Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
LIEU DE POSTE / RÉGIME DE TRAVAIL :
Le lieu de travail désigné de ce poste, qui sera considéré comme le lieu de travail habituel de l’employé(e), est le bureau du BSIF situé à Toronto (Ontario).
Notre modèle hybride prévoit des possibilités de télétravail et une présence obligatoire sur place. Les dispositions du régime de télétravail de l’employé (e) seront établies conformément à la Directive sur le télétravail et aux Lignes directrices sur le travail hybride. À noter que les régimes de télétravail font l’objet d’un examen, au moins une fois par année, et qu’ils peuvent être modifiés.
ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI :
Le BSIF est déterminé à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, le BSIF pourra avoir des discussions élargies, prendre des décisions plus éclairées et renforcer la positivité au travail. Nous acceptons les demandes de tous les candidats, et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi, c.-à-d. peuples autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles (Noirs et autres groupes racisés).
* Le terme « peuples autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones. L’adjectif « autochtone » fait référence aux personnes autochtones nord-américaines qui s’identifient à titre de membres des Premières Nations, Inuits ou Métis. Les personnes autochtones nord-américaines ou les membres des Premières Nations incluent des personnes autochtones des traités, des personnes autochtones avec ou sans statut ou des personnes autochtones inscrites ou non inscrites.
Le poste de directeur ou de directrice (REX-07) est au sein de la Division des risques de marché et de liquidité (DRLM). Cette division est responsable de l’analyse de risques inhérents aux activités des institutions financières fédérales (risque de liquidité, risque de marché et risque de contrepartie) et de l’évaluation des mesures de contrôle connexes dans les institutions financières fédérales (IFF) et les régimes de retraite privés fédéraux. Le titulaire du poste sera responsable de l’évaluation des risques et des activités de surveillance du risque de liquidité dans le cadre du processus de surveillance du BSIF. La direction, le perfectionnement et l’encadrement du personnel sont quelques-unes des principales fonctions du poste.
Notre rôle :
Le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) est un organisme fédéral indépendant qui réglemente et surveille plus de 400 institutions financières fédérales et 1 200 régimes de retraite pour déterminer s’ils sont en bonne santé financière et veiller à ce qu’ils se protègent contre les menaces à leur intégrité ou à leur sécurité. Dans l’exécution de son mandat, le BSIF contribue à la réalisation de l’objectif du gouvernement qui consiste à accroître la confiance du public envers le système financier canadien.
En savoir plus 👉 https://www.youtube.com/watch?v=chs-L_O_hno
Pourquoi choisir le BSIF :
Notre effectif est la pierre angulaire de notre organisme. Vous vous joindrez à une collectivité diversifiée où l’expérience de chacun est valorisée et où un milieu de travail axé sur la communication et le travail d’équipe rehausse l’efficience des activités. Le BSIF est passionné par la promotion d'un lieu de travail où tous les individus se sentent les bienvenus, peuvent atteindre leur plein potentiel et apporter leurs perspectives et expériences uniques à la réussite de l'équipe. Nous avons établi plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Bureau. Voici quelques exemples : 2SLGBTQIA+, Santé mentale et accessibilité, Multiculturalisme (Groupes d’affinité : autochtones, asiatiques, noirs), Préjugés inconscients.
En savoir plus 👉 https://youtu.be/diUspmpYWQI
💵 Rémunération : Le BSIF offre des conditions salariales concurrentielles, et ses employés peuvent avoir droit à des augmentations d’échelon salarial et à des ajustements économiques. Les salaires sont établis en fonction de la qualification, de l’expérience et des connaissances. Les employés et l’employeur cotisent à un régime de retraite à prestations déterminées, et le régime de retraite de la fonction publique est indexé en fonction de l’inflation.
🏥 Couverture de soins de santé: Les employés du BSIF et les personnes à leur charge sont admissibles à l'affiliation au Régime de soins de santé de la fonction publique, qui vise à compléter les régimes d'assurance maladie provinciaux/territoriaux.
💰 Prime au rendement : Les employés du BSIF sont admissibles à une prime de rendement annuelle, établie en fonction de leur rendement.
