Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
LIEU DE POSTE / RÉGIME DE TRAVAIL :
Le lieu de travail désigné de ce poste est le bureau du BSIF situé à Toronto (ON). Toutefois, l’employé (e) pourra travailler du bureau de Toronto (ON), d’Ottawa (ON), de Montréal (QC), ou de Vancouver (CB).
Notre modèle hybride prévoit des possibilités de télétravail et une présence obligatoire sur place. Les dispositions du régime de télétravail de l’employé (e) seront établies conformément à la Directive sur le télétravail et aux Lignes directrices sur le travail hybride. À noter que les régimes de télétravail font l’objet d’un examen, au moins une fois par année, et qu’ils peuvent être modifiés.
ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI :
Le BSIF est déterminé à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, le BSIF pourra avoir des discussions élargies, prendre des décisions plus éclairées et renforcer la positivité au travail. Nous acceptons les demandes de tous les candidats, et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi, c.-à-d. peuples autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles (Noirs et autres groupes racisés).
* Le terme « peuples autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones. L’adjectif « autochtone » fait référence aux personnes autochtones nord-américaines qui s’identifient à titre de membres des Premières Nations, Inuits ou Métis. Les personnes autochtones nord-américaines ou les membres des Premières Nations incluent des personnes autochtones des traités, des personnes autochtones avec ou sans statut ou des personnes autochtones inscrites ou non inscrites.
Nous sommes à la recherche de deux personnes hautement qualifiées et motivées pour occuper un poste d’analyste principal(e) au sein de la nouvelle équipe des Activités de collecte de données (ACD); un volet portant sur l’orchestration de conteneurs et un autre sur l’ingénierie de données. Les personnes retenues devront assurer la mise en œuvre, la gestion et l’hébergement d’une plateforme de collecte des données, native en nuage et issue des technologies liées à la surveillance (SupTech), pour le BSIF. Elles occuperont un rôle essentiel dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de notre plateforme de collecte des données SupTech, en s’appuyant sur des technologies de pointe en matière d’infonuagique, d’ingénierie de données et d’orchestration de conteneurs.
• Volet 1 : À titre d’analyste principal ou d’analyste principale, orchestration de conteneurs, la personne retenue mettra l’accent sur la conception, la mise en œuvre et la gestion des orchestrations de conteneurs en ayant recours à Kubernetes et aux services natifs en nuage. Elle devra assurer la mise en œuvre et la gestion des plateformes d’orchestration de conteneurs, assurer la sécurité, l’extensibilité et la fiabilité des environnements conteneurisés, ainsi que tirer profit des outils de productivité et des langages informatiques compatibles avec le DevOps infonuagique.
• Volet 2 : À titre d’analyste principal ou d’analyste principale, ingénierie de données, la personne retenue sera chargée de créer des pipelines de données robustes et de les tenir à jour, d’assurer la qualité et l’intégrité des données, et de favoriser la prise de décision axée sur les données à l’échelle du Bureau. Elle sera appelée à travailler avec des solutions d’entreposage de données et de lac de données à grande échelle, utiliser des technologies de mégadonnées, et mettre en œuvre des mesures de sécurité et de confidentialité de données.
Peu importe le volet, les deux personnes retenues devront :
• analyser les besoins des clients pour proposer des solutions techniques en soutien aux opérations de l’organisme;
• détecter et résoudre des problèmes techniques complexes en mettant de l’avant des solutions en soutien aux opérations de l’organisme;
• travailler avec des plateformes infonuagiques d’un ou de plusieurs fournisseurs de services infonuagiques (par exemple, AWS, Azure, GCP et leurs services natifs);
• appliquer les principes DevOps et utiliser les outils DevOps et les pipelines d’intégration continue/de livraison continue (CI/CD).
