Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
* Information et instructions importantes*
1. Les étudiants devront assumer tous les frais de déplacement entre leur domicile et leur lieu de travail.
2. Le logement ne sera pas fourni.
Aucune lettre de présentation requise – répondre aux questions dans l’application en ligne.
Il se peut que l’on vous demande des renseignements supplémentaires après la date limite à des fins de présélection ou d’évaluation.
REMARQUE : Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de sélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).
Votre demande d'emploi doit démontrer clairement que vous rencontrez toutes les exigences de présélection afin de passer à la prochaine étape. Veuillez nous expliquer comment vous répondez aux critères essentiels d'éducation et d’expérience. N’oubliez pas de nous préciser la période pendant laquelle vous avez exercé chaque fonction (mois et année), et à quel endroit vous avez acquis la qualification. Les réponses aux questions de présélection constitueront la principale source d’information que le comité d’évaluation utilisera pour déterminer si vous possédez les qualifications essentielles en matière d’études et d’expérience. Votre curriculum vitae doit corroborer vos réponses aux questions de présélection. Un manque de renseignements sous la forme demandée pourrait entraîner le rejet de votre candidature.
Voici un aperçu des fonctions :
• Élaborer et concevoir de la documentation et du contenu promotionnels à diffuser en ligne ou à imprimer
• Créer un calendrier des médias sociaux pour le lieu historique national du Musée-du-Parc-Banff, le lieu historique national Cave and Basin et le lieu historique national Rocky Mountain House, et y diffuser du contenu
• Actualiser le contenu et les listes d’événements des lieux historiques nationaux.
• Diffuser du matériel promotionnel
• Participer à la création de contenu photo ou vidéo
• Participer au catalogage, à la sélection et à l’inventaire de photos
• Participer à la promotion d’événements de Parcs Canada sur place
Joignez-vous à nous cet été pour promouvoir trois lieux historiques nationaux administrés par Parcs Canada dans le parc national Banff (le lieu historique national du Musée-du-Parc-Banff et le lieu historique national Cave and Basin) et à Rocky Mountain House (le lieu historique national Rocky Mountain House). Vous travaillerez avec une équipe dynamique de professionnels du marketing, et vous découvrirez comment Parcs Canada se sert d’activités promotionnelles et des médias sociaux pour accroître l’affluence dans ses lieux patrimoniaux. Vous aurez l’occasion d’acquérir de l’expérience de travail dans un bureau, de participer à des activités de marketing et de vente ainsi que d’appuyer la tenue d’événements spéciaux.
Il se peut aussi que les résultats soient utilisés dans l’avenir pour la dotation de postes étudiants temporaires à divers endroits de l’Unité de gestion de Banff. Il pourrait s’agir de divers types de postes à temps plein ou à temps partiel, selon le statut de la personne retenue.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
Être actuellement inscrit dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un programme menant à l’obtention d’un grade ou d’un diplôme; dans un domaine lié au marketing, aux communications, au tourisme, aux relations publiques, aux études muséales ou dans un autre domaine étroitement lié à ceux mentionnés.
Une preuve de scolarité sera requise au moment de l’entrevue.
EXPÉRIENCE :
• Expérience de la coordination et de la promotion d’activités et d’événements
• Expérience ou bonne connaissance de la création de contenu promotionnel à des fins de diffusion sur différents réseaux sociaux
• Expérience du travail en équipe
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
• Connaissance du lieu historique national du Musée-du-Parc-Banff, du lieu historique national Cave and Basin et du lieu historique national Rocky Mountain House
CAPACITÉS :
• Capacité de suivre des instructions détaillées avec exactitude et efficacité;
• Capacité d’organiser des tâches et de prendre des initiatives;
• Capacité de travailler de façon autonome.
QUALITÉS PERSONNELLES :
• Jugement
• Aptitude pour la communication
• Sens des responsabilités
• Entregent
QUALIFICATIONS CONSTITUANT DES ATOUTS :
Les qualifications susmentionnées qui « peuvent être appliquées ou évaluées à une date ultérieure » ne sont pas essentielles à l’emploi, mais constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne pour ce processus de sélection.
• Expérience ou bonne connaissance du travail avec Adobe InDesign et Photoshop
• Expérience de la rédaction de textes publicitaires pour un site Web, pour des entreprises ou pour d’autres organisations
• Expérience ou bonne connaissance de la création et de l’édition de photos et de vidéos
EXIGENCES OPÉRATIONELLES :
• Consentir et être apte à travailler par quarts, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à être de service la fin de semaine et les jours fériés
• Consentir et être apte à se déplacer jusqu’à Rocky Mountain House (Alberta), y compris pour des séjours de plus d’une journée (logement fourni)
• Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle de l’Alberta ou l’équivalent
• Obtenir et maintenir une cote de fiabilité
• Être prêt et disposé à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection individuelle
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’Agence Parcs Canada souscrit aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, et elle cherche à se doter d’un effectif représentatif de la diversité de la société canadienne. Pour obtenir un effectif représentatif, la préférence pourrait être accordée aux personnes qualifiées qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : peuples autochtones, personnes handicapées, jeunes LGBTQ2+, francophones minoritaires et membres de communautés racisées minoritaires. Si vous faites partie de ces groupes, nous vous encourageons à l’indiquer dans votre demande.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.