✈️ Vacances et congés : Les employés du BSIF ont droit à quatre semaines de vacances payées, à deux jours de congé personnel et à cinq jours de congé payé pour obligations familiales, entre autres types de congés payés et non payés.
Le processus vise à pourvoir dans les meilleurs délais un poste assorti d’un profil linguistique « anglais essentiel » pour une période indéterminée.
Le présent processus de sélection pourrait servir à établir un bassin de candidats qualifiés qui pourrait être utilisé pour pourvoir des postes semblables ou identiques qui seront de durées variées et exigeront des profils linguistiques divers (bilinguisme impératif à la nomination, bilinguisme non impératif à la nomination, anglais essentiel ou français essentiel), des autorisations de sécurité de différents niveaux, et ce, à divers lieux de travail du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF).
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES ESSENTIELLES
• Diplôme* d’un établissement d’enseignement postsecondaire avec spécialisation en finances, en gestion des risques, en mathématiques, en actuariat, en économie, en comptabilité, en informatique ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste OU agencement** acceptable d’études ET d’expérience professionnelle du secteur liées aux fonctions du poste.
*Le terme « diplôme » désigne un baccalauréat ou un diplôme d’études supérieures, tel que le définissent les autorités compétentes du domaine de l’éducation.
**À la discrétion du gestionnaire, le BSIF peut considérer les personnes candidates qui ne sont pas titulaires d’un diplôme, mais qui satisfont à l’exigence de l’agencement acceptable d’expérience et d’études ou de formation si des exemples concrets sont fournis.
EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
• Expérience de l’encadrement, de la gestion ou de la direction d’une équipe.
• Vaste expérience* de l’évaluation de l’exposition au risque, des stratégies de prise de risque ou d’atténuation du risque ou des pratiques de gestion du risque dans les grandes institutions de dépôt, ou expérience équivalente en tant qu’expert-conseil auprès de ces institutions.
• Expérience appréciable** et récente*** dans l’un des domaines suivants ou les deux :
- Gestion du risque de liquidité dans les secteurs bancaires ou financiers, dans des fonctions de première ou de deuxième ligne.
- Gestion des crises de liquidité et planification d’urgence.
• Expérience de l’interprétation de la réglementation relative aux liquidités et de la mise en œuvre de mécanismes de communication interne et externe sur les liquidités dans de grandes institutions de dépôt.
* On entend par « vaste expérience » une expérience qui, de par son étendue et sa portée, équivaut normalement à la responsabilité directe d’une grande variété de dossiers ou de projets complexes, et ce, sur une période d’environ cinq (5) ans. Les personnes candidates doivent indiquer clairement les fonctions qu’elles ont assumées relativement à ce critère d’expérience.
** On entend par « expérience appréciable » une expérience qui, de par son étendue et sa portée, équivaut normalement à la responsabilité directe d’une grande variété de dossiers ou de projets complexes, et ce, sur une période d’environ trois (3) ans. Les personnes candidates doivent indiquer clairement les fonctions qu’elles ont assumées relativement à ce critère d’expérience.
***On entend par « expérience récente » TOUTE expérience pertinente acquise par une personne qui exerçait des fonctions au cours des cinq (5) dernières années environ.
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
• Diplôme d’études supérieures d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
• Titre professionnel financier pertinent (p. ex. MBA, CERA, CA, CGA, CMA, CFA) lié aux fonctions du poste.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
• Expérience de la synthèse de renseignements et de la présentation d’exposés à l’intention de la haute direction*.
• Expérience de la gestion du risque de taux d’intérêt dans le portefeuille bancaire, ou des investissements, ou des échanges dans la salle de marchés.
• Expérience de la gestion des fonds propres ou les relevés des fonds propres.
• Expérience de la participation à l’élaboration de cadres et de politiques de gestion des risques liés aux marchés financiers ou aux activités de trésorerie dans des institutions.
*Selon la structure organisationnelle, la haute direction peut désigner les niveaux de direction comme le niveau de directeur général et les niveaux supérieurs, ou l’équivalent dans le secteur privé.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES ESSENTIELLES
• Connaissance des pratiques de gestion du risque liées au risque de liquidité.
