Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Préposé(e) à l'entretien II (GL-MAN-03)
- Faire de l'entretien de base des bâtiments, d'infrastructures et de terrains (ex. entretien et réparations d'infrastructures, coupes d'arbres, entretien paysager, fauchage, etc.)
Préposé(e) à l'entretien III (GL-MAN-05)
- Faire de l'entretien de base et spécialisé des batîments, des infrastructures et des terrains. (ex: entretien, réparations et inspections d'infrastructures : remplacement de fenêtres ou de serrures, construction de structures (ex : passerelles))
Chef d'équipe - Préposé(e) à l'entretien III (GL-MAN-05 avec prime de surveillance )
- Supervision quotidienne d'une équipe de prépos(é)s à l'entretien, planifier et définir la charge de travail et les objectifs de l'équipe, évaluer le rendement et l'avancement des projets, etc.
- Agir en tant que personne contact auprès des entrepreneurs et des fournisseurs
Préposé(e) à l'entretien préventif (GL-MAN-05)
-Faire l'entretien spécialisé et l'inspection des infrastructures ainsi que la mécanique des bâtiments (ex: faire l'entretien de base et l'inspection des systèmes de ventilation, des systèmes électriques et d'aqueduc, etc.)
Parcs Canada est une agence du gouvernement fédéral qui a pour mandat de protéger et de préserver les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux dans l’ensemble du pays.
Le Parc national de la Mauricie est d’une superficie de 536 km2 et contribue à préserver une aire naturelle représentative de la région précambrienne du Saint-Laurent et des Grands Lacs.
Durant la période estivale, une multitude d’activités est offerte aux visiteurs : baignade, cyclisme, canot et kayak, camping, randonnée, activités d’interprétation, pêche, etc. En période automnale, de plus en plus populaire pour la contemplation des couleurs, les visiteurs profitent principalement des sentiers de randonnée et de la route promenade de 63 km. C’est également une période propice au canotage, au vélo dans les sentiers forestiers et à l’observation de la faune. En hiver, le parc est reconnu pour la qualité de ses sentiers de ski de fond, de raquette et de marche nordique. Selon les saisons, les possibilités d’hébergements sont variées : camping rustique de canotage en arrière-pays, prêt-à-camper oTENTik 4 saisons, gîtes patrimoniaux du domaine Wabenaki-Andrew et campings aménagés avec ou sans services.
L'équipe de la gestion des biens du Parc National de la Mauricie désire combler plusieurs postes au sein de son équipe pour la saison 2025 :
- Préposé(e)s à l'entretien (GL-MAN05 et GL-MAN-03)
- Préposé(e) à l'entretien préventif (GL-MAN-05)
- Chef d'équipe - préposé(e) à l'entretien (GL-MAN-05 - avec prime de surveillance)
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Réponse à une question texte adressant ce qui suit :
*ÉTUDES*
Diplôme d’études secondaires ou professionnelles, ou un agencement acceptable d’études (minimum Sec. III), de formation et d’expérience.
Français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
*PRÉPOSÉ(E) À L'ENTRETIEN II (GL-MAN-03) *
* Expérience
- Expérience dans le maniement et l’entretien de divers équipement mécaniques, tels que scie mécanique, moteur hors-bord et véhicule tout-terrain, etc.
- Expérience dans l'entretien de terrains (utilisation de scie mécanique et petits équipements, entretien paysager)
* Connaissances
- Connaissances de base sur la mécanique/réparation des petits moteurs
* Capacités
- Capacité à utiliser divers outils électriques, mécaniques ou motorisés (ex : pelles, débroussailleuses, scies à chaîne, treuils, embarcations à moteur, chaloupe, véhicule tout-terrain ou autres véhicules motorisés, etc.);
- Capacité d’effectuer l’entretien et les réparations des structures, des installations et des équipements de travail (ex : sentiers, clôtures, ponceaux, bâtiments, terrains de camping, arbustes, plages, équipements mécaniques, véhicules, etc.);
- Capacité de communiquer verbalement afin de transmettre des instructions/indications claires et précises.
*PRÉPOSÉ(E) À L'ENTRETIEN PRÉVENTIF III* (GL-MAN-05)
* Expérience
- Expérience d'au moins deux (2) ans dans l’entretien ou la construction de bâtiments, structure et terrain.
- Expérience avec les composantes des systèmes d’approvisionnement et de distribution d’eau potable
(atout)
* Capacités
- Capacité à effectuer des inspections et à déterminer les réparations/améliorations qui s’imposent
- Capacité à lire et à interpréter des instructions de travail, dessins d’atelier et/ou des plans et devis.
- Capacité à réaliser des calculs et des mesures courantes utilisés en construction
- Capacité à utiliser des applications Microsoft (Excel, Word, Outlook, etc.)
* Détenir un permis de conduire classe 1 et/ou 3 constitue un atout.
CHEF D'ÉQUIPE - PRÉPOSÉ(E) À L'ENTRETIEN III (GL-MAN-05 avec prime de surveillance)
* Expérience
- Expérience de la supervision et la formation de personnel de métier
- Expérience dans l’organisation, la préparation et l’exécution de travaux généraux et spécialisés
d’entretien et de réparation.
* Capacités
- Capacité de lire et d’interpréter des instructions de travail, dessins d’atelier et/ou des plans et devis
- Capacité d’évaluer les besoins en matériel, outillage et équipement
- Capacité à gérer plusieurs commandes de travail simultanées et évaluer les ordres de priorités et les
communiquer aux membres de son équipe.
- Capacité à diriger une équipe :
o Superviser le personnel
o Motiver l’équipe et évaluer le rendement
o Assigner les tâches et s’assurer de leur accomplissement
o Montrer les méthodes et les techniques de travail - donner des instructions détaillées pour que
les objectifs soient atteints
o Résoudre les conflits
- Capacité d’utiliser des logiciels afin d’assurer la gestion d’une équipe (Outlook, Système de demande de congés)
* POUR TOUS LES POSTES *
*Qualités personnelles :
- Autonomie
- Être organisé
- Jugement
- Savoir travailler en équipe
* Connaissances :
- Connaissance des principes de base en matière de santé et sécurité au travail
- Travailler à l’extérieur dans des conditions climatiques parfois défavorables
- Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada selon la politique
- Être capable de se déplacer et d’effectuer des travaux et des inspections en atelier et/ou à l’extérieur, dans des endroits élevés et/ou clos et/ou difficiles d’accès et en toutes conditions climatiques
- Être disponible pour assumer des périodes de disponibilité et temps supplémentaires pendant la semaine et/ou les fins de semaine.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
- Détenir un permis de conduire valide classe 5
- Obtenir et maintenir un certificat de conducteur d’embarcation de plaisance
- Être en bonne forme physique et passer annuellement, un test d’habileté physique qui consiste à couvrir en moins de 30 minutes, une distance de 3,22 km, portant un poids de 11,4 kg (25 livres) dans un sac à dos
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.