Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
✍INSTRUCTIONS DE CANDIDATURE✍
Vous devez soumettre un dossier de candidature complet, comprenant un curriculum vitae ainsi que les réponses aux questions de présélection qui démontrent clairement comment vous répondez aux facteurs de formation et d'expérience énumérés dans les qualifications essentielles, ainsi qu'à toutes les qualifications constituant un atout qui peuvent s'appliquer.
Il n'est PAS suffisant de déclarer que vous possédez les qualifications ou de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou passées.
Vous devez fournir des détails (par exemple, quand, où et comment) et des exemples concrets pour démontrer que vous répondez aux qualifications.
Pour chaque critère d'expérience, veuillez fournir des exemples concrets comprenant les informations suivantes :
1. Nom du service ou de l'organisation où l'expérience a été acquise ;
2. Titre du poste occupé et durée (y compris les dates) pendant laquelle vous avez exercé les fonctions ;
3. Détails spécifiques des tâches, projets ou réalisations démontrant comment l'expérience a été acquise.
Les informations que vous fournissez dans vos réponses aux questions de sélection doivent être étayées par votre curriculum vitae. Si vous ne fournissez pas les informations requises, votre candidature risque d'être rejetée.
Les questions de sélection seront utilisées comme outil principal dans le processus de sélection et le curriculum vitae sera utilisé pour justifier les informations fournies. Les candidatures qui ne démontrent pas clairement comment les critères de sélection sont remplis seront éliminées.
⇨ Veuillez lire les informations complémentaires dans la section "Autres informations".
Nous encourageons les candidats à postuler en ligne en utilisant le système de ressourcement de la fonction publique. Si quelque chose vous en empêche, communiquez avec les personnes-ressources figurant au bas de la présente annonce afin de discuter d'autres moyens de postuler à cette offre d'emploi.
Les activités principales consistent, entre autres, à :
Planifier et diriger l’élaboration et la mise en œuvre du programme national de formation et d’essais initiaux et périodiques en vol, en simulateur et en classe à l’intention des pilotes.
Élaborer et réviser les procédures d’utilisation normalisées et les manuels des opérations.
Agir comme commandant de bord d’un aéronef de la DGSA, gérer le Programme des pilotes vérificateurs de transporteurs aériens, et superviser les pilotes vérificateurs dans l’exercice de leurs fonctions.
Enquêter ou diriger des enquêtes sur les incidents opérationnels et les infractions.
La Direction des services des aéronefs de Transports Canada est à la recherche d'un Pilote en chief d'aéronefs à voilure tournante qui souhaitent travailler au sein d'une organisation fédérale dans larégion de la capitale nationale, grâce à une main-d'oeuvre dévouée. La Direction des services desaéronefs (DSA) est responsable de la prestation de services d'aviation à l'appui des opérations de Transports Canada et de la Garde côtière canadienne ainsi que d'autres ministères et organismes fédéraux. Ce poste est situé dans le hangar des Services des aéronefs à l'aéroport international Macdonald-Cartier d'Ottawa (200 comet privée, Ottawa, ON).
Services Aéronefs est un endroit où vous pouvez mettre en pratique votre sens de l'innovation et vos compétences en affaires et travailler avec d'autres personnes très intelligentes et enthousiastes. C'est un endroit où vous pouvez appliquer vos compétences à certains des projets les plus stimulants, les plus intéressants et les plus significatifs au monde. C'est ce qui fait de Services Aéronefs un bel endroit pour travailler et évoluer. En outre, le candidat sélectionné bénéficiera des avantages suivants, conformément à la convention collective:
• droit à des prestations médicales et dentaires ainsi qu'à des indemnités de vacances et autres congés compétitifs;
• droit à un régime de retraite à prestations définies compétitif;
• accès au programme d'aide aux employés (PAE) et aux services de conseil;
• en plus de leur salaire de base, les employés des postes AO-CAI-05 qui répondent aux exigences du programme de maintien de la compétence professionnelle en aviation des inspecteurs de l’aviation civile de Transports Canada (autrefois le programme de maintien de la compétence professionnelle des inspecteurs de l’aviation civile) et de la Politique du BST sur l’actualisation des compétences professionnelles en aviation des CAI ont droit à une indemnité annuelle pour fonctions supplémentaires.
Les résultats de ce processus seront initialement utilisés pour combler un poste permanent à temps plein ayant un profil linguistique bilingue impératif au niveau CBC/CBC.
