Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne » 👍
Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection
Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de
valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
Voici un aperçu des fonctions liées au poste :
• Utiliser le matériel mobile de soutien (MMS), y compris : camion semi-remorque, autocar, voiture d’état-major et cinq tonnes.
• Assurer le dépannage et l’entretien cyclique de l’équipement conformément aux directives et aux manuels techniques fournis.
• Maintenir l’état de propreté et de disponibilité du MMS.
• Signaler tous les défauts conformément aux politiques.
• Effectuer tous les services suivants : distribution du courrier, commandes locales, courses à des fins médicales/dentaires, service central de transport du matériel (SCTM), distribution planifiée de marchandises (DPM) à Trenton, DPM à Montréal.
• Soutenir les demandes des unités (trajets d’autobus, conduite de camions semi‑remorques, distribution de marchandises, livraisons de véhicules).
• Travailler à la fois de manière indépendante et au sein d’une petite équipe.
• Comprendre et suivre toutes les politiques liées à l’utilisation du MMS.
• Le travail se déroule aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur, dans diverses conditions météorologiques.
• Assurez-vous que tous les feuilles de route et les documents liés aux déplacements à effectuer sont remplis correctement et remis en temps opportun.
La répartition approximative du temps de travail est la suivante :
70 % du temps sur la route en utilisant du MMS;
20 % du temps dans un atelier en train d’effectuer des travaux d’entretien ou de nettoyage;
10 % du temps devant un ordinateur pour accomplir des tâches administratives et remplir de la paperasse.
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
Le but premier de ce processus est d’offrir 3 opportunitées indéterminée temps plein.
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus, utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), les exigences opérationnelles, et des conditions d'emploi variés au sein du ministère de la Défense nationale.
En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.
Postes à pourvoir : 3
Votre curriculum vitae.
ATTESTATION PROFESSIONELLE
Être titulaire d’un permis de conduire de classe 1 (classe A en Ontario), sans restriction et valide dans la province de travail, assorti d’une mention concernant l’autorisation de conduire des véhicules munis de freins à air comprimé.
Être titulaire d’un permis de conduire de classe 2 (classe C en Ontario), sans restriction et valide dans la province de travail
Remarque : La restriction numéro 1 (lunettes) ne s’applique pas.
EXPÉRIENCE
Expérience dans la conduite de camions-remorques, de camions de charge de 5 tonnes ou de bus.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
Intégrité et respect
Réflexion approfondie
Collaboration efficace avec les autres
Esprit d’initiative et orientation vers l’action
Communication
ÉDUCATION CONSTITUANT UN ATOUT
Être titulaire d’un diplôme d’études secondaires.
ATTESTATION PROFESSIONELLE CONSTITUANT UN ATOUT
Être titulaire d’une attestation dans au moins l’un des domaines suivants :
• transport de marchandises dangereuses;
• attestation de conducteur/conductrice de chariot élévateur à fourches;
• autres certificats liés aux fonctions du poste à doter.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
- Expérience de la conduite sur de longues distances.
- Expérience de la réalisation des tâches d’inspection et d’entretien effectuées par le conducteur sur au moins un des véhicules commerciaux suivants : autobus de 49 passagers (taille minimum), camions de transport de cinq (5) tonnes et camions gros porteurs.
- Expérience du transport de marchandises dangereuses.
- Expérience de l’utilisation du Système de gestion du parc de véhicules du ministère de la Défense nationale (MDN).
- Expérience de l’utilisation d’équipement motorisé de manutention des matériels.
- Expérience de la manutention et de l’arrimage de charges sur des véhicules ou des remorques.
- Expérience de l’utilisation des applications de la suite Microsoft Office, notamment Excel, Word et Outlook.
- Expérience de l’application des politiques du MDN en matière de transport.
- Expérience de l’application des règlements liés au tableau des charges.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.
En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Les exigences opérationnelles peuvent varier ou être considérées comme des conditions d’emploi, selon le poste à doter. Ces exigences peuvent comprendre ce qui suit :
- Consentir à porter des chaussures de sécurité approuvées par l’Association canadienne de normalisation (ASC) et d’autre équipement de protection individuelle (EPI) conformément aux directives et être en mesure de le faire.
- Consentir à travailler dans de mauvaises conditions météorologiques et être en mesure de le faire.
- Consentir à travailler sur demande, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler les fins de semaine et les jours fériés, à l’occasion, et être en mesure de le faire.
- Consentir à travailler par quarts.
- Consentir à accomplir des tâches exigeantes sur le plan physique, notamment soulever et transporter en toute sécurité des charges de 25 kg, se pencher, monter des escaliers et monter dans de l’équipement lourd, et être en mesure de le faire.
- Consentir à se déplacer dans diverses zones de responsabilité, selon le poste à doter, et être en mesure de le faire.
- Consentir à suivre la formation demandée par l’employeur et être en mesure de le faire.
- Consentir à obtenir et à conserver un permis de conduire DND 404 et être en mesure de le faire.
- Consentir à produire et à tenir à jour un carnet de route et être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
CONDITIONS D’EMPLOI
- Consentir à obtenir et à conserver un permis de conduire du MDN (DND 404).
- Présenter un dossier du conducteur acceptable* daté d’au plus 30 jours avant la demande, dans les 30 jours suivant la demande. *La direction décidera si le dossier est acceptable.
- Consentir à porter des chaussures de sécurité approuvées par l’ASC et d’autre EPI.
- Être en mesure d’accomplir des tâches exigeantes sur le plan physique, notamment soulever et transporter en toute sécurité des charges de 25 kg, se pencher, monter des escaliers et monter dans de l’équipement lourd.
- Consentir à travailler par quarts et être en mesure de le faire.
- Consentir à faire des heures supplémentaires autorisées et être en mesure de le faire.
- Consentir à travailler dans de mauvaises conditions météorologiques et être en mesure de le faire.
- Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
↪ Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.