Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La Régie de l’énergie du Canada assure l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.
Plus la fonction publique fédérale reflète la diversité de la population qu’elle sert, plus elle est forte et efficace. La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, qui est représentatif de toute la population du Canada, sans égard à la race, à l’origine ethnique, au sexe, à l’âge, à l’invalidité, à l’orientation sexuelle, à l’expression de genre, aux antécédents socioéconomiques ou à l’expérience de vie.
La Régie de l’énergie du Canada pourrait privilégier, à l’une ou l’autre des étapes du processus de nomination, les candidats qui lui permettent de répondre à son besoin organisationnel de se doter d’un effectif diversifié et représentatif. En pareil cas, elle étudierait seulement le dossier des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés. Par conséquent, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant déclaré leur appartenance à l’un des quatre groupes désignés (personnes handicapées, peuples autochtones*, minorités visibles ou femmes).
* L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuits et les Métis.
La Régie de l’énergie du Canada s’efforce d’être un employeur de choix pour les peuples autochtones*. Elle est déterminée à apporter des changements systémiques au sein de l’organisation et à appuyer le parcours individuel de Réconciliation de chaque personne. Elle offre aux employés autochtones quinze (15) heures de congé payé et vingt-deux virgule cinq (22,5) heures de congé sans solde – qui peuvent aussi être reprises heure pour heure – par année pour exercer des pratiques autochtones traditionnelles. Elle offre aussi un accès à des Aînés, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles en milieu de travail, ainsi que la possibilité de travailler et de diriger selon un mode de travail hybride. Selon le poste occupé, elle offre enfin des options de télétravail à temps plein aux employés autochtones pour qui vivre et travailler au sein de leur communauté ou à proximité est essentiel à leur identité, à leur sécurité culturelle et à l’exercice de leurs droits inhérents et issus de traités.
Lien vers la page « La voie vers la Réconciliation à la Régie » : https://www.cer-rec.gc.ca/fr/consultation-mobilisation/mobilisation-autochtones/reconciliation/voie-vers-reconciliation.html
Pour faire une autodéclaration, veuillez cocher la case appropriée dans la section sur l’équité en matière d’emploi de la demande en ligne. Pour en savoir plus sur l’autodéclaration et l’équité en matière d’emploi, veuillez consulter les deux liens suivants :
https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.
Relevant du directeur responsable de l’équipe des programmes et de l’évaluation du secteur des activités systémiques, le spécialiste technique – Conformité, gestion de la sécurité travaille en étroite collaboration avec d’autres spécialistes techniques, le directeur et les membres de l’équipe de sécurité et de prévention des dommages aux fins suivantes :
• élaborer et surveiller la mise en œuvre du plan de vérification de la conformité en matière de sécurité;
• mettre en œuvre et recommander des améliorations au processus de planification de la sécurité tenant compte du risque;
• établir les priorités relatives aux activités de vérification de la conformité en matière de sécurité;
• mener des activités d’assurance et de contrôle de la qualité, au besoin, des rapports d’activités de vérification de la conformité;
• fournir de l’encadrement et formuler des recommandations concernant les activités menées dans le cadre du programme de conformité en matière de sécurité;
• participer à l’élaboration de nouveaux outils de conformité;
• diriger des réunions et des discussions avec des parties internes et externes sur des questions de conformité en matière de sécurité;
• diriger des groupes de travail chargés de projets ou des équipes techniques multidisciplinaires pour régler des questions complexes.
Le spécialiste technique – Conformité, gestion de la sécurité agit également à titre de conseiller en processus pour les processus de conformité et dirige les efforts d’amélioration continue des processus et procédures utilisés par les spécialistes de la sécurité de la Régie.
Le poste à pourvoir est un poste permanent. Toutefois, les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Études : Diplôme d’une université reconnue obtenu au terme d’études dans une discipline connexe au poste.
Expérience
E1 Expérience appréciable* de la vérification de la conformité en matière de sécurité des activités pétrolières et gazières (p. ex., activités d’assurance de la conformité liées à la santé et à la sécurité au travail ou à la gestion de la sécurité).
E2 Expérience de la direction d’équipes techniques pour régler des questions complexes. De nombreux facteurs peuvent ajouter à la complexité d’une question, notamment la participation de partenaires ou de parties prenantes ou une incidence majeure sur un ministère ou une agence gouvernementale, un organisme, des travailleurs ou le public.