Notre rôle :
Le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) est un organisme fédéral indépendant qui réglemente et surveille plus de 400 institutions financières fédérales et 1 200 régimes de retraite pour déterminer s’ils sont en bonne santé financière et veiller à ce qu’ils se protègent contre les menaces à leur intégrité ou à leur sécurité. Dans l’exécution de son mandat, le BSIF contribue à la réalisation de l’objectif du gouvernement qui consiste à accroître la confiance du public envers le système financier canadien.
En savoir plus 👉 https://www.youtube.com/watch?v=chs-L_O_hno
Pourquoi choisir le BSIF :
Notre effectif est la pierre angulaire de notre organisme. Vous vous joindrez à une collectivité diversifiée où l’expérience de chacun est valorisée et où un milieu de travail axé sur la communication et le travail d’équipe rehausse l’efficience des activités. Le BSIF est passionné par la promotion d'un lieu de travail où tous les individus se sentent les bienvenus, peuvent atteindre leur plein potentiel et apporter leurs perspectives et expériences uniques à la réussite de l'équipe. Nous avons établi plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Bureau. Voici quelques exemples : 2SLGBTQIA+, Santé mentale et accessibilité, Multiculturalisme (Groupes d’affinité : autochtones, asiatiques, noirs), Préjugés inconscients.
En savoir plus 👉 https://youtu.be/diUspmpYWQI
💵 Rémunération : Le BSIF offre des conditions salariales concurrentielles, et ses employés peuvent avoir droit à des augmentations d’échelon salarial et à des ajustements économiques. Les salaires sont établis en fonction de la qualification, de l’expérience et des connaissances. Les employés et l’employeur cotisent à un régime de retraite à prestations déterminées, et le régime de retraite de la fonction publique est indexé en fonction de l’inflation.
🏥 Couverture de soins de santé: Les employés du BSIF et les personnes à leur charge sont admissibles à l'affiliation au Régime de soins de santé de la fonction publique, qui vise à compléter les régimes d'assurance maladie provinciaux/territoriaux.
💰 Prime au rendement : Les employés du BSIF sont admissibles à une prime de rendement annuelle, établie en fonction de leur rendement.
✈️ Vacances et congés : Les employés du BSIF ont droit à quatre semaines de vacances payées, à deux jours de congé personnel et à cinq jours de congé payé pour obligations familiales, entre autres types de congés payés et non payés.
💻 Modalités de travail flexibles : Le BSIF offre des modalités de travail flexibles et peut autoriser les horaires de travail comprimés, les heures de travail flexibles et le télétravail, afin de permettre aux employés d’atteindre leurs objectifs professionnels, et de trouver un équilibre entre leur travail et leur vie familiale.
📖 Apprentissage et perfectionnement : Le BSIF offre des possibilités d’avancement professionnel et encourage l’innovation dans son milieu de travail. Les employés du BSIF peuvent se faire rembourser les frais d’adhésion à des associations professionnelles.
Le BSIF doit pourvoir dans les meilleurs délais possibles deux (2) poste anglais essentiel pour une durée indéterminée.
Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pourrait être créé afin de doter des postes semblables ou identiques assortis de caractéristiques diverses en termes de profils linguistiques, d’exigences de sécurité, de durées d’emploi et/ou d’emplacements au sein du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF), caractéristiques qui pourraient varier selon le poste à doter.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES ESSENTIELLES
Pour que votre candidature soit prise en considération pour les deux volets (volet 1 et volet 2), vous devez posséder les qualifications suivantes :
• Grade ou diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information, ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste
OU
• Agencement acceptable* d’expérience pertinente ET d’études ou de formation.
*À la discrétion du gestionnaire, le BSIF peut considérer les candidats qui ne sont pas titulaires d’un grade ou diplôme mais qui satisfont à l’exigence de l’agencement acceptable d’expérience et d’études ou de formation si des exemples concrets sont fournis.
EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
Pour que votre candidature soit prise en considération pour les deux volets (volet 1 et volet 2), vous devez posséder l’expérience suivante :
• Expérience appréciable** de l’analyse des besoins des clients pour proposer des solutions techniques en soutien aux opérations de l’organisme.
