𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿é𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.
Si vous avez besoin d'être accommodé pendant n'importe quelle phase du processus d'évaluation, veuillez soumettre votre demande par l'intermédiaire de la personne-ressource identifiée ci-dessous. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptations sont confidentielles.
Pour plus d'informations: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
Veuillez noter que seuls les candidats qui répondront aux critères (d’études et/ou d’expériences) seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de votre intérêt pour ce processus de sélection.
Le besoin immédiat est de doter un analyste subalterne EC-02 au sein de l’équipe des politiques de la Direction générale des services numériques (DGSN). Nous sommes des experts, des conseillers et des analystes en politique numérique qui soutiennent et guident le Ministère, le dirigeant principal de l’information (DPI) de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) et les responsables désignés de la cybersécurité et des services. Nous sommes le premier point de contact pour toutes les demandes de politiques numériques au sein du Ministère, ainsi que les principaux représentants de la DGSN pour l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS Plus).
L’équipe des politiques de la DSB se concentre sur les services et la politique numérique, sous l’autorité fonctionnelle du DPI de SPAC. Nous suivons les directives du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT), conformément aux directives du DPI du Gouvernement du Canada.
Les responsabilités de l’analyste subalterne comprennent (sans s’y limiter) :
- Participer à diverses réunions et comités à l’échelle de SPAC, avec d’autres ministères ou organismes.
- Assister à des événements, à des groupes de travail et à des formations au nom de l’équipe, et partager des informations pertinentes.
- Établir et maintenir des partenariats avec des groupes d’intervenants à l’échelle de SPAC et à l’extérieur de SPAC.
- Effectuer des recherches et des analyses à l’appui des activités d’élaboration de politiques ou de programmes de services et numérique.
- Rédiger de la correspondance, des présentations et des notes d’information.
- Fournir des séances d’information orales et écrites à la haute direction.
- Prise de notes en réunion
- Collaborer avec des collègues sur des fichiers partagés
- Soutenir vos collègues seniors au besoin
𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.
À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.
L'intention immédiate de ce processus est de doter des postes au sein de Services Publics et Approvisionnement Canada. Les candidats retenus peuvent aussi être présentés à d’autres organisations fédérales à mesure que d’autres postes deviennent vacants.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
🎓 ÉDUCATION ESSENTIELLE
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
Remarque :
Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Le titulaire indéterminé d’un ancien poste ES au 30 juin 1967 qui est devenu EC le 22 juin 2009, et qui ne possède pas le niveau d’études minimal indiqué à la partie A ci-dessus est considéré comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par ses études, sa formation et (ou) son expérience.
📌EXPÉRIENCES
❶ Expérience de la réalisation de travaux de recherche ainsi que de l’analyse et de la synthèse d’information provenant de diverses sources.
❷ Expérience de la participation à l’élaboration de présentations, de documents d’information ou de rapports.
❸ Expérience de la prestation de services à des clients.
⚡ EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
❶ Expérience de participation à des groupes de travail inter ou intra-ministériel.
❷ Sensibilisation à l'analyse comparative entre les sexes plus et aux pratiques exemplaires.
Exigences linguistiques variées
🗣️ Anglais/français essentiel
🗣️ Bilingue impératif BBB/BBB
Renseignements sur les exigences linguistiques
📝COMPÉTENCES
- Travailler efficacement avec les autres.
- Réflexion approfondie.
- Faire preuve d’intégrité de respect.
- Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
- Compétences en service à la clientèle – niveau 1 : Fournir un service à la clientèle de grande qualité.
💻CAPACITÉS
- Capacité à communiquer efficacement à l'écrit.
- Capacité à communiquer efficacement à vive voix.
- Capacité à travailler sous pression pour prioriser et gérer plusieurs projets.
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.
* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).
Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
❗Selon le nombre de candidats qui postuleront et les besoins en ressources humaines, des stratégies de gestion du volume pourraient être utilisées pour déterminer les candidats qui poursuivront dans les autres étapes du processus de dotation. De telles stratégies de gestion de volume pourrait inclure : présélection fondée sur les atouts, sélection aléatoire, approche descendante et/ou l'établissement de cotes limites.
❗Nous communiquerons avec vous par courriel. Assurez-vous que votre courriel est valide et qu’il accepte des messages d’utilisateurs inconnus. Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement votre courriel et votre compte Emplois GC pour connaître tout renseignement concernant ce processus de sélection. Si nous communiquons avec vous et que vous ne répondez pas dans les délais prévus, votre demande pourrait ne plus être considérée.
❗Lorsque vous déposez votre candidature, vous devez démontrer comment vous rencontrez les exigences d’études et d’expériences ainsi que les atouts, en répondant aux questions de présélection en ligne. Il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut indiquer comment, quand et où vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples concrets. Le curriculum vitae ne sera utilisé que pour confirmer l’information fournie. Si la démonstration de vos expériences n’est pas suffisamment explicite, votre candidature pourrait être rejetée.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.