Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La diversité nous importe! Nous vous encourageons fortement à vous auto-déclarer si vous êtes membre d’un ou plusieurs des groupes d’équité en matière d’emploi suivants :
👉 Les personnes autochtones
👉 Les personnes en situation de handicap
👉 Les membres de groupes racisés
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, les considérations pourrait être offertes aux candidats qui s’auto-déclarent comme Autochtone.
Aucune lettre de présentation requise – répondre aux questions dans l’application en ligne.
Conseils à l’intention des candidats:
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/ détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée
Assurer le nettoyage et l'entretien des édifices et des installations terrains de Parcs Canada afin d'améliorer l'expérience du visiteur.
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Une liste de personnes qualifiées pourrait être établie à l’issue de ce processus pour pourvoir des postes identiques ou semblables au sein de l’Agence Parcs Canada y compris les postes d'étudiants.
Postes à pourvoir : 3
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
EXPÉRIENCE :
• Expérience de la prestation de services de nettoyage.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
• Savoir comment mettre en pratique les procédures de santé et sécurité sur les lieux de travail
CAPACITÉS:
• Capacité de lire et suivre les instructions sur l’utilisation des produits de nettoyage.
• Capacité de l’exécution de petits travaux d’entretien (remplacement d’ampoules, serrage de poignées de portes et de charnières, etc.)
QUALITÉS PERSONNELLES:
• Travail en équipe
• Prend ses responsabilités;
• Faire preuve de jugement
• Réflexion analytique
• Fiabilité
• Cote de sécurité : Obtenir et conserver une cote de fiabilité.
• Obtenir et conserver un permis de conduire de classe 5.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Porter l’uniforme de Parcs Canada au besoin et l'équipement réglementé de protection;
• Nécessité de travailler et/ou de voyager sur des terrains variés, dans des conditions météorologiques variables, en des endroits isolés et par divers moyens de transport;
• Travailler des heures variées, des heures supplémentaires, la fin de semaine, et/ou les jours fériés, au besoin.
Le poste exige du titulaire de :
• Accomplir des tâches répétitives
• Se tenir debout, se pencher, s’étirer et de travailler sur des échelles
• Soulever des fournitures, des outils et de l’équipement tels des seaux
• Épousseter et de laver les murs et les fenêtres
• Enlever les ordures
• Se rendre sur différents lieux avec exposition aux intempéries
• Être exposé aux odeurs des produits de nettoyage
• Être exposé à des blessures mineures en nettoyant ou accomplissant des travaux d’entretien
• Montrer occasionnellement les tâches aux autres
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.