercle arctique. Plaque tournante de la région de l’Arctique de l’Ouest, Inuvik offre des occasions exceptionnelles de faire connaissance avec les cultures propres au Nord canadien et avec des paysages naturels qui sont parmi les plus impressionnants du monde. La chaleur de ses habitants facilite grandement l’adaptation à cette petite ville moderne et active d’environ 3 000 habitants, accessible par la route et par une liaison aérienne. Grâce à un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, le ou la titulaire de ce poste aura le temps de participer à des festivals et à des activités sportives et associatives, ou simplement d’explorer les innombrables lacs et rivières de la région, la forêt boréale, la toundra, la mer de Beaufort et les monts Richardson. Inuvik offre bon nombre de services, installations et activités que l’on trouve dans les communautés plus importantes du sud.
Le présent processus vise à établir une liste de candidats qualifiés en vue de la dotation d’un ou de plusieurs postes administratifs à Inuvik (Territoires du Nord-Ouest).
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement
Coordonnées de 3 références.
Études
Une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience, selon ce qui est déterminé par le gestionnaire d’embauche, ou un diplôme d’études secondaires.
Expérience
• Expérience dans la prestation de services de soutien administratif* dans un environnement de bureau
• Expérience de l’utilisation de systèmes informatiques, dont la suite Microsoft Office (Word, Excel et Outlook) et des systèmes de base de données.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances
• Connaissances des pratiques et des procédures de bureau et d’administration en général.
Capacités
• Capacité de communiquer efficacement et professionnellement ;
• Capacité de gérer de nombreuses tâches, de respecter les échéances et de s’adapter à des priorités changeantes ;
• Capacité de cerner les problèmes, de les résoudre et de garantir la conformité aux politiques et procédures ;
• Capacité de rédiger des procès-verbaux et des comptes rendus de discussions.
Qualités personnelles
• Souci du détail ;
• Prend ses responsabilités ;
• Travaille bien avec les autres ;
• Fait preuve de jugement ;
fait preuve d’intégrité.
Expérience constituant un atout (poste AS-01)
• Expérience de travail dans un domaine lié aux ressources humaines, à la comptabilité et les finances, à la technologie de l’information ou à la santé et la sécurité au travail.
Exigences opérationnelles
• Accepter de porter un uniforme de Parcs Canada au besoin ;
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - • Obtenir et maintenir une cote de fiabilité.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
🎥 Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, les considérations pourrait être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).
Un ou des examens écrits pourraient être administrés.
Des entrevues seront menées.
Une vérification des références sera menée.
Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.