• Expérience appréciable** de la détection et de la résolution des problèmes techniques complexes en mettant de l’avant des solutions en soutien aux opérations de l’organisme.
• Expérience des plateformes DevOps et des pipelines CI/CD (notamment Azure DevOps, Git, GitLab).
Pour que votre candidature soit prise en considération pour le volet 1 (orchestration de conteneurs), vous devez également posséder l’expérience suivante :
• Expérience appréciable** de la gestion de l’orchestration de conteneurs, y compris la gestion des ressources, le réseautage et l’entreposage.
• Expérience récente* de la configuration et de la gestion de plateformes d’orchestration de conteneurs Kubernetes provenant d’au moins un des principaux fournisseurs de services infonuagiques suivants : Google GKE, Azure AKS ou Amazon EKS.
Pour que votre candidature soit prise en considération pour le volet 2 (ingénierie de données), vous devez également posséder l’expérience suivante :
• Expérience appréciable** de la conception, de la création et de l’optimisation des pipelines de données qui assurent l’ingestion, la transformation et l’enrichissement d’ensembles de données.
• Expérience récente* de l’utilisation de solutions d’entreposage de données et de lac de données à grande échelle provenant d’au moins un des principaux fournisseurs de services infonuagiques suivants : Google GCS, Google BigQuery, Azure DLS, Azure Data Factory, Azure Synapse, Amazon Redshift ou Amazon S3.
• Expérience récente* de l’utilisation de SQL et Python pour l’ingénierie de données et l’automatisation.
*Par « expérience récente », on entend une expérience pertinente acquise au cours des 2 dernières années.
**Par « expérience appréciable », on entend une expérience qui, par son étendue et sa richesse, équivaut à une expérience normalement acquise dans le cadre de l’exercice des fonctions pendant 5 ans.
CONNAISSANCES ESSENTIELLES
Pour que votre candidature soit prise en considération pour les deux volets (volet 1 et volet 2), vous devez avoir les connaissances suivantes :
• Connaissance des principes et des pratiques DevOps, y compris l’utilisation des pipelines CI/CD et des outils connexes.
Pour que votre candidature soit prise en considération pour le volet 1 (orchestration de conteneurs), vous devez également avoir les connaissances suivantes :
• Connaissance de l’architecture Kubernetes, de la gestion des ressources, du réseautage et de l’entreposage.
• Connaissance d’au moins une plateforme d’orchestration de conteneurs provenant d’un des principaux fournisseurs de services infonuagiques (GKE, AKS ou EKS).
• Connaissance de la création et de la vérification de conteneurs locaux à l’aide de Docker Desktop et du sous-système Windows pour Linux.
Pour que votre candidature soit prise en considération pour le volet 2 (ingénierie de données), vous devez également avoir les connaissances suivantes :
• Connaissance des principes et des pratiques exemplaires en matière d’ingénierie de données.
• Connaissance d’au moins une des solutions d’entreposage de données et de lac de données provenant d’un des principaux fournisseurs de services infonuagiques : GCS, BigQuery, Azure Data Lake, Azure Data Factory, Azure Synapse, MS Fabric, Amazon Redshift ou Amazon S3.
• Connaissance de SQL et Python pour l’ingénierie de données et l’automatisation.
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
Pour que votre candidature soit prise en considération pour les deux volets (volet 1 et volet 2), vous devez posséder les qualifications suivantes :
• Orientation vers les résultats
• Esprit critique
• Sens de l’innovation
CAPACITÉS ESSENTIELLES
Pour que votre candidature soit prise en considération pour les deux volets (volet 1 et volet 2), vous devez posséder les qualifications suivantes :
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
Volet 1 (orchestration de conteneurs) :
• Attestation professionnelle en lien avec Kubernetes (par exemple, Certified Kubernetes Administrator [CKA], Certified Kubernetes Application Developer [CKAD]).
