Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’oeuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes : https://www.canada.ca/fr/commissionfonctionpublique/emplois/services/emplois-fonction-publique/ancienscombattantsmilitaires.html
Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.
Le rôle du Conseiller(ère) en politiques nécessite une compréhension des enjeux liés à l'eau douce et de la gouvernance au Canada qui ont un impact sur les approches politiques et la gestion de l'eau douce.
Ce rôle vous permettra de faire partie d'une équipe performante qui fournit des informations, des analyses et des recommandations à la haute gestion sur la politique de l'eau douce, l'engagement et/ou les masses d'eau d'importance nationale dans le cadre du plan d'action pour l'eau douce. L'Agence canadienne de l'eau étant nouvellement créée, vous aurez l'occasion de façonner l'avenir de l'organisation en termes de travail et de culture. La capacité à établir des relations solides tant au sein de l'Agence de l'eau du Canada qu'avec les partenaires sera un facteur important de réussite.
Le poste du Conseiller(ère) en politiques EC-5 contribuera aux tâches identifiées ci-dessus. Le poste de Conseiller(ère) en politiques principal EC-6 offrira davantage de possibilités de leadership en fonction de l'expérience acquise et travaillera sur des tâches et des analyses plus complexes que le poste EC-05. L'équipe dispose d'une échelle de carrière allant du niveau EC-03 au niveau EC-07, ce qui permet de planifier les successions.
Ce poste intéressera une personne innovante, qui s'épanouit dans un environnement dynamique et rapide et qui s'engage à fournir un travail de grande qualité et à travailler en équipe.
L’agence de l’eau du Canada a adopté une approche hybride pour travailler conformément aux directives du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Ce poste nécessitera une présence au bureau pendant au moins trois (3) jours par semaine.
L’intention de ce processus anticipatoire est de doter un minimum de 8 postes permanents à temps plein.
Un bassin de candidats partiellement ou pleinement qualifiés pourrait être constitué et utilisé pour pourvoir des postes similaires de ce groupe et de ce niveau à travers l'Agence de l'eau du Canada. Ce processus pourrait être utilisé pour diverses périodes d’emploi (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée et indéterminée, les affectations, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires et les affectations occasionnelles), ainsi que pour diverses exigences en matière de sécurité, de langue et de conditions d’emploi.
Postes à pourvoir : 8
Votre curriculum vitae.
Réponse à une question texte adressant ce qui suit :
Études :
Pour le EC-05 et EC-06
Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
REMARQUE : Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d'un programme menant à l'obtention d'un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d'un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience.
EXPÉRIENCE :
Pour le EC-05:
EX1 Expérience appréciable* de la recherche et l’analyse d’enjeux complexes **et de la présentation de conseils stratégique à la haute gestion***.
EX2 Expérience appréciable* à travailler en collaboration dans le cadre d'initiatives environnementales avec au moins deux des partenaires suivants : ministères ou agences du gouvernement fédéral; des gouvernements provinciaux, municipaux ou territoriaux; industrie; partenaires autochtones; des organisations non gouvernementales; autres parties prenantes.
EX3 Expérience appréciable* de la préparation de documents politiques, tels que des notes d’information, des présentations, et rapports pour la gestion***.
*Par « expérience appréciable », on entend une expérience d’une ampleur et d’une portée normalement associées à la réalisation des activités en question pendant une période totale d’au moins deux (2) ans.
**Une question complexe se définit par plusieurs des caractéristiques suivantes :
a) Multidimensionnel ou multi-juridictionnel ou affectant de nombreux partenaires ou parties prenantes.
b) Créer un précédent ou avoir un impact majeur sur les Canadiens ou le gouvernement du Canada.
c) Sujet de réserve d'un intérêt parlementaire accru ou d'une couverture médiatique.
*** La haute gestion est définie comme le niveau de directeur ou son équivalent ou son supérieur dans le secteur privé.
Pour le EC-06:
EX1 Expérience appréciable* de l’analyse, de l’interprétation et de la synthèse d’information environnementales complexes** provenant de diverses sources.
