Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📌Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.
📌Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :
- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
📌Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
📌Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Les animauteurs-guides du patrimoine font partie d’une équipe dynamique qui offre des programmes patrimoniaux de calibre mondial. Ce poste vous donne l’occasion d’échanger avec des visiteurs de partout au monde et d’offrir des programmes éducatifs, des visites guidées et des services d’interprétation dialogique ou conversationnelle. Apprendre et partager les techniques et les pratiques d'interprétation qui contribuent à offrir aux visiteurs la possibilité de découvrir, d'apprécier, d'apprendre et de profiter du site le plus méridional de Parcs Canada.
🏆 Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2025). 🏆
Parcs Canada est un organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Les 6 raisons principales de travailler pour Parcs Canada :
⚖️ Conciliation travail-vie personnelle
📅 Vacances et congés payés
📚 Développement professionnel
🏞️ Travailler dans des lieux magnifiques
🤝 Lieu de travail diversifié et inclusif
🍁 Contribution à la fonction publique
Le parc national de la Pointe-Pelée ouvre une fenêtre sur les merveilles de la nature. De vos premiers pas dans le parc, vous constaterez la diversité des habitats! Au printemps, écoutez les doux chants des oiseaux migrateurs qui font une brève escale pendant leur voyage vers les zones de reproduction nordiques. Glissez en canot sur les terrains marécageux en pagayant silencieusement au-delà des tortues qui se font dorer au soleil. Ou promenez-vous, pieds nus, sur les rives sablonneuses en profitant du soleil et de l'eau tiède. A l'automne, profitez de la migration pour observer les oiseaux chanteurs qui s'élancent à travers la végétation. Voyez les libellules et les monarques qui vagabondent. En hiver, la Pointe-Pelée vous offre beauté et tranquillité.
Nous cherchons actuellement à pourvoir un (1) poste à temps plein d’avril 2025 au 3 décembre 2025, puis à temps partiel (2 jours par semaine) du 4 décembre 2025 au 31 mars 2026, avec possibilité de prolongation.
Ce processus sera utilisé pour créer une liste de candidats qualifiés afin de pourvoir des postes similaires avec diverses durées, niveaux de sécurité ou profils linguistiques dans la même région ou dans d’autres parties du pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
🎓Études
ED: Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent approuvé, ou combinaison acceptable d’études, de formation, d’expérience ou du savoir traditionnel pertinents au poste.
Note : Une combinaison acceptable d'éducation, de formation et d'expérience signifie : Deux années d'études secondaires ou des alternatives approuvées par la CFP; et réussite d’au moins un cours lié aux fonctions du poste (p. ex. cours offerts par un établissement de formation continue, un collège, une université, une organisation professionnelle, un organisme gouvernemental ou un employeur, ou formation donnée par des Aînés ou des groupes autochtones, ce qui peut comprendre des cours en interprétation du patrimoine, en communications, en art oratoire, en arts de la scène, etc.); et expérience d’au moins trois (3) mois de travail dans le domaine de l’éducation, de l’interprétation et/ou des communications externes
💼Expériences
EX1: Expérience de travail et/ou de bénévolat dans le domaine de l'interprétation, de la présentation publique, de la communication, des visites guidées, de l'éducation formelle et informelle, de l'animation de camps de jour, de la représentation théâtrale à des fins d'éducation, d'engagement, de divertissement et/ou de motivation.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
🕮Connaissances
CO1: Connaissance de Parcs Canada, de ses objectifs et de son mandat;
CO2: Connaissance de Parcs Canada et de l'histoire naturelle et/ou culturelle du parc national de la Pointe-Pelée.
📋 Capacités
CA1: Communication interactive - écouter les autres et communiquer de manière articulée. Par exemple, en utilisant une communication ouverte et bidirectionnelle ;
CA2: Esprit d’équipe - Travailler en collaboration avec d’autres personnes pour atteindre les objectifs organisationnels;
CA3: Faculté d’adaptation - S’adapter afin de travailler efficacement dans des situations ambiguës ou changeantes et avec diverses personnes des groupes divers;
CA4: Apprentissage continu - identifier et répondre aux besoins d'apprentissage et de développement pour améliorer ses propres performances;
CA5: Souci du service à la clientèle - Assurer l’excellence du service fourni à la clientele interne et externe.
.
⭐ Qualités personnelles
CAP1: Faire aboutir les choses;
CAP2: Faire preuve de jugement;
CAP3: Prend ses responsabilités.
🎓Éducation constituant un atout
EA1: Un minimum de deux années d’études post-secondaires.
💼 Expériences constituant un atout
EXA1: Expérience dans la mise en œuvre de programmes d'interprétation dans un cadre naturel ou récréatif.
📚Capacité constituant un atout
AB1: Capacité à fournir au public des informations et des interprétations sur les caractéristiques naturelles et culturelles importantes du parc national de la Pointe-Pelée.
🔍Exigences opérationnelles:
- Être disposé à porter l’uniforme de Parcs Canada au besoin.
- Être disposé à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires, à travailler les fins de semaine ou les jours fériés et les jours de congé provinciaux et territoriaux, au besoin.
- Montrer occasionnellement les tâches aux autres;
- Travaillez à l'extérieur par des températures variables et des intempéries;
- Démontrer occasionnellement des tâches aux autres.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
- Posséser un permis de conduire valide de classe G;
- Travailler à l’extérieur, à différentes températures et parfois dans de mauvaises
conditions météorologiques.
- Travailler et/ou de voyager sur des terrains varies et par divers moyens de transport.
- Il est interdit de fumer sur les lieux de travail de Parcs Canada.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.