Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
LIEU DE POSTE / RÉGIME DE TRAVAIL :
Le lieu de travail désigné de ce poste, qui sera considéré comme le lieu de travail habituel de l’employé(e), est le bureau du BSIF situé à Toronto (Ontario).
Notre modèle hybride prévoit des possibilités de télétravail et une présence obligatoire sur place. Les dispositions du régime de télétravail de l’employé (e) seront établies conformément à la Directive sur le télétravail et aux Lignes directrices sur le travail hybride. À noter que les régimes de télétravail font l’objet d’un examen, au moins une fois par année, et qu’ils peuvent être modifiés.
ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI :
Le BSIF est déterminé à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, le BSIF pourra avoir des discussions élargies, prendre des décisions plus éclairées et renforcer la positivité au travail. Nous acceptons les demandes de tous les candidats, et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi, c.-à-d. peuples autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles (Noirs et autres groupes racisés).
* Le terme « peuples autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones. L’adjectif « autochtone » fait référence aux personnes autochtones nord-américaines qui s’identifient à titre de membres des Premières Nations, Inuits ou Métis. Les personnes autochtones nord-américaines ou les membres des Premières Nations incluent des personnes autochtones des traités, des personnes autochtones avec ou sans statut ou des personnes autochtones inscrites ou non inscrites.
La personne titulaire du poste de directeur général ou de directrice générale, Division du risque de marché et de liquidité, est chargée de diriger un centre d’expertise dans un domaine du risque financier, tel que le risque de liquidité, le risque de marché lié aux activités de négociation, le risque de marché non lié aux activités de négociation et le risque de crédit de contrepartie. Cette personne gère l’appui spécialisé aux chargés de surveillance du BSIF dans les évaluations du risque des institutions financières fédérales (institutions) et des régimes de retraite fédéraux (régimes de retraite), conformément au cadre de surveillance du BSIF; elle travaille en collaboration avec l’ensemble du BSIF pour élaborer et mettre en œuvre des règlements du BSIF, ainsi que d’autres initiatives plus larges. La personne retenue possède une expérience solide et riche du secteur des services financiers et connaît très bien les tendances et les enjeux courants du secteur. Le perfectionnement, l’encadrement et la direction du personnel (à tous les niveaux, y compris celui de la haute direction) comptent parmi les principales attributions de ce poste.
Notre rôle :
Le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) est un organisme fédéral indépendant qui réglemente et surveille plus de 400 institutions financières fédérales et 1 200 régimes de retraite pour déterminer s’ils sont en bonne santé financière et veiller à ce qu’ils se protègent contre les menaces à leur intégrité ou à leur sécurité. Dans l’exécution de son mandat, le BSIF contribue à la réalisation de l’objectif du gouvernement qui consiste à accroître la confiance du public envers le système financier canadien.
En savoir plus 👉 https://www.youtube.com/watch?v=chs-L_O_hno
Pourquoi choisir le BSIF :
Notre effectif est la pierre angulaire de notre organisme. Vous vous joindrez à une collectivité diversifiée où l’expérience de chacun est valorisée et où un milieu de travail axé sur la communication et le travail d’équipe rehausse l’efficience des activités. Le BSIF est passionné par la promotion d'un lieu de travail où tous les individus se sentent les bienvenus, peuvent atteindre leur plein potentiel et apporter leurs perspectives et expériences uniques à la réussite de l'équipe. Nous avons établi plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Bureau. Voici quelques exemples : 2SLGBTQIA+, Santé mentale et accessibilité, Multiculturalisme (Groupes d’affinité : autochtones, asiatiques, noirs), Préjugés inconscients.
En savoir plus 👉 https://youtu.be/diUspmpYWQI
💵 Rémunération : Le BSIF offre des conditions salariales concurrentielles, et ses employés peuvent avoir droit à des augmentations d’échelon salarial et à des ajustements économiques. Les salaires sont établis en fonction de la qualification, de l’expérience et des connaissances. Les employés et l’employeur cotisent à un régime de retraite à prestations déterminées, et le régime de retraite de la fonction publique est indexé en fonction de l’inflation.
🏥 Couverture de soins de santé: Les employés du BSIF et les personnes à leur charge sont admissibles à l'affiliation au Régime de soins de santé de la fonction publique, qui vise à compléter les régimes d'assurance maladie provinciaux/territoriaux.
💰 Prime au rendement : Les employés du BSIF sont admissibles à une prime de rendement annuelle, établie en fonction de leur rendement.
✈️ Vacances et congés : Les employés du BSIF ont droit à quatre semaines de vacances payées, à deux jours de congé personnel et à cinq jours de congé payé pour obligations familiales, entre autres types de congés payés et non payés.