E3 Expérience de l’analyse des données aux fins de l’amélioration des processus, de la planification ou d’une meilleure prise de décisions.
* Une expérience appréciable implique une participation directe au niveau opérationnel pendant une période prolongée d’au moins trois ans.
Qualités constituant un atout
QA1 Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans tenant compte du risque ou de modèles de risque.
QA2 Désignation valide de Professionnel en sécurité agréé du Canada (PSAC).
QA3 Expérience en tant que titulaire d’un poste au sein d’un organisme de réglementation gouvernemental ou pour le compte de celui-ci, où les tâches comprenaient l’interprétation ou l’application d’exigences réglementaires.
QA4 Expérience de travail dans l’industrie pipelinière.
QA5 Expérience de la préparation de rapports et de notes d’information à l’intention des cadres.
QA6 Expérience de la documentation et de l’amélioration systématiques des processus de travail et marches à suivre connexes, y compris la détermination des problèmes et des solutions, ainsi que la mise en œuvre et la communication des changements.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences organisationnelles et opérationnelles
CO1 Leadership et travail d’équipe (Orientation)
• Soutient concrètement un milieu propice à l’apprentissage par ses actions et résultats.
• Assume un rôle de leader dans la promotion du travail d’équipe et la création de partenariats.
CO2 Responsabilité et priorité des résultats (Façonnement)
• Assume la responsabilité de relever et de résoudre les lacunes et les problèmes d’importance pour l’ensemble de l’organisation.
• Corrige les problèmes au-delà de son propre champ d’activité.
CO3 Gestion de processus et de projets (Orientation)
• Détermine les responsabilités d’exécution des projets, établit les priorités des processus et répartit efficacement les ressources.
CO4 Communication orale (Orientation)
• Communique verbalement de façon claire, concise et efficace.
CO5 Communication écrite (Orientation)
• Communique par écrit de façon claire, concise et efficace.
Compétences techniques
CT1 Principes et techniques de vérification de la conformité (Orientation)
• Guide le personnel en ce qui concerne les objectifs et l’usage des outils de conformité et d’exécution pour établir ou confirmer l’efficacité des programmes et des systèmes de gestion de l’organisation.
• Dirige le personnel dans la mise en pratique des apprentissages de manière à élaborer et à maintenir des méthodes uniformes et courantes pour les activités de vérification de la conformité en matière de sécurité.
Définition des niveaux de compétence
Apprentissage : Acquiert une connaissance de base de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique.
Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.
Façonnement : Est reconnu comme expert. Façonne l’orientation de la Régie en ce qui concerne la compétence.
Besoins organisationnels : La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif diversifié qui reflète la société canadienne et à accroître la représentation des Autochtones pour faire progresser la Réconciliation. La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : peuples autochtones, minorités visibles, personnes handicapées ou femmes. Si vous faites partie d’un ou de plusieurs des groupes désignés, n’hésitez pas à l’indiquer en remplissant la section portant sur l’autodéclaration de votre demande.
1) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité et maintenir cette cote.
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Remarque : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. À des fins de dotation, un poste de niveau NEB-11 correspond à peu de choses près à un poste de niveau ENG-04 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada.
2. Salaire : Au 1er novembre 2024, NEB-11 : de 125 628 $ à 152 847 $
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• Une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisation (40 % du montant).
• une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en un versement annuel.
3. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, avant la date de clôture, un curriculum vitæ démontrant clairement qu’ils possèdent les qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.
Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide qui fonctionne en tout temps et qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus. La Régie de l’énergie du Canada a l’intention d’utiliser le courrier électronique pour transmettre l’information concernant l’évaluation des candidatures, les invitations aux épreuves écrites, les convocations aux entrevues et les résultats du processus.
Les candidats devront fournir une preuve de leurs études avant leur nomination. Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à ce sujet à l’adresse https://www.cicic.ca/.
4. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210
La Régie de l’énergie du Canada exige que les candidats posent leur candidature en ligne. Les candidatures transmises par courriel seront rejetées. Veuillez cliquer sur « Postuler en ligne » pour présenter votre candidature.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.