Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.
Les responsabilités incluent, sans s'y limiter, les éléments suivants :
• Concevoir, planifier et exécuter des activités de recherche pour développer des technologies de diagnostic basées sur CRISPR-Cas ;
• Planifier et mener des analyses et enquêtes scientifiques à des fins de diagnostic et d’essai, ainsi qu’élaborer et valider des méthodes à l'appui du programme de contrôle, de surveillance, d'inspection et de recherche de l'ACIA ;
• Fournir des données et des rapports scientifiques aux clients ; fournir aux clients du laboratoire des informations sur les méthodes, les pratiques et les résultats des laboratoires ;
• Fournir des orientations au personnel de laboratoire sur les méthodes et procédures d’utilisation des instruments et équipements de laboratoire ; dépanner, enquêter et résoudre des problèmes de performance complexes liés à l’équipements et/ou à l’instrumentation ;
• Veiller à ce que les activités de la section soient pleinement conformes aux pratiques, normes, lignes directrices, contrôles et systèmes d’assurance qualité des laboratoires, tels que la norme ISO 17025 ;
• Élaborer/valider des méthodologies et des procédures et transférer les connaissances et tests diagnostiques à d’autres laboratoires de l’ACIA.
Un bassin de candidats qualifiés sera établi. Ce bassin pourrait être utilisé pour doter des postes exigeant des qualifications semblables et ayant divers profils linguistiques, diverses conditions d’emploi et/ou diverses durées, notamment des nominations à durée déterminée, des nominations intérimaires et/ou des affectations.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "de 1 000 mots (maximum). Bien qu'il n'y ait pas de format spécifique requis pour la lettre de motivation, elle peut être utilisée pour mettre en évidence vos qualifications et vos objectifs professionnels. L'éducation et l'expérience essentielles requises seront évaluées par le biais des questions de présélection. L'ensemble de votre candidature, y compris la lettre de motivation, sera utilisé pour évaluer votre capacité de communication écrite."
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
ÉTUDES ESSENTIELLES
ÉtE1 - Un baccalauréat en sciences naturelles, physiques ou appliquées d’un établissement postsecondaire reconnu, avec une spécialisation en microbiologie, en sciences alimentaires ou dans une discipline connexe pertinente au poste.
Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.
Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir davantage.
EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
EE1 - Expérience appréciable* dans la planification, l'organisation, la conception et la réalisation de projets ou programmes scientifiques.
EE2 - Expérience appréciable* de travail dans un laboratoire de diagnostic microbiologique dans le cadre d’un système de gestion de la qualité.
EE3 - Expérience dans la communication d'informations de nature technique par écrit et oralement à des publics divers.
EE4 - Expérience dans l'analyse ou l'interprétation de données expérimentales.
EE5 - Expérience dans la résolution de problèmes liés aux essais, ce qui peut inclure des défaillances d'équipement ou de processus.
EE6 - Expérience des principes, techniques et procédures actuelles de la virologie.
*Appréciable est définie comme un minimum d’environ 2 années d'expérience au cours des 10 dernières années.
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
ÉtA1 - Un diplôme de deuxième cycle en sciences naturelles, physiques ou appliquées d’un établissement postsecondaire reconnu, avec une spécialisation en microbiologie, en sciences alimentaires ou dans une discipline connexe pertinente au poste.
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
ExA1 - Expérience de travail avec la technologie CRISP.
ExA2 - Expérience de travail dans des laboratoires à confinement élevé.
ExA3 - Expérience de la mise au point et de la validation de méthodes d’essais moléculaires.
ExA4 - Expérience des principes, techniques et procédures actuels en immunologie.
ExA5 - Expérience des principes, techniques et procédures actuels en bio-informatique.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES ESSENTIELLES
CnE1 - Connaissance des protocoles analytiques et des méthodes d’essai, des principes, des pratiques et des techniques applicables à la microbiologie et à la biologie moléculaire.
CnE2 - Connaissance des méthodes statistiques et expérience avec des logiciels d'analyse de données (par ex., GraphPad, Excel) pour l'analyse des données.
CnE3 - Connaissance des pratiques d'assurance qualité dans un environnement de laboratoire.
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
CE1 - Planification et organisation
CE2 - Relations interpersonnelles efficaces
CE3 - Analyse et résolution de problèmes
CE4 - Adaptabilité
CE5 - Communication écrite
CE6 - Communication orale
Autorisation sécuritaire Secret - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.
Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.
L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination à partir du bassin.
• Être apte et disposé(e) à voyager, au besoin.
• Être apte et disposé(e) à travailler par quarts.
• Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés).
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, au besoin.
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires.
• Être apte et disposé(e) de se faire vacciner en fonction du risque professionnel, du lieu, des voyages à l’étranger et d’autres risques identifiés.
• Utiliser les équipements respiratoires prescrits et fournis qui répondent aux exigences du programme de protection respiratoire; se soumettre aux essais d’ajustement (p. ex. le visage peut devoir être rasé de près, selon la conception respiratoire).
• Être disposé(e) à respecter des protocoles de biosécurité rigoureux qui peuvent nécessiter de prendre plusieurs douches par jour ou à respecter certaines restrictions quant au contact avec du bétail à l’extérieur du lieu de travail.
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement.
• L’attestation de sécurité aux termes de la Loi sur les agents pathogènes humains et les toxines (LAPHT) peut être exigée pour certains postes en laboratoire.
L’Agence canadienne d’inspection des aliments s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
Veuillez lire TOUS les points énumérés ci-dessous étant donné que cette section contient des renseignements importants concernant le processus de demande. Le fait de ne pas lire ces notes et suivre ces directives peut faire en sorte que des renseignements ne figurent pas sur votre demande d’emploi, ce qui peut ainsi entraîner le rejet de votre candidature pour ce processus de dotation.
a) Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.
b) Pour ce processus de dotation, l’ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation. Vous devez assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les courriels indésirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut être fixée pour l’envoi des réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez être éliminés du processus de dotation.
c) De plus amples renseignements seront envoyés par courriel aux postulants qui sont présélectionnés de ce processus de dotation concernant les étapes subséquentes du processus de dotation.
d) En fonction du nombre de postulants, des besoins de l’ACIA et des plans en RH de l’ACIA, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.
e) Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de dotation de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.
f) Une copie à jour de votre CV peut être utilisée comme source secondaire pour valider les études et l'expérience décrites dans les questions de présélection. Les gestionnaires d'embauche potentiels pourraient aussi s’en servir au stade de la nomination
g) Vous devrez fournir une attestation d’études plus tard dans le processus de dotation.
h) Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de dotation tels que des examens standardisés, une vérification de références, un examen écrit, une entrevue, etc.
i) Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de dotation – du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus – peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.