Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’offrons-nous?
🍁 Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
Ce processus sera utilisé pour pourvoir des postes vacants immédiats et futurs avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, des exigences de sécurité et des conditions d'emploi variés.
Les postes nécessitent une présence en personne 5 jours par semaine (40 heures par semaine).
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
OC1. Détenir un certificat provincial ou interprovincial valide en réparation de matériel lourd, ou son équivalent militaire OU
OC2. Détenir un certificat provincial ou interprovincial valide en réparation de camions et de véhicules de transport, on son équivalent militaire OU
OC3. Détenir un certificat de compagnon provincial ou interprovincial valide en tant que mécanicien de véhicules automobiles, ou son équivalent militaire OU
OC4. Détenir une certification valide du Programme des normes interprovinciales Sceau rouge en tant que technicien d’équipement lourd, ou son équivalent militaire OU
OC5. Détenir un certificat de compagnon provincial ou interprovincial valide en tant que mécanicien de machinerie lourde, ou son équivalent militaire.
EXPÉRIENCE
EX1. Expérience de l’inspection et de la réparation d’équipement ou de moteurs diésel ou à essence.
EX2. Expérience des techniques et des pratiques de dépannage.
EX3. Expérience dans l'utilisation d'un ordinateur.
Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
CO1. Communication.
CO2. Faire preuve d'intégrité et de respect.
CO3. Travailler efficacement avec les autres.
CO4. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.
CO5. Réflexion approfondie.
CO6. Souci de la sécurité.
❗ Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour le poste. Si vous possédez l’une des qualifications énumérées ci-dessous, veuillez démontrer clairement dans votre demande comment vous remplissez la qualification.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE CONSTITUANT UN ATOUT
AOC1. Détenir un certificat provincial ou interprovincial valide en mécanique marine, ou son équivalent militaire.
AOC2. Détenir un certificat de réussite de NQ5 ou de PP2.
AOC3. Détenir un permis de conduire provincial/territorial de la Classe 5 valide et sans restriction.
AOC4. Détenir un permis de conduire provincial/territorial valide et sans restriction autorisant la conduite de véhicules munis de freins à air.
AOC5. Détenir un certificat provincial/territorial d’inspecteur de véhicules de la Classe 3 (ou équivalent) avec autorisation pour les freins à air.
AOC6. Détenir un permis valide de mécanicien de camions et d’autocars 310T (ou équivalent).
AOC7. Détenir un permis valide de technicien de service automobile 310S (ou équivalent).
AOC8. Détenir un certificat valide de conducteur d’embarcation de plaisance.
AOC9. Détenir un certificat médical maritime valide.
AOC10. Certificat de secourisme valide.
AOC11. Attestation valide du Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT).
AOC12. Attestation valide de compétence en réanimation cardio-respiratoire (RCR).
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
AE1. Expérience de l'inspection et de la réparation d'équipement lourd varié.
AE2. Expérience de l’inspection et de la réparation d’automobiles à moteur diésel ou à essence.
AE3. Expérience de l’inspection et de la réparation de composants de véhicules (groupe motopropulseur, suspensions, etc.).
AE4. Expérience de la réparation et de l’entretien de véhicules de type militaire.
AE5. Expérience de l’inspection et de la réparation de motoneiges ou de véhicules tout-terrain (VTT).
AE6. Expérience de l’inspection et de la réparation d’équipement d’entretien de la pelouse, de scies mécaniques, de remorques ou de divers véhicules hors route.
AE7. Expérience de l’inspection et de la réparation de systèmes de climatisation automobile.
AE8. Expérience de l’inspection et de la réparation de matériel de lutte contre les incendies.
AE9. Expérience de l’inspection et de la réparation d’équipement de piste.
AE10. Expérience de l’inspection et de la réparation de moteurs diésel et à essence marins, de moteurs hors-bord et d’équipement pour bateaux.
AE11. Expérience du diagnostic des pannes de véhicules.
AE12. Expérience de l’utilisation d’outils de diagnostic.
