Mise à jour : ** MISE À JOUR : Veuillez noter que la date limite d’application a été prolongée jusqu’au 21 mars 2025, et que la section « Intention du processus » a été révisée.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
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.:. Pourquoi travailler chez Agriculture et Agroalimentaire Canada? .:.
• Équilibre vie professionnelle - vie privée
• Avantages sociaux
• Régime d'assurance médicale et dentaire complémentaire, congés et jours fériés payés
• Régime de retraite
• Heures de travail à temps plein garanties - semaine de 40 heures !
• Possibilité de perfectionnement et de pouvoir postuler à des postes internes dans l'ensemble de la fonction publique
.:. 3 ÉTAPES SIMPLES .:.
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous avez un intérêt envers cette opportunité? Cliquez sur « Postuler en ligne » pour soumettre votre candidature. Vous aurez à créer un compte, si vous n’avez aucun compte actif.
Étape 2 : Révisez votre candidature en fournissant les informations demandées et soumettez votre candidature avant la date de clôture.
Étape 3 : Nous communiquerons avec vous dans un délai raisonnable pour vous soumettre à une évaluation plus approfondie. Restez à l’affût et nous vous recommandons de consulter régulièrement vos courriels.
Prendre note que les communications relatives à ce processus seront envoyées par courrier électronique. Les personnes qui soumettront leur candidature doivent surveiller régulièrement leur boîte de réception, y compris leurs dossiers de courrier indésirable/spam.
Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les personnes qualifiées par une évaluation équitable de leurs capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que chaque personne puisse faire valoir leurs capacités. L’essentiel des mesures d’adaptation en matière d’évaluation : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation/lessentiel-des-mesures-dadaptation-en-matiere-devaluation.html
Vos tâches et responsabilités en tant que superviseur/supervisuere d’exploitation agricole :
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de recherche à la planification et à la réalisation de protocoles expérimentaux.
• Formuler des conseils sur l’attribution des terres en fonction de la disponibilité, des données historiques et des exigences scientifiques.
• Prioriser les tâches, les coordonner et les attribuer à des subalternes en fonction des exigences scientifiques et de la disponibilité de la main-d’œuvre et de l’équipement.
• Diriger et coordonner les activités sur le terrain (p. ex., plantation, entretien, récolte et irrigation des parcelles de recherche et des terres en rotation).
• Former les employés et leur expliquer le travail.
• Coordonner l’utilisation de l’équipement et de la main-d’œuvre avec ses homologues des autres sites afin d’optimiser la gestion des travaux sur le terrain et l’utilisation du matériel.
• Donner des instructions sur la sécurité au travail et veiller au respect de pratiques de travail sans risque en collaboration avec le chef d’équipe.
• Gérer les stocks de produits chimiques, de semences et d’engrais; coordonner les achats en vrac de pesticides, d’engrais et de semences; prendre en charge la vente des récoltes.
• Tenir à jour le registre des produits chimiques à usage agricole dans la base de données.
• Participer aux activités sur le terrain avec les subalternes lorsque requis.
• Communiquer et collaborer avec le service d’entretien pour l’entretien des bâtiments.
• Tenir à jour les données sur les sols, les cultures, les pesticides et les engrais pour les parcelles de recherche et les terres en rotation.
• Évaluer le rendement de ses employés.
Le Centre de recherche et de développement (CRD) de Québec, situé dans la ville de Québec, fait partie d’un réseau de 20 centres de recherche qui constituent le réseau national de recherche d’Agriculture et Agroalimentaire Canada. Il possède deux fermes expérimentales localisées à Saint-Augustin-de-Desmaures et à Normandin.