Un bassin de candidats qualifiés et/ou partiellement qualifiés pourrait être créé et utilisé pour pourvoir des postes similaires à Transports Canada où la durée du mandat, les exigences linguistiques, les exigences en matière de sécurité et l'emplacement peuvent varier.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
ET: Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
AP1: Avoir une licence canadienne valide de pilote professionnel-catégorie hélicoptère avec une qualification valide de vol aux instruments du groupe 4.
AP2: Avoir un certificat valide restreint d'opérateur ou d'opératrice en radiotéléphonie (annoté en aéronautique).
AP3: Avoir une qualification de vol de nuit pour hélicoptère.
EXPÉRIENCE
EX1: Au moins 4 000 heures d’expérience de vol en hélicoptère à turbine, dont 3 000 heures en tant que commandant de bord. Un minimum de 500 heures sur hélicoptères multimoteurs.
EX2: Expérience récente* en gestion des opérations d’hélicoptères.
EX3: Expérience récente* en gestion des ressources financières.
EX4: Expérience récente* en gestion des ressources humaines.
EX5: Au moins 250 heures de pilotage d'hélicoptère en tant que commandant de bord au cours des trois années précédentes.
Remarque : * Une expérience récente se définit comme remontant à moins de cinq (5)
ans.
CONNAISSANCES
C1: Connaissance du Règlement de l’aviation canadien et des normes régissant le pilotage des hélicoptères VFR et IFR.
C2: Connaissance des pratiques et des techniques d’enseignement propres à la formation
en pilotage des hélicoptères
C3: Connaissance des mécanismes d’assurance et de contrôle de la qualité.
C4: Connaissance des processus du Système de gestion de la sécurité.
COMPÉTENCES
CO1: Créer une vision et une stratégie
CO2: Collaborer avec les partenaires et les intervenants
CO3: Promouvoir l'innovation et orienter le changement
CO4: Obtenir des résultats
CAPACITÉS
CA1: Capacité à communiquer efficacement par écrit.
CA2: Capacité à communiquer efficacement à l'oral.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
-Disposition et capacité à faire du temps supplémentaire avec une courte période de préavis.
-Disposition et capacité à se rendre à des lieux éloignés – au pays ou à l’étranger – par des moyens de transport variés.
-Disposition et capacité à travailler dans un milieu d’aviation (bruit, émanations, dangers).
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
ÉTA: Un grade acceptable en gestion de l’aviation ou dans un domaine lié à l’aviation, d’un établissement postsecondaire reconnu.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE CONSTITUANT UN ATOUT
APA1: Pilote vérificateur agréé (PVA) de type A à qualification IFR certifié par TC, ou admissible à la
certification s’il possède l’expérience de vol requise pour être reconnu PVA de type A à
qualification IFR en vertu du Manuel du pilote vérificateur agréé (TP 6533) de Transports
Canada, alinéa 1.6.1, ou en vertu du bulletin 01/13.
APA2: Avoir une qualification d’instructeur sur hélicoptère.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
EXA1: Expérience en tant que pilote en chef en exploitation d’hélicoptères commerciaux.
EXA2: Expérience en élaboration de manuels des opérations et de procédures d’utilisation normalisées.
EXA3: Expérience en référence verticale et autres opérations de charge externe.
EXA4: Expérience à effectuer des inspections et des enquêtes (comme des risques et des dangers dans un milieu d’aviation).
EXA5: Expérience en pilotage d’hélicoptères à bord de navires ou sur plateformes.
EXA6: Expérience avec l’avionique et des systèmes de navigation modernes (tableau de
bord électronique).
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Les candidats qualifiés qui se seront autodéclarés en tant que membres de peuples autochtones, personnes en situation de handicap, de communautés racisées et(ou) femmes peuvent être sélectionnés en premier lieu pour nomination afin de répondre à des besoins organisationnels. De plus, ce besoin organisationnel peut être invoqué à n'importe quelle étape du processus de sélection.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
En raison des contrôles nationaux de dotation en personnel en place dans le but d'aligner la main d'œuvre de TC sur l'abordabilité des salaires des années futures, les employés indéterminés de TC qualifiés peuvent être embauchés en priorité jusqu'à la levée des contrôles de dotation.
Autorisation sécuritaire Secret
AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI
- Être disposé et capable de compléter laformation sur l'évacuation d'urgence sous-marine en hélicoptère (FEUSM) parrainée par le Service des Aéronefs de Transports Canada dans les six mois suivant le début de la période d’emploi.
