Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La Régie de l’énergie du Canada assure l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.
Plus la fonction publique fédérale reflète la diversité de la population qu’elle sert, plus elle est forte et efficace. La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, qui est représentatif de toute la population du Canada, sans égard à la race, à l’origine ethnique, au sexe, à l’âge, à l’invalidité, à l’orientation sexuelle, à l’expression de genre, aux antécédents socioéconomiques ou à l’expérience de vie.
La Régie de l’énergie du Canada pourrait privilégier, à l’une ou l’autre des étapes du processus de nomination, les candidats qui lui permettent de répondre à son besoin organisationnel de se doter d’un effectif diversifié et représentatif. En pareil cas, elle étudierait seulement le dossier des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés. Par conséquent, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant déclaré leur appartenance à l’un des quatre groupes désignés (personnes handicapées, peuples autochtones*, minorités visibles ou femmes).
* L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuits et les Métis.
La Régie de l’énergie du Canada s’efforce d’être un employeur de choix pour les Autochtones*. Nous nous engageons à apporter des changements systémiques au sein de l’organisation et à appuyer le parcours individuel de Réconciliation de chaque personne à la Régie. Nous offrons à nos employés autochtones quinze (15) heures de congé payé et vingt-deux virgule cinq (22,5) heures de congé sans solde – qui peuvent aussi être reprises heure pour heure – par année pour exercer des pratiques autochtones traditionnelles. Elle offre aussi un accès à des Aînés, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles en milieu de travail, ainsi que la possibilité de travailler et de diriger selon un mode de travail hybride. Selon le poste occupé, elle offre enfin des options de télétravail à temps plein aux employés autochtones pour qui vivre et travailler au sein de leur communauté ou à proximité est essentiel à leur identité, à leur sécurité culturelle et à l’exercice de leurs droits inhérents et issus de traités.
Lien vers la page « La voie vers la Réconciliation à la Régie » : https://www.cer-rec.gc.ca/fr/consultation-mobilisation/mobilisation-autochtones/reconciliation/voie-vers-reconciliation.html
Pour faire une autodéclaration, veuillez cocher la case appropriée dans la section sur l’équité en matière d’emploi de la demande en ligne. Pour en savoir plus sur l’autodéclaration et l’équité en matière d’emploi, veuillez consulter les deux liens suivants :
https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.
Relevant du directeur responsable de l’équipe d’audit, d’exécution et d’enquêtes du secteur des opérations systémiques, le chef technique travaille facilement avec l’équipe d’audit et avec les autres équipes et secteurs pour répertorier et évaluer les risques associés à la sécurité et à la protection de l’environnement à la Régie dans les installations et les activités relevant de celle-ci, veiller à ce que des plans d’audit soient élaborés pour atténuer les risques relevés, modifier ces plans au besoin et favoriser une amélioration continue. Le chef technique s’assure que le programme d’audit est exécuté en suivant les principes et les procédures disponibles. Dans ses fonctions, le titulaire oriente et façonne les démarches visant à améliorer le rendement des sociétés réglementées et de l’industrie dans son ensemble, et facilite l’établissement et le maintien de relations avec les parties prenantes stratégiques. Le titulaire du poste veille à la qualité des rapports d’audit et des données des lettres d’information et fournit des renseignements, verbalement et par écrit, au directeur responsable de l’équipe d’audit, d’exécution et d’enquêtes, à la haute direction et aux autres parties prenantes. Il effectue également des audits au besoin.
Les tâches propres à ce rôle sont les suivantes :
• Donner des conseils d’expert sur l’élaboration et l’exécution de programmes d’audit, les systèmes de gestion, la planification des audits et les projets pour régler les questions de réglementation et améliorer les programmes de sécurité, d’environnement, d’intégrité, de prévention des dommages ou de sûreté.
• Donner des conseils stratégiques sur le rendement des sociétés réglementées en ce qui a trait aux systèmes de gestion, à la sécurité et à la surveillance de l’environnement.
• Diriger la création, la mise en œuvre et la communication des activités de vérification de la conformité de la Régie, de la planification à la clôture des audits, en passant par leur exécution, ainsi que l’amélioration continue du processus d’audit, ce qui comprend l’assurance et le contrôle de la qualité du processus ou du programme d’audit.
• Diriger l’élaboration, l’amélioration, l’exécution et le maintien de processus d’audit, y compris la rédaction de politiques, de procédures et d’instructions de travail, ou encadrer d’autres personnes dans l’exécution de ces tâches.
• Établir et maintenir une communication entre les programmes techniques de la Régie (intégrité des pipelines, sécurité, prévention des dommages, gestion des situations d’urgence et sûreté, protection de l’environnement) et les gestionnaires du programme de conformité sur les activités et les questions de surveillance de la sécurité et de l’environnement;
• Mener des activités de mobilisation des parties prenantes au moyen de présentations et d’ateliers
• Assister le directeur responsable de l’équipe d’audit, d’exécution et d’enquêtes à diriger et à évaluer le rendement des disciplines par l’entremise de la dotation, de l’encadrement, du mentorat et de l’évaluation.
• Rédiger des notes d’information, des politiques, des procédures, des instructions de travail, de rapports d’audit, d’autres types de rapports et réviser des documents écrits d’autres personnes.
Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez soumettre une lettre de présentation dans laquelle vous démontrez comment vous répondez aux critères essentiels énoncés. Veuillez fournir des explications claires et détaillées, accompagnées d'exemples concrets, sur la manière dont vos expériences correspondent à chacun de ces critères en prenant en compte les définitions fournies. Cela nous permettra d’évaluer votre candidature pour le poste et de mieux comprendre comment vous pouvez contribuer au succès de notre équipe. Les qualifications constituant un atout pourraient être prises en compte à l’étape de la présélection. Veuillez vous assurer que votre demande et votre curriculum vitae indiquent clairement comment vous répondez à ces exigences."
Études :
Un diplôme d’une université reconnue en sciences ou en ingénierie, sinon dans un domaine d’étude lié aux fonctions du poste à pourvoir.
Expérience
E1 Expérience appréciable en élaboration et en exécution d’audits au titre de la réglementation (non financiers) et en amélioration continue d’un programme de vérification de la conformité dans un contexte réglementaire.
E2 Expérience appréciable en conception, mise en œuvre ou évaluation de systèmes de gestion
E3 Au moins cinq années d’expérience dans l’un des domaines suivants du secteur de l’énergie :
a) sécurité ou environnement
b) prévention des dommages
c) intégrité des pipelines ou des actifs
d) gestion des urgences
E4 Expérience de la direction d’équipes techniques ou de projets multidisciplinaires, de la collaboration entre différentes équipes d’une organisation et du mentorat et de l’encadrement d’autres professionnels
Note : *Une expérience appréciable est généralement synonyme d’au moins huit années de travail démontrant une profondeur et une étendue de responsabilités de plus en plus complexes.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences organisationnelles et opérationnelles
CO1 Leadership et travail d’équipe (Façonnement)
• Encadre le personnel dans les façons de collaborer, de résoudre des conflits et d’arrimer les activités sur les résultats de l’organisation.
• Fait activement profiter les autres de son expertise à l’interne et à l’externe, à tous les niveaux.
CO2 Responsabilités et priorité des résultats (Façonnement)
• Corrige les problèmes au-delà de son propre champ d’activité.
• Propose et encourage activement l’adoption de solutions de haute qualité aux enjeux touchant les secteurs et l’organisation.
CO3 Initiative et adaptabilité aux changements (Façonnement)
• Met au point des concepts et des théories pour faire face aux nouveaux défis.
CO4 Gestion de processus et de projets (Orientation)
• Détermine les responsabilités d’exécution des projets, établit les priorités des processus et répartit efficacement les ressources.
CO5 Communication orale (Orientation)
• Communique verbalement de façon claire, concise et efficace.
CO6 Communication écrite (Orientation)
• Communique par écrit de façon claire, concise et efficace.
Compétences techniques
CT1 Principes et techniques de vérification de la conformité (Façonnement)
• Comprend très bien les objectifs et l’usage des outils de conformité et d’exécution pour établir ou confirmer l’efficacité des programmes des sociétés réglementées (environnement, sécurité, prévention des dommages, intégrité des actifs et des pipelines, gestion des urgences).
• Compréhension approfondie de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un programme d’audit réglementaire, ainsi que du contrôle et de l’assurance de la qualité d’un tel programme
• Compréhension approfondie des données afin de dégager des tendances dans le but de combler de possibles lacunes d’un programme d’audit et de faciliter la planification, l’amélioration des processus et la prise de diverses décisions.
Définition des niveaux de compétence
Apprentissage : Acquiert une connaissance de base de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique.
Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.
Façonnement : Est reconnu comme expert. Façonne l’orientation de la Régie en ce qui concerne la compétence.
Qualités constituant un atout
QA1 : Certification ISO ou certification d’auditeur en chef ou expérience dans l’application des normes CSA et des règlements et lois (p. ex., le RPT de la Régie).
QA2 : Expérience dans le secteur de l’énergie
QA3 : Expérience de travail avec ou pour un organisme de réglementation
QA4 : Connaissance de Tableau, Power Bi, Excel avancé ou d’autres outils utilisés pour créer des requêtes et analyser des données.
QA5 : Capacité de traduire des documents et rapports Word en données utiles et d’élaborer des exigences opérationnelles pour la mise en œuvre de logiciels de données afin d’aider l’organisation à s’améliorer continuellement.
organisationnels La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif diversifié qui reflète la société canadienne et à accroître la représentation des Autochtones pour faire progresser la Réconciliation. La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : peuples autochtones, minorités visibles, personnes handicapées ou femmes. Si vous faites partie d’un ou de plusieurs des groupes désignés, n’hésitez pas à l’indiquer en remplissant la section portant sur l’autodéclaration de votre demande.
1) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité et maintenir cette cote.
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Remarque : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.
5) Détenir un permis de conduire valide.
6) Vous devez suivre et réussir la formation décrite dans le programme de formation des employés de la Régie dans les délais fixés par votre supérieur, normalement dans les 24 mois suivant l’entrée en fonction.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Ce poste de niveau NEB‑12 correspond à un poste de niveau ENG-05 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie de l’énergie du Canada.
2. Salaire : Au 1er novembre 2024 : NEB-12, de 137 564$ à 167 371$
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
· une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel et du rendement de l’organisation.
· une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en un versement annuel.
3. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, d’ici la date de clôture, un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement démontrant clairement qu’ils possèdent chacune des qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.
Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide qui fonctionne en tout temps et qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’invitations pour participer à une épreuve écrite ou assister à une entrevue. Les résultats du processus de sélection seront transmis de la même façon.
Les candidats devront fournir une preuve de leurs études avant leur nomination. Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à ce sujet à l’adresse https://www.cicic.ca/.
REMARQUE : Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.
4. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.