Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.
Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.
Plantation, soins, récolte et classe les cultures de recherche en rotation, incluant les pommes de terre. Conduite d’équipement spécialisé, comme des tracteurs, des machines de travail du sol, des excavateurs, des planteurs, des épandeurs d’engrais, des pulvérisateurs de pesticides et des véhicules du parc automobile. Observation, inspection, identification et enregistrement d’une variété de mauvaises herbes, d’insectes et de maladies sur du matériel de recherche dans les grandes cultures. Collecte, enregistrement et étiquetage des données expérimentales conformément aux instructions et directives du technicien de recherche et du superviseur. Tenue à jour des registres des applications de pesticides et de nutriments. Entretien, réparation et maintenance du matériel agricole et des parcelles. Entretien et réparation des zones de travail.
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité.
• Cercle de réseautage des employés autochtones.
• Communauté des gestionnaires.
• Réseau des personnes handicapées.
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants.
• Réseau des minorités visibles.
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques.
• Réseau des jeunes professionnels.
Le besoin immédiat est de pourvoir un (1) poste saisonnier à temps plein à Fredericton (Nouveau-Brunswick).
Le bassin sera aussi utilisé pour pourvoir des postes à Benton (Nouveau-Brunswick).
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi à la suite de ce processus afin de doter d’autres postes classifiés GL-MAN-05 identiques ou similaires au sein d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (les durées, exigences et profils linguistiques, exigences en matière de sécurité, conditions d’emploi et lieux d’emploi pourraient alors différer).
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
📜 ÉDUCATION
• Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.
✅ EXPÉRIENCES
• Expérience de l’utilisation d’équipement agricole.
• Expérience de l’entretien et de la réparation d’équipement agricole.
📜 CERTIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT 📜
• Posséder un certificat d’épandage de pesticides valide.
✅ EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT ✅
• Expérience de la culture de pommes de terre.
• Expérience de la recherche en agriculture.
• Expérience de l’utilisation de divers outils à main et outils électriques utilisés pour le travail du bois et/ou les réparations mécaniques.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
✅ CONNAISSANCES
• Connaissance des principes agricoles et des pratiques culturales.
• Connaissance de l’équipement pour parcelles et de l’équipement agricole pour les produits horticoles.
• Connaissance des pratiques et procédures sécuritaires à la ferme.
✅ COMPÉTENCES
• Esprit d’initiative
• Travail d’équipe
• Capacité d’adaptation
• Souci de la sécurité
• Communication interactive
✅ CAPACITÉS
• Capacité d'enregistrer les données avec précision et lisibilité.
• Capacité de faire des calculs mathématiques.
• Capacité de suivre des consignes écrites.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Possession d'un permis de conduire valide du Nouveau-Brunswick ou d'une autre équivalence provinciale ou territoriale.
• Être apte et disposé à travailler avec des produits chimiques et des pesticides.
• Les allergies connues doivent être contrôlées au moyen d’un masque protecteur ou de médicaments de façon à ne pas nuire à l’exercice des fonctions du poste.
• Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, notamment le soirs et la fin de semaine.
• Être apte et disposé à travailler à l’extérieur dans des conditions météorologiques variables.
• Être apte et disposé à travailler qui demandent un effort physique, comme des travaux manuels
d’une difficulté moyenne à grande qui exigent que l’ouvrier se penche et soulève des objets
lourds (pouvant peser jusqu’à 25 kg).
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourraient être pris en considération dans le processus d'évaluation.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Un examen peut être administré.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
Intelligence artificielle (IA) :
L’utilisation d’outils d’intelligence artificielle (IA), y compris les assistants de rédaction et les robots conversationnels (p. ex., ChatGPT, Meta AI et Copilot) est strictement interdite pendant le processus.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.