Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
"***************************
COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et votre CV ne peut servir qu'à valider l'information recueillie. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée
• Fournissez tous vos réponses sous forme de phrase.
• Chaque réponse doit inclur des exemples concrets et spécifiques qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période (QUAND) et à laquelle l’exemple a eu lieu (OÙ), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait (QUOI), COMMENT vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Il ne suffit pas de simplement fournir une liste de vos responsabilités, ni d'indiquer 'voir le CV'.
***************************
"
Élaborer et produire des produits d’analyse fondés sur des données probantes, des services, des rapports et des recommandations écrites pour appuyer les cadres supérieurs divisionnaires dans la prise de décisions opérationnelles en lien avec les programmes, la stratégie opérationnelle et les politiques des Services de police communautaires et autochtones de la Division D. Agir à titre de ressource de liaison divisionnaire avec les SRGA nationaux (Services des relations GRC-Autochtones) ainsi qu’avec les dirigeants autochtones, y compris l’organisme Manitoba Keewatinowi Okimakanak (MKO), l’Assemblée des chefs du Manitoba et l’Organisation des chefs du Sud, la Fédération des Métis du Manitoba et les représentants des organismes inuits de défense des droits. Agir à titre de personne-ressource et expliquer divers sujets liés aux relations autochtones, aux sondages, à la politique pour la recherche et aux statistiques et en discuter.
Doter un poste vacant et constituer un bassin de candidats qualifiés pour des postes semblables dont la durée varie, comme des postes dotés pour une période indéterminée, des postes dotés pour une durée déterminée, des postes à temps partiel, des affectations, des mutations, des détachements, des postes occupés par intérim, etc.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
Expérience appréciable* de l’élaboration ou de l’application de techniques analytiques ou de méthodologies qualitatives et quantitatives pour faire avancer un projet.
Expérience de la production et de la présentation de matériel aux décideurs (dans au moins deux des domaines suivants : rapports, exposés, résultats de projet et séances d’information)
Expérience appréciable* de la recherche, de l’analyse et de la formulation de conseils ou de recommandations stratégiques à la haute direction (inspecteur/directeur et échelons supérieurs).
Expérience de la liaison avec des intervenants internes et externes.
Par expérience « appréciable », on entend une expérience professionnelle qui, par son étendue et sa richesse, équivaut normalement à l’expérience acquise par l’exercice des fonctions durant une période d’au moins deux ans.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance des pratiques et des principes en matière de recherche
Capacité d’effectuer des recherches et des analyses stratégiques.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité d’apprendre à utiliser de nouvelles technologies et de s’y adapter ainsi que de s’adapter à des milieux en constante évolution.
Capacité de présenter des exposés.
Intégrité et respect
Réflexion approfondie
Collaboration efficace avec les autres
Esprit d’initiative et orientation vers l’action
Baccalauréat d’une université reconnue avec spécialisation en sciences sociales, en sociologie, en psychologie, en anthropologie, en études autochtones, en statistique, en recherche ou dans une discipline liée au poste.
Maîtrise d’une université reconnue avec spécialisation en sciences sociales, en sociologie, en psychologie, en anthropologie, en études autochtones, en méthodologie de recherche autochtone, en statistique, en recherche ou dans une discipline liée au poste.
Expérience de l’utilisation d’outils analytiques, de bases de données et/ou de logiciels de schématisation (p. ex., i2, iBase, Access, ArcGIS).
Expérience de l’utilisation d’outils de visualisation de tableau de bord comme Tableau, Power BI, Infogram et Zoho Analysics.
Expérience de la réalisation d’évaluations de l’efficacité des initiatives, des stratégies, des politiques et des processus opérationnels des Services de police communautaires et autochtones.
Cote de fiabilité approfondie (CFA) de la GRC
Consentir à voyager dans les régions éloignées ou rurales et être en mesure de le faire.
Consentir à prolonger sa journée de travail à court préavis.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. En tant que candidat, vous devez vous assurer de fournir des coordonnées exactes et d’envoyer un courriel à notre bureau en cas de mise à jour. Veuillez vous assurer de fournir une adresse électronique à laquelle vous avez accès à partir de votre domicile et qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus. Nous vous recommandons fortement de vérifier régulièrement vos messages, y compris votre dossier de pourriels.
Un exam peut être faite. Une entrevue peut être faite. Une verification de references peut être faite.
Toutes les communications relative à ce processus, y compris les courriels et les réponses aux questions de présélection, pourraient être utilises pour évaluer les qualifications, incluant la capacité de communiquer efficacement à l'écrit.
L'évaluation pour ce processus de sélection se fera à Winnipeg (Manitoba). Les frais de déplacement associés seront absorbés par le candidat seul. Si vous êtes courrament un employé de la fonction publique du Canada, s-v-p nous faire parvenir par couriel votre niveau et durée d'emploi, ainsi que le Ministère pour lequel vous travaillez.
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.