La ferme expérimentale de Normandin concentre ses travaux de recherche dans deux domaines : l’agroenvironnement et les grandes cultures telles que les plantes fourragères, les céréales et les oléo-protéagineux. Plus précisément, le personnel de la Ferme travaille à la gestion de culture des plantes fourragères et céréalières pour l’Est du Canada. Il poursuit également des travaux en gestion et conservation des ressources sol-eau-air. De plus, la Ferme Expérimentale de Normandin voit au développement de méthodes de productions fourragère et céréalière adaptées au contexte d’agriculture nordique.
L'intention de ce processus est anticipatoire et pourrait éventuellement servir à pourvoir des postes au groupe et niveau GL-MAN-09 à la ferme expérimentale de Normandin, sur une base déterminée ou indéterminée.
** MISE À JOUR : Le besoin immédiat est de pourvoir un poste au groupe et niveau GL-MAN-09 à la ferme expérimentale de Normandin, sur une base indéterminée, à temps-plein.
Un bassin de candidat(e)s partiellement ou entièrement qualifié(e)s pourrait être créé afin de combler des postes similaires ou identiques à la ferme expérimentale de Normandin.
Dans l’éventualité où une personne employée de la fonction publique est qualifiée dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cette personne peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Études :
ETU. Diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable de formation ou d’expérience dans un domaine lié à l’agriculture.
Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).
Expériences:
E1. Expérience dans la supervision de personnel.
E2. Expérience de la coordination des activités en lien avec la gestion d’une ferme en production végétale.
E3. Expérience de la supervision ou de l’exécution d’opérations au champ, notamment l’ensemencement, la culture, le dépistage, la lutte contre les ravageurs et la récolte.
E4. Expérience de l’utilisation et de l’entretien de tracteurs et d’équipements agricoles, incluant la calibration des équipements.
E5. Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs.
Qualifications constituant un atout
Études:
ETUA1. Un diplôme d’études professionnelles d’un établissement d’enseignement reconnu dans un domaine lié à l’agriculture.
ETUA2. Un diplôme ou un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié à l’agriculture.
Expérience :
EA1. Expérience de travaux agricoles dans un contexte de recherche scientifique.
Français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances :
CO1. Connaissance des engrais et produits phytosanitaires et de leur utilisation en production végétale.
CO2. Connaissance de ravageurs des cultures.
CO3. Connaissance des pratiques culturales spécifiques aux grandes cultures.
CO4. Connaissance des méthodes d’utilisation et d’entretien de tracteurs et d’équipements agricoles.
Compétences :
C1. Initiative
C2. Travail d’équipe
C3. Leadership
C4. Communication interactive
C5. Faculté d’adaptation
C6. Souci de la sécurité
C7. Planification et organisation
Connaissances :
COA1. Connaissance des conditions requises dans l’établissement de parcelles scientifiques.
COA2. Connaissance des pratiques culturales spécifiques aux cultures légumières et fruitières.
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Exigences Opérationnelles :
• Être apte et disposé à obtenir un certificat d’application de pesticides.
• Être apte et disposé à porter un équipement de protection individuelle (EPI) au besoin.
• Être apte et disposé à travailler dans des environnements difficiles (plein air, froid, chaleur, poussière, pollen, bruit, etc.).
• Être apte et disposé à tolérer la présence d’irritants comme la poussière, le pollen et les spores. Les allergies connues doivent être contrôlées au moyen d’un équipement de protection individuelle ou de médicaments de façon à ne pas nuire à l’exercice des fonctions du poste.
• Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, y compris en soirée et la fin de semaine.
• Être apte et disposé à mener des activités qui demandent un effort physique telles que des travaux manuels d’une difficulté moyenne à grande qui exigent de se pencher et de soulever des objets lourds (pouvant peser jusqu’à 20 kg).
• Aptitude et disposition à voyager.
• Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Permis de conduire valide de classe 5 du Québec, ou autre équivalence provinciale/territoriale.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité.
• Cercle de réseautage des employés autochtones.
• Communauté des gestionnaires.
• Réseau des personnes handicapées.
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants.
• Réseau des minorités visibles.
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques.
• Réseau des jeunes professionnels.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.