AE13. Expérience de l’entretien de premier, deuxième et troisième niveaux qui comprend, sans s’y limiter, l’inspection, le diagnostic, la réparation, le remplacement, la remise à neuf, le démontage, l’étalonnage, le réglage, la modification et le remontage de tout composant, sous-composant et pièce d’équipement et de véhicules.
AE14. Expérience de l’utilisation d’un programme sur SAP (tel que SIGRD) ou d’un logiciel de gestion de parcs automobiles.
AE15. Expérience de l’encadrement de techniciens durant la formation en cours d’emploi.
AE16. Expérience du travail ou du bénévolat dans un environnement militaire et civil mixte.
CAPACITÉS CONSTITUANT UN ATOUT
CA1. Capacité de supervision.
CA2. Capacité d’utiliser Microsoft Word, Excel et Outlook.
CA3. Capacité de diagnostiquer des problèmes techniques et de mettre les solutions appropriées en application.
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BESOINS ORGANISATIONNELS:
↪ Le ministère de la Défense nationale s'engage à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Une ou plusieurs des exigences opérationnelles suivantes pourraient être exigées, selon le poste à doter. D’autres exigences opérationnelles ne figurant pas dans la liste ci-dessous pourraient aussi être exigées. La liste complète des exigences opérationnelles sera communiquée aux postulants au moment de l’examen des candidatures pour les nominations à chacun des postes à doter.
• Être disposé à faire des heures supplémentaires au besoin, parfois à court préavis
• Être disposé à travailler le soir et la fin de semaine
• Être disposé à effectuer des tâches de récupération, selon un système de rotation
• Être disposé à travailler sur une équipe mobile de réparation
• Être disposé à voyager à l’extérieur de son lieu de service habituel lorsque cela est nécessaire pour accomplir une mission, suivre de la formation ou assister à des conférences techniques
• Être disposé à travailler à l’extérieur par mauvais temps
• Être disposé à travailler en hauteur
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1,
Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049 ET
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627 ET
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
Autres conditions d'emploi
• Détenir un certificat de réparation d'équipement lourd provincial ou interprovincial valide, ou équivalent militaire OU
• Détenir un certificat provincial OU interprovincial de réparation de camions et de moyens de transport valide, ou l'équivalent militaire OU
• Détenir un certificat de compagnon provincial ou interprovincial valide à titre de technicien d'entretien automobile, ou l'équivalent militaire OU
• Détenir un Sceau rouge interprovincial valide en tant que technicien d'équipement lourd, ou équivalent militaire OU
• Détenir un certificat de compagnon provincial ou interprovincial valide en mécanique lourde, ou l'équivalent militaire.
• Détenir un permis de conduire valide et sans restriction dans la province/territoire d'emploi.
• Détenir un permis de conduire valide et sans restriction dans la province/territoire d’emploi autorisant la conduite de véhicules munis de freins à air.
• Admissibilité et volonté à obtenir et à conserver un permis de conduire du MDN (DND 404).
• Détenir un certificat d’inspecteur de véhicules de la Classe 3 (ou équivalent) avec autorisation pour les freins à air dans la province/territoire d’emploi.
• Admissibilité et volonté à obtenir et conserver sa carte de compétence de technicien pleinement agréé, en fonction des exigences du poste.
• Être apte et disposé à exécuter, de façon sécuritaire, différentes tâches exigeantes physiquement, notamment soulever des charges pouvant atteindre 50 lb.
• Être apte et disposé à grimper; se tenir debout; marcher; soulever, plier et saisir des objets; s’étirer pour atteindre des objets; tirer et pousser des objets; se pencher; s’asseoir et s’accroupir pendant de longues périodes.
• Être apte et disposé à porter des chaussures de sécurité approuvées par la CSA et d’autres types d’équipement de protection individuelle (ÉPI), au besoin.
• Devoir suivre de la formation ministérielle et professionnelle périodique ou des formations d’appoint, au besoin.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Chaque décision en processus de nomination sera traitée de manière distincte. Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.