Volet 2 (ingénierie de données) :
• Attestation professionnelle en ingénierie de données (par exemple, Google Cloud Professional Data Engineer, Azure Data Engineer Associate).
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
Volet 1 (orchestration de conteneurs) :
• Expérience de la configuration et de la gestion de plateformes d’orchestration de conteneurs provenant de plus d’un fournisseur de services infonuagiques.
Volet 2 (ingénierie de données) :
• Expérience de l’utilisation des services de plateforme de données provenant de plus d’un fournisseur de services infonuagiques.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
BESOINS DE L'ORGANISATION
Le BSIF est résolu à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Afin de satisfaire à ses objectifs axés sur l’équité en matière d’emploi, il pourrait pourvoir le poste parmi les candidats qualifiés qui auront déclaré appartenir à l’un ou plusieurs des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les peuples autochtones, les minorités visibles, les femmes. Soucieux de respecter ses engagements sur le plan de la diversité et de l’inclusion, le BSIF encourage donc fortement les candidats qui font partie de l’un des groupes désignés à l’indiquer dans leur demande d’emploi.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires.
• Être apte et disposé à voyager au Canada au besoin.
• Être apte et disposé à voyager au Canada à l’étranger au besoin.
Autorisation sécuritaire Secret
• Dans l’environnement de travail hybride actuel, être apte à travailler à domicile (au Canada) en ayant accès à un réseau Internet depuis son lieu de résidence constitue une condition d’emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
• Dans le cas des processus externes (désignés par l’abréviation « EA » indiquée dans le numéro du processus de sélection), nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour les prochaines étapes du processus de sélection.
• Le BSIF est un organisme distinct ayant son propre système de classification et de rémunération. La dotation de ses postes est assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP).
• Toutes les communications écrites et orales obtenues tout au long du processus de dotation, du moment de la candidature à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer le candidat.
• Les candidats doivent posséder chacune des qualités essentielles pour être nommés à un poste; toutefois, en fonction des exigences du ou des postes spécifiques à pourvoir, une ou des qualités constituant un atout ou besoins de l'organisation pourraient être invoquées à n’importe quelle étape du processus.
• Des stratégies de dotation telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou l'établissement des notes de passages pourraient être utilisées pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la direction peut décider d'utiliser un pointage supérieur.
• Au cours du processus de dotation, diverses méthodes d'évaluation peuvent être utilisées, y compris, mais sans s'y limiter, des examens écrits et des entrevues. Ces évaluations peuvent être effectuées à distance ou en personne dans l'un des bureaux du BSIF (Toronto, Ottawa, Montréal ou Vancouver).
• On peut prendre en considération les candidats admissibles et leur offrir une mutation ou une affection sous forme d’échange avant de prendre en compte tout autre candidat.
• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.
• La correspondance avec les candidats de ce processus de sélection se fera seulement par courriel. Veuillez-vous assurer que votre boîte de réception accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Veuillez vérifier votre dossier de courrier indésirable pour toute communication du BSIF. Vous devez fournir des coordonnées valides à jour.
• Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site Web des emplois de la fonction publique du gouvernement du Canada. Les candidatures présentées sous tout autre format (p. ex., courriel ou poste) ne seront pas acceptées. Pour poser votre candidature en ligne, cliquez sur le bouton « Postuler maintenant ». Les personnes qui n'ont pas accès à Internet peuvent aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605.
• Si vous avez une limitation fonctionnelle qui pourrait nuire à votre participation à l’une des étapes du processus d’évaluation (comme la présentation de votre candidature, l’épreuve écrite ou l’entrevue), vous pouvez demander une mesure d’adaptation. Les mesures d’adaptation ont pour but d’éliminer les obstacles et de permettre aux candidats devant composer avec des limitations fonctionnelles de démontrer pleinement leurs compétences. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer par courriel à l’adresse suivante : . Soyez assurés que les renseignements reçus à ce sujet seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.