• Connaissance des fonctions et des modèles opérationnels clés liés à la gestion du risque de liquidité dans les grandes institutions de dépôt.
• Connaissance des activités de trésorerie et de commerce des entreprises.
• Connaissance des produits bancaires et des instruments des marchés financiers.
• Connaissance des tendances en matière de risque et des principaux changements dans la réglementation nationale et internationale relative au risque de liquidité.
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
• Gestion de personnes
• Inclusion
• Esprit critique
• Esprit de collaboration
• Sens de l’innovation
CAPACITÉS ESSENTIELLES
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
• Connaissances de modèles de risque, de la simulation de crise et d’autres techniques d’évaluation.
• Connaissance des concepts et des méthodes comptables.
• Connaissance des réglementations bancaires ou d’assurance.
• Connaissance des principales fonctions et des principaux intervenants du marché des capitaux.
Le BSIF est résolu à se doter d’un effectif compétent et diversifié qui reflète la diversité de la population canadienne. Pour satisfaire à ses objectifs axés sur l’équité en matière d’emploi, il pourrait pourvoir le poste parmi les personnes qualifiées qui auront déclaré appartenir à l’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les personnes en situation de handicap, les peuples autochtones, les membres d’une minorité visible et les femmes.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Être apte et consentir à faire des heures supplémentaires.
• Être apte et disposé à voyager au Canada au besoin.
• Être apte et consentir à voyager à l’étranger au besoin.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Dans l’environnement de travail hybride actuel, être apte à travailler à domicile (au Canada) en ayant accès à un réseau Internet depuis son lieu de résidence constitue une condition d’emploi.
• Consentir à être muté à un autre poste de niveau REX équivalent au sein du BSIF.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
• Dans le cas des processus externes (désignés par l’abréviation « EA » indiquée dans le numéro du processus de sélection), nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour les prochaines étapes du processus de sélection.
• Le BSIF est un organisme distinct ayant son propre système de classification et de rémunération. La dotation de ses postes est assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP).
• Toutes les communications écrites et orales obtenues tout au long du processus de dotation, du moment de la candidature à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer le candidat.
• Les candidats doivent posséder chacune des qualités essentielles pour être nommés à un poste; toutefois, en fonction des exigences du ou des postes spécifiques à pourvoir, une ou des qualités constituant un atout ou besoins de l'organisation pourraient être invoquées à n’importe quelle étape du processus.
• Des stratégies de dotation telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou l'établissement des notes de passages pourraient être utilisées pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la direction peut décider d'utiliser un pointage supérieur.
• Au cours du processus de dotation, diverses méthodes d'évaluation peuvent être utilisées, y compris, mais sans s'y limiter, des examens écrits et des entrevues. Ces évaluations peuvent être effectuées à distance ou en personne dans l'un des bureaux du BSIF (Toronto, Ottawa, Montréal ou Vancouver).
• On peut prendre en considération les candidats admissibles et leur offrir une mutation ou une affection sous forme d’échange avant de prendre en compte tout autre candidat.
• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.
• La correspondance avec les candidats de ce processus de sélection se fera seulement par courriel. Veuillez-vous assurer que votre boîte de réception accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Veuillez vérifier votre dossier de courrier indésirable pour toute communication du BSIF. Vous devez fournir des coordonnées valides à jour.
• Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site Web des emplois de la fonction publique du gouvernement du Canada. Les candidatures présentées sous tout autre format (p. ex., courriel ou poste) ne seront pas acceptées. Pour poser votre candidature en ligne, cliquez sur le bouton « Postuler maintenant ». Les personnes qui n'ont pas accès à Internet peuvent aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605.
• Si vous avez une limitation fonctionnelle qui pourrait nuire à votre participation à l’une des étapes du processus d’évaluation (comme la présentation de votre candidature, l’épreuve écrite ou l’entrevue), vous pouvez demander une mesure d’adaptation. Les mesures d’adaptation ont pour but d’éliminer les obstacles et de permettre aux candidats devant composer avec des limitations fonctionnelles de démontrer pleinement leurs compétences. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer par courriel à l’adresse suivante : . Soyez assurés que les renseignements reçus à ce sujet seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.