- Être disposé et capable de répondre aux exigences associées à la délivrance d'une carte
d'identité de zone réglementée (CIZR).
- Posséder un permis de conduire valide.
- Posséder un certificat médical d'aviation de classe 1 valide.
- Doit détenir un passeport valide.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
🌟La diversité et l'inclusion sont importantes pour nous à Transports Canada !
Transports Canada s'engage à constituer une main-d'œuvre diversifiée et représentative de la population canadienne grâce à des pratiques d'emploi équitables et accessibles. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail inclusif et respectueux qui englobe une variété de perspectives où l'accessibilité est un pilier central pour tous. Ces qualités nous aident à avoir un impact positif sur la vie des Canadiens, dans un lieu de travail où les contributions de chacun sont appréciées.
Transports Canada recherche et valorise des talents issus d'un large éventail de communautés, d'identités et d'antécédents. Il s'agit notamment de la race, de l'origine ethnique, de la religion, de l'âge, du handicap mental ou physique, de l'orientation sexuelle, de l'éducation, du statut d'ancien combattant, etc. L'interaction entre ces facteurs a une influence positive sur la manière dont vous, en tant qu'employé, nous aidez à développer, à mettre en œuvre et à fournir les services et les avantages que nous offrons.
Nous invitons les membres des groupes visés par l'équité à poser leur candidature et reconnaissons que la loi actuelle sur l'équité en matière d'emploi n'englobe pas tous les membres des groupes visés par l'équité en matière d'emploi. Si vous êtes membre des groupes mentionnés dans la loi sur l'équité en matière d'emploi, nous vous invitons à vous auto-déclarer pendant la période de candidature. Ces groupes comprennent les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les membres des communautés racialisées.
Pour en savoir plus sur l'autodéclaration, nous vous invitons à consulter le site web suivant : L'autodéclaration pour les emplois du gouvernement du Canada - Canada.ca
Comment remplir une autodéclaration ↓↓
1- Cliquez sur Postuler en ligne ;
2- Remplissez la section sur l'équité en matière d'emploi ;
3- Cliquez sur Je veux remplir le formulaire d'autodéclaration pour les groupes visés par l'équité en matière d'emploi ;
4- Remplir le formulaire.
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📣 Informations et instructions complémentaires
- Veuillez vous assurer que votre adresse électronique figure sur votre candidature pour la correspondance. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que des coordonnées exactes sont fournies et mises à jour si nécessaire. Les candidats qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent indiquer une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels). Le fait de ne pas répondre aux communications peut entraîner l'élimination du processus.
- Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Il peut être demandé aux candidats de satisfaire aux qualifications constituant un atout et/ou aux besoins de l'organisation, en fonction des exigences du poste spécifique à pourvoir.
- Remarques sur les qualifications constituant un atout: Les qualifications constituant un atout ne sont pas des qualifications obligatoires pour le poste. Vous n’êtes pas tenu de rencontrer les qualifications constituant un atout afin que votre candidature soit considérée. Toutefois, si vous rencontrez une ou plusieurs des qualifications, vous êtes fortement encouragé à le démontrer lors de votre application en ligne comme celles-ci pourraient être utilisées à n'importe quelle étape du processus et peuvent être un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée.
- Le(s) candidat(s) retenu(s) doit (doivent) satisfaire et maintenir les conditions d'emploi tout au long de son (leur) emploi.
- Divers outils et méthodes peuvent être utilisés pour évaluer les candidats, y compris, mais sans s'y limiter, des tests écrits, des tests standardisés, des entretiens et/ou des vérifications de références. En outre, toutes les informations obtenues tout au long de la procédure de sélection, depuis le dépôt de la candidature jusqu'à la clôture de la procédure, peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
- La sélection aléatoire ou descendante des candidats ou toute autre méthode de gestion du volume peut être utilisée pour déterminer les candidats à prendre en considération dans le cadre de la procédure d'évaluation.
- Les candidats qui ont fait leurs études à l'étranger doivent faire évaluer leurs certificats et/ou diplômes en fonction des normes canadiennes en matière d'éducation. Cela leur permettra de fournir une preuve d'équivalence canadienne lorsqu'ils postuleront à un emploi dans la fonction publique. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) aide les personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes et de leurs qualifications professionnelles en les orientant vers les organisations appropriées. Le CICDI peut être contacté sur son site Web à l'adresse suivante : http://www.cicdi.ca.
- Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d'indiquer la langue officielle de leur choix dans leur candidature.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.