Les postes exige un travail sur place aux Centre de recherche et de développements parce que le travail ne peut pas être effectué de manière efficace ou efficiente hors site.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.
Le gestionnaire adjoint des installations participe aux opérations, à l'entretien, aux réparations et aux projets de construction des bâtiments, des services, de l'infrastructure, du parc automobile et des terrains. Il devra également répondre aux exigences réglementaires et de gestion des installations de recherche d'un centre de recherche agricole, sous la direction et en consultation avec le gestionnaire des installations.
Le gestionnaire adjoint des installations coordonnera une équipe de travail composée de personnes de métier, de travailleurs expérimentés, de personnel à durée indéterminée, à durée déterminée, saisonnier et occasionnel, en plus de coordonner avec les d'entrepreneurs externes.
Une réserve de candidats qualifiés sera constituée et pourra également être utilisée pour pourvoir des postes similaires avec des durées de mandat et des exigences de sécurité différentes au sein d'Agriculture et Agroalimentaire Canada.
Ce processus anticipatif est conçu pour combler des postes GL-COI-10 dans le cas de vacance ou en fonction des besoins opérationnels.
Si vous ne recevez pas immédiatement une offre d'emploi d'AAC, les candidats qualifiés seront placés dans une base de données de talents qui servira à combler des postes permanents ou temporaires similaires à l'avenir. Les compétences spécialisées, le lieu de travail, le profil linguistique et les exigences en matière d'habilitation de sécurité varient en fonction du poste à pourvoir.
Si un employé de la fonction publique est qualifié à la suite de ce processus, leur candidature pourrait être prise en considération pour des nominations intérimaire, une mutation, un affectation ou un détachement.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
Études:
Posséder un certificat de compétence provincial/territorial valide ou un certificat de qualification interprovincial Sceau rouge applicable au poste à pourvoir.
Les exemples incluent, mais ne sont pas limités à:
- Plomberie
- Technicien/technicienne en chauffage ventilation et climatisation (commercial)
- Mécanicien/mécanicienne industriel (mécanicien de chantier)
- Ingénieur en énergie/ingénieure en énergie
- Électricien industriel/Électricienne industriel
- Technicien en instrumentation et contrôle/technicienne en instrumentation et contrôle
Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).
Expériences:
- Expérience de travail dans le domaine de la gestion d'installations ou de la gestion de projets liés à des bâtiments ou à des projets de construction.
- Expérience dans la gestion d'équipes composées de personnel et/ou d'entrepreneurs pour assurer l'entretien, la réparation ou la réalisation de projets.
- Expérience de la maintenance d'un ou de plusieurs systèmes mécaniques de bâtiment.
- Expérience de l’inspection* de structures et de systèmes d’exploitation de bâtiment.
- Expérience de la planification, de l’organisation ou de la coordination des travaux des fournisseurs de services responsables des activités et des exigences d’entretien relatives à plusieurs métiers.
*Les moyens d'inspection : La nécessité d'évaluer les systèmes et l'équipement du bâtiment, en veillant à la conformité avec les codes applicables, ce qui nécessite une inspection visuelle sur place de tous les aspects de l'installation. L'inspection visuelle, utilisée dans le cadre de la maintenance des installations, désigne l'inspection des équipements et des structures à l'aide de l'un ou de tous les sens humains tels que la vision, l'ouïe, le toucher et l'odorat et/ou de tout équipement d'inspection non spécialisé.
Expériences constituant un atout:
- Cinq (5) années ou plus d'expérience en tant qu'ouvrier certifié Sceau rouge dans le métier qualifié du candidat.
- Expérience en gestion d'installations et/ou de projets techniques liés aux installations.
- Expérience dans la gestion d'un budget pour le fonctionnement des installations ou la réalisation de projet.
- Expérience de la fourniture de services de gestion des installations dans l'un des environnements suivants :
- environnement de recherche scientifique;
- bâtiments gouvernementaux;
- installations médicales;
- bâtiments commerciaux; et/ou bâtiments industriels.
Exigences linguistiques variées
- Anglais essentiel
- Français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances:
Connaissance des exigences d’entretien d’une installation telles que mais sans s’y limiter :
- Plomberie ;
- Chauffage ;
- Électricité ;
- menuiserie ;
- Réfrigération ; et
- l'instrumentation.
- Connaissance du Code canadien de l'électricité, du Code canadien de la plomberie, du Code national des bâtiment du Canada, Code national de prévention des incendies du Canada.
- Connaissance des principes de planification de l'exploitation des bâtiments, pratiques de la technologie moderne des systèmes de construction (par exemple, surveillance à distance, automatisation, neutralité carbone), et de l'entretien du cycle de vie.
Compétences:
- Esprit d’initiative
- Communication Interactive
- Leadership d’équipe
- Souci de la sécurité
- Jugement
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Exigences opérationnelles:
- Capacité et volonté de travailler dans des conditions météorologiques variables (bruyantes, humides, chaudes, froides et/ou mouillées).
- Capacité et volonté de porter l’équipement de protection individuelle et un équipement de sécurité désignés/certifiés.
- Capacité et volonté de monter sur des échelles ou des échafaudages et de soulever ou déplacer des objets pesant jusqu'à 25 kg.
- Capacité et volonté de travailler sur appel ou en attente et de répondre aux problèmes opérationnels urgents des installations selon un horaire rotatif et de se présenter sur place lorsque cela est nécessaire en temps opportun.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Posséder un permis de conduire valide de classe cinq (5) ou (G), ou un permis provincial/territorial équivalent.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
INFORMATION SUR L’ÉVALUATION
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourraient être pris en considération dans le processus d'évaluation.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Un examen peut être administré.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.