EX2 Expérience appréciable* à travailler en collaboration dans le cadre d'initiatives environnementales complexes** avec au moins trois des partenaires suivants : ministères ou agences du gouvernement fédéral; des gouvernements provinciaux, municipaux ou territoriaux; partenaires autochtones; industrie; des organisations non gouvernementales; autres parties prenantes.
EX3 Expérience appréciable* de la préparation de documents politiques, tels que des notes d’information, des présentations, et rapports pour la gestion ***.
EX4 Expérience appréciable* de la formulation de recommandations stratégiques à la haute direction***.
* Par « expérience appréciable », on entend une expérience d’une ampleur et d’une portée normalement associées à la réalisation des activités en question pendant une période totale d’au moins quatre (4) ans.
**Une question complexe se définit par plusieurs des caractéristiques suivantes :
a) Multidimensionnel ou multi-juridictionnel ou affectant de nombreux partenaires ou parties prenantes.
b) Créer un précédent ou avoir un impact majeur sur les Canadiens ou le gouvernement du Canada.
c) Sujet de réserve d'un intérêt parlementaire accru ou d'une couverture médiatique.
*** La haute gestion est définie comme le niveau de directeur général ou son équivalent ou son supérieur dans le secteur privé.
Qualifications considérées comme un atout
Pour le EC-05 et EC-06
A1. Maîtrise ou doctorat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste.
- A2. Expérience de travail en collaboration sur des initiatives complexes** liées aux politiques OU à l'environnement avec des représentants d'organisations et/ou de communautés autochtones.
- A3. Expérience dans la préparation de documents pour le Cabinet (p. ex., mémoires au Cabinet, présentations, présentations au Conseil du Trésor, etc.).
- A4. Expérience de la direction de consultations avec différentes organisations ou secteurs (par exemple, le gouvernement, les organisations non gouvernementales, le secteur privé et le monde universitaire) pour éclairer les recommandations législatives ou politiques.
**Une question complexe se définit par plusieurs des caractéristiques suivantes :
a) Multidimensionnel ou multi-juridictionnel ou affectant de nombreux partenaires ou parties prenantes.
b) Créer un précédent ou avoir un impact majeur sur les Canadiens ou le gouvernement du Canada.
c) Sujet de réserve d'un intérêt parlementaire accru ou d'une couverture médiatique.
Exigences opérationnelles (poue le EC-05 et EC-06)
- Capacité et volonté à voyager.
- Consentir et être en mesure de faire des heures supplémentaires, souvent à court préavis.
Exigences linguistiques variées
- Anglais essentiel
- Bilingue Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
Pour le EC-05 et EC-06
CO1 : Connaissance des facteurs environnementaux, socioéconomiques et politiques ayant des incidences sur l’eau ou l’Agence de l’eau du Canada.
COMPÉTENCES:
Pour le EC-05 et EC-06:
- Réflexion approfondie
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
- Faire preuve d'intégrité et de respect
CAPACITÉS:
Pour le EC-05 et EC-06
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.
- Capacité de communiquer efficacement à vive voix.
- Capacité d'établir des priorités et de gérer plusieurs priorités changeantes avec des délais serrés ou contradictoires.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Besoins organisationnels
Le gouvernement du Canada s'est engagé à se doter d'une main-d'œuvre qualifiée et diversifiée qui reflète les Canadiens qu'il sert. La préférence peut être accordée aux candidats qui s'identifient comme membres d'un ou de plusieurs des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises par l'entremise du site internet Emplois au gouvernement du Canada. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec la personne nommé ci-dessous.
Nous avons l’intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel au sujet de l’évaluation. Cela comprend la communication des invitations à se présenter aux examens écrits et à des entrevues. À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s'assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de message). Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.
Les candidat(e)s convoqué(e)s à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement). Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicdi.ca.
La communication écrite sera évaluée à travers la demande de candidature.
Les stratégies de gestion de volume, telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante ou l'application des atouts pourraient être utilisées. Si vous répondez aux qualifications considérées comme des atouts (autres qualifications), veuillez s'il vous plait fournir des réponses détaillées dans le questionnaire de sélection.
Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Un examen peut être administré.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.