Le processus vise à pourvoir dans les meilleurs délais un poste pour une durée indéterminée (poste permanent) assorti d’un profil linguistique « anglais essentiel ».
Ce processus de sélection pourrait servir à constituer un bassin de candidates et candidats qualifiés dans le but de pourvoir des postes semblables ou identiques assortis de caractéristiques diverses en matière de profils linguistiques (bilingue, impératif; bilingue, non impératif; anglais essentiel ou français essentiel), de profils de sécurité, de durées et de lieu de travail, dans différents emplacements au sein du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF), caractéristiques qui pourraient varier selon le poste à doter.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES ESSENTIELLES
• Diplôme* d’un établissement d’enseignement postsecondaire avec spécialisation en finances, en gestion des risques, en mathématiques, en actuariat, en économie, en comptabilité, en informatique ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste OU BIEN Agencement** acceptable d’expérience professionnelle du secteur liée aux fonctions du poste ET d’études ou de formation.
*S’entend d’un baccalauréat ou d’un diplôme d’études supérieures, tel qu’il est défini par les autorités compétentes du domaine de l’éducation.
**À la discrétion du ou de la gestionnaire, le BSIF peut considérer les personnes candidates qui ne sont pas titulaires d’un diplôme, mais qui satisfont à l’exigence de l’agencement acceptable d’expérience et d’études ou de formation si des exemples concrets sont fournis.
EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
• Expérience du leadership dans la gestion d’une équipe au niveau de la haute direction.
• Expérience appréciable* de la direction, de la planification et de la réalisation de projets à plusieurs étapes ou de projets multidisciplinaires.
• Expérience appréciable* de l’évaluation, de la gestion, ou du contrôle des risques financiers dans le secteur des services financiers**.
• Expérience appréciable* dans le secteur des institutions financières**, de la consultation dans le secteur des services financiers ou de la surveillance d’institutions financières dans au moins l’un des domaines suivants :
- Activités de trésorerie dans l’une des fonctions suivantes : la gestion actif passif, la gestion du risque de liquidité, le financement ou la gestion de salle des marchés ou de trésorerie
- Groupes de marchés financiers dans l’une des fonctions suivantes : négociation de salle des marchés, soutien au parquet ou contrôles du risque du suivi de marché
- Fonctions de gestion des risques à l’appui des groupes de trésorerie ou des marchés financiers
*S’entend de la portée et de l’étendue de l’expérience normalement acquise par une personne qui exerce des fonctions de responsabilité directe d’une grande variété de dossiers ou de projets complexes au cours d’une période d’environ trois (3) ans. Les personnes candidates doivent indiquer clairement les rôles et responsabilités qu’elles ont assumés relativement à ce critère d’expérience.
**L’expérience du secteur des services financiers s’entend de l’expérience acquise au titre de fonctions exercées dans au moins un des milieux suivants : a) une institution financière, à savoir une banque, une société de fiducie ou de prêt, une société d’assurances ou une caisse de retraite; b) un cabinet offrant des services d’audit ou des missions de services consultatifs auprès de ces institutions (y compris des courtiers de réassurance); c) une entreprise œuvrant dans le domaine de la technologie et des données fournissant des services aux institutions financières ou offrant des services liés à la prestation de services financiers; d) un ministère dont la mission est directement liée à la réglementation et à la surveillance de ces institutions financières; e) une institution des Premières Nations, comme : un conseil de bande, un fiduciaire ou un administrateur de régime de retraite, une société d’assurances ou encore une institution prêteuse ou une autre institution offrant des services financiers; f) tout autre domaine lié aux fonctions du poste, notamment la gestion des risques financiers, la gestion des placements, les fonctions de trésorerie d’entreprise ou de prêts commerciaux.
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
• Diplôme d’études supérieures pertinent d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
• Attestation professionnelle pertinente, p. ex. maîtrise en administration des affaires (M.B.A.), titre d’analyste agréé du risque d’entreprise (CERA), titre de comptable agréé (CA), titre de comptable général accrédité (CGA), titre de comptable en management accrédité (CMA), titre d’analyste financier agréé (CFA) ou autre titre professionnel lié aux fonctions du poste.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
• Expérience appréciable* de la gestion globale du fonctionnement des marchés financiers, y compris la salle des marchés, le suivi des marchés et le service de post marché.
• Expérience appréciable* de l’élaboration d’un cadre et de politiques de gestion des risques pour les marchés financiers ou les activités de trésorerie au sein des institutions financières.
• Expérience du risque d’investissement ou des régimes de retraite.
• Expérience de la gestion des fonds propres, de la prévision ou de la planification.
*S’entend de la portée et de l’étendue de l’expérience normalement acquise par une personne qui exerce des fonctions de responsabilité directe d’une grande variété de dossiers ou de projets complexes au cours d’une période d’environ trois (3) ans. Les personnes candidates doivent indiquer clairement les rôles et responsabilités qu’elles ont assumés relativement à ce critère d’expérience.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES ESSENTIELLES
• Connaissance d’un ou de plusieurs des domaines de risque suivants : liquidité, risque de marché lié aux activités de négociation, risque de marché non lié aux activités de négociation, risque de crédit de contrepartie.
• Connaissance des principaux produits et instruments financiers pour les opérations de négociation et les activités bancaires, de leurs caractéristiques de risque et de leurs répercussions sur les institutions financières.
• Connaissance des institutions financières nationales, notamment leurs modèles d’affaires et leurs structures organisationnelles.
• Connaissance du contexte des marchés et des principales fonctions et activités des secteurs du marché ayant une incidence sur le fonctionnement du système financier et de ses participants.
• Connaissance de la gouvernance et des pratiques de gestion du risque et de contrôle interne actuellement utilisées dans les activités de négociation et de trésorerie.
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
• Gestion de personnes
• Inclusion
• Esprit critique
• Esprit de collaboration
• Souci d’obtenir des résultats
CAPACITÉS ESSENTIELLES
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
• Excellente connaissance des modèles de risque, de la simulation de crise et d’autres méthodes d’analyse, y compris les méthodes servant à évaluer et à surveiller ces modèles.
• Connaissance de l’actualité internationale en matière de réglementation bancaire ou d’assurances.
• Connaissance des institutions financières non réglementées ou d’autres entreprises qui offrent des services financiers au Canada et des tendances générales en matière de risques dans le contexte des risques émergents.
Le BSIF est résolu à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Afin de satisfaire à ses objectifs axés sur l’équité en matière d’emploi, il pourrait pourvoir le poste parmi les personnes qualifiées qui auront déclaré appartenir à l’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les membres d’une minorité visible ou les femmes.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Être apte et consentir à faire des heures supplémentaires.
• Être apte et consentir à voyager au Canada au besoin.
• Être apte et disposé à voyager à l’étranger au besoin.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Dans l’environnement de travail hybride actuel, être apte à travailler à domicile (au Canada) en ayant accès à un réseau Internet depuis son lieu de résidence constitue une condition d’emploi.
• Consentir à la possibilité d’une mutation à un autre poste de niveau REX équivalent au sein du BSIF.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
• Dans le cas des processus externes (désignés par l’abréviation « EA » indiquée dans le numéro du processus de sélection), nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour les prochaines étapes du processus de sélection.
• Le BSIF est un organisme distinct ayant son propre système de classification et de rémunération. La dotation de ses postes est assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP).
• Toutes les communications écrites et orales obtenues tout au long du processus de dotation, du moment de la candidature à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer le candidat.
• Les candidats doivent posséder chacune des qualités essentielles pour être nommés à un poste; toutefois, en fonction des exigences du ou des postes spécifiques à pourvoir, une ou des qualités constituant un atout ou besoins de l'organisation pourraient être invoquées à n’importe quelle étape du processus.
• Des stratégies de dotation telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou l'établissement des notes de passages pourraient être utilisées pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la direction peut décider d'utiliser un pointage supérieur.
• Au cours du processus de dotation, diverses méthodes d'évaluation peuvent être utilisées, y compris, mais sans s'y limiter, des examens écrits et des entrevues. Ces évaluations peuvent être effectuées à distance ou en personne dans l'un des bureaux du BSIF (Toronto, Ottawa, Montréal ou Vancouver).
• On peut prendre en considération les candidats admissibles et leur offrir une mutation ou une affection sous forme d’échange avant de prendre en compte tout autre candidat.
• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.
• La correspondance avec les candidats de ce processus de sélection se fera seulement par courriel. Veuillez-vous assurer que votre boîte de réception accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Veuillez vérifier votre dossier de courrier indésirable pour toute communication du BSIF. Vous devez fournir des coordonnées valides à jour.
• Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site Web des emplois de la fonction publique du gouvernement du Canada. Les candidatures présentées sous tout autre format (p. ex., courriel ou poste) ne seront pas acceptées. Pour poser votre candidature en ligne, cliquez sur le bouton « Postuler maintenant ». Les personnes qui n'ont pas accès à Internet peuvent aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605.
• Si vous avez une limitation fonctionnelle qui pourrait nuire à votre participation à l’une des étapes du processus d’évaluation (comme la présentation de votre candidature, l’épreuve écrite ou l’entrevue), vous pouvez demander une mesure d’adaptation. Les mesures d’adaptation ont pour but d’éliminer les obstacles et de permettre aux candidats devant composer avec des limitations fonctionnelles de démontrer pleinement leurs compétences. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer par courriel à l’adresse suivante : . Soyez assurés que les renseignements reçus